大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何表现自己求职意向高的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何表现自己求职意向高的解答，让我们一起看看吧。

就业意向怎么填？

大学毕业就业意向填写时要尽可能的明确就业目标和方向，要与自己的专业、能力、特长相符合，力求语言干练简洁，突出重点，明确告知未来的招聘单位，本人想做什么工作或职位以及本人的角色定位，本人的专业特长，避免和就业意向无关或空空其谈的内容。

求职状态怎么填？

求职状态可以填在职或者离职。

求职状态一般大范围分为两种：在职和离职。在职又细分为：在职-暂不考虑在职-考虑机会在职-月内到岗知道求职状态分类之后，我们就可以根据自己的实际情况进行填写。

一般来说，建议最好是在职状态考虑机会，同样的情况，在遇到合适工作机会，在职考虑机会跟HR谈价的时候会比较容易要到高价。如果是离职状态，求职又比较着急的话是很容易被压价的。

要写好求职状态报告，要从以下几个方面入手

1要坦诚真实的介绍自己基本情况，年龄，学历和毕业学校所学的专业。

2介绍自己的工作经历。比如在什么地方做过哪些工作？工作的业绩和所获的奖励。

3要写清上段工作离职的原因。

4对新职岗位的评价和你入新职岗位后的计划，努力方向等。

求职状态可以填待业，在岗。

1、你现在正在上班，你的工作又看不到好的发展，你可以边上班边找工作，有了新工作可以离职，你可以交接好工作就去新公司。

2、假如你已经失业的话，你的求职状态就是待业，你有了新工作就可以马上入职。

3、这个求职状态还是要真实，在职不要填待业，毕竟有能力，公司也愿意等你交接完过来上班。

面试时怎么体现出意向度和稳定性？

1.离职原因

几乎每一次跳槽面试，都会被问到离职原因，如何阐述离职原因是让HR感受到你“稳定性”的关键点。

社会调查显示，HR偏爱那些能从自身找问题的面试者，而非一味将问题推卸给前公司、前同事的人。从归因方式也能看出候选人的特质，如果将问题归于自身，更能展示自己的懂得自省和反思，个性不张扬，能和公司同事相处得更融洽。

离职原因要明确，不要含糊其辞说“想换个环境”，可以说想在某个领域深耕下去。

如果回答的离职原因过于模糊，会让面试官觉得你面试诚意不高，只是来试试，没有什么稳定性。

2.展现与岗位的匹配度

每个招聘官都希望能找到人岗匹配的候选人，在面试时，你要展示出自己和岗位的匹配度，为什么你可以胜任这份工作？你在这个岗位有什么优势？

可以从三个角度来展示你与这个岗位的匹配度：了解岗位、匹配岗位，胜任岗位

了解岗位，即面试前做好功课，认真了解行业、公司，求职岗位的信息，证明自己是经过精心筛选而选择这个平台，而不是广撒网海投。

要知道面试是以质优先，而不是凭量取胜。不少面试者海投简历，把面试安排得满满的，面试时也只是抱着试一试的心态，对面试岗位了解甚少。面试时更是一问三不知，成功录用的概率自然会很小。如果面试者对岗位知之甚少，在HR看来 “稳定性”自然低于他人。

如何委婉向领导表达竞聘的意愿？

首先你可以在领导一个合适的时间跟他讲，不用委婉就直接和他说。说领导，我觉得我的能力和条件非常适合这个岗位，我非常希望能够去竞聘，成功之后呢，我会不辜负您的希望，努力工作请您支持。

主要表达三层意思。

一是明确表达自己竞聘的意愿，表达方式上可以谦虚一点，语气委婉一点，但意思要明确，态度要自信坚定，向领导传达自己强烈的意愿和决心。

二是解释自己竞聘的条件和理由，从学识、能力、经历、资历说明自身基本条件，从学习、工作、生活介绍自己的基本情况，从激励奖励、数据报表、宣传报道等方面体现自己的特色亮点。

三是表明态度决不影响工作，向领导表达自己己经做好两手准备，不论是竞聘是否成功，自己都调整好心态，决不会因此事影响现有工作。并对领导的关心支持表示感谢。

到此，以上就是小编对于如何表现自己求职意向高的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何表现自己求职意向高的4点解答对大家有用。