大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女孩求职意向不明原因离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍女孩求职意向不明原因离职的解答，让我们一起看看吧。

非本人意愿中断就业如何认定？

在与单位签订的解除劳动合同书上有七条选项。选择前六条都是被认定为非本人意愿中断就业的。包括疾病无法胜任该岗位，工作单位裁员，合同到期经双方共同协商解除劳动合同，以及企业转型等等。

除这些的第七条，以上都不是。那就会认定是个人意愿中断就业的也就是自愿辞职的。

非本人意愿离职原因有哪些？

答：非本人意愿离职原因有以下几种：(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

原因有很多，比如健康问题，本人出现了严重的健康问题，需要长期治疗无法继续工作，还有家庭原因，举家搬到外省，无法继续在原单位工作，这都属于非本人意愿，却不得不离职。

怎样才算非本人意愿的离职？

非本人意愿离职的证明:公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等。

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