大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向书包括工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向书包括工资的解答，让我们一起看看吧。

才应聘，让老板工资明确一下，怎么发信息？

谢谢邀请，应聘时候应该知道你应聘的职位跟相应的基本工资吧，否则应该不会去应聘面试哦。

①除非你面试的小单位直营店或者初创中小企业，薪资面议。如果是薪资面议，那最好把你以前的工作单位工作经历工作政绩拿出来给老板说明下先让老板得到对你认可。其次顺便问老板一句：咱公司最高工资多少钱？让老板彻底重视你，并且胸有成竹！这个时候老板的回话你就可以听出来你能拿多少，公司的发展计划是什么样了？值不值得继续……

②如果是技工，工资会提前说明或者➕福利。

③如果是普通工人，老板不会出现那基本招聘时候都有公布！

你的提问只能出现在第一条。🍎

首先，正规的公司，新员工入职的时候会有信息登记表及签署劳动合同，劳动合同上应该有明确的薪资信息（有些公司为了签署的劳动合同是当地最低工资标准，这是为了减少企业的的财务成本，同时员工也可以避税，建议再补签一个实际工资的劳动协议）；

其次，如果公司没有人事处理以上问题，可以旁敲侧击问老板是否需要签订劳动合同，尽量让老板跟你签订用工协议，薪资架构尽量都能明确了。

物业强制保安兼职卫生工没有双责工资是否合理？

我在做门卫工作。厂里车间用洗地机洗地，门口大坪(停车场)一天大概要搞两个小时卫生。老板给我一个月加三百补贴。如果请人干他肯定不合算。只有难为我老人家了。就当为老板作贡献，但我也锻炼了身体！

小区保安一般是专职做好门卫及住宅安保工作，物业服务公司领导要其兼职卫生工又没双份工资确实不能接受，但如果只是要你值班时兼顾小区门卫室及大门进出口地面卫生工作尚可理解。

公司没有签劳动合同，但是签了薪资协议，薪资协议能否代表劳动合同？

没签劳动合同，没签协议，一个月一万五，工作五个月，口头协议一个月给一万生活费，

干了五个月，只给了两万！一直找理由拖欠工资，我不干了，他不给钱！

私人老板，挂靠集团有限公司！

唉！

在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢？

这是职场的规则，薪酬对内具有公平性，对外应有竞争力。薪资待遇是每家单位都会作为保密事项列入规章制度中，对员工具有约束力。该项制度设立的初衷是员工的工资是根据能力大小、职级给予相应的薪酬，本身就是有巨大差距，一旦公开会给员工造成相互攀比心理，员工心理失衡，不利队伍团结协作。

不光老板不高兴，公司的人力资源部门会更不高兴。很多公司有薪资保密这样的规定，对分享薪资的行为会有不同的处罚方式。我亲身经历一个刚入职的员工在办公室接电话，不经意间给家人说了自己的工资，被身边的同事听见了，结果当天她因为“违反薪资保密的规定”被开除的例子。

我个人不太喜欢这个规定，因为我觉得这个制度有以下问题：

1. 薪资保密本质是承认公司在薪资上有很多不公平的地方，但是要尽可能地避免这些问题暴露。如果员工不知道身边同事的工资，他们就不会发现这种不公平。那我们为什么不能承认这种不公平而积极地调整呢？

2. 同时薪资保密也成为招聘环节的保护伞，例如我可以给一个应聘者较高的工资因为这个岗位很难招聘。但跟这个新人干同样工作的老人比他工资要少很多。但这并不是对公司有利的决定，老人知道了会不会心寒。

3. 另外薪资无法做到完全保密。其实上真正不知道对方薪资的是加入公司没多久的新人。很多老员工是可以通过一些方式猜到其他人的工资的。也就是说，有可能新人因为自己薪资被老人议论，而处于一个不利的局面。

到此，以上就是小编对于求职意向书包括工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向书包括工资的4点解答对大家有用。