大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向与应聘岗位不符的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职意向与应聘岗位不符的解答，让我们一起看看吧。

应聘岗位与实际不符可以离职吗？

可以，员工在任何情况下都有离职的自有，入职后发现应聘的岗位跟实际不符那就立马提出离职，按照劳动合同法规定试用期员工提前三天提出离职，三天后你就可以离开，再去寻找合适的机会，但是自己也可以看一下实际岗位是否自己喜欢，如果喜欢也不必要离职。

应聘岗位和入职岗位不一致怎么办？

办法如下

对比自身能力和职业规划，判断是否适合入职岗位。如果能胜任入职岗位，就需要在面试中提前表达自己的愿望和能力，并给出理由和证明。

其次，需要了解公司的发展计划和业务方向，以便在面试中能够突出自己的优势和价值，同时突出自己适应公司的能力和意愿。

第三，需要在面试中让自己的实力得到充分展现，突出个人优势和能力，展示自己可以胜任多种职位，并能为公司带来更多价值。

第四，需要在入职后及时沟通和交流，与上级领导和同事建立良好关系，了解入职岗位的要求和职责，及时调整自己的工作状态和心态，以确保可以快速适应新的工作环境和职责。

当你发现当前岗位与你预期不符你会如何处理？

1.调整心态，积极面对。积极参与到工作中，提高自己的实践能力，将理论和实际结合。同时，在工作中主动询问老同事，让自己逐渐适应现实。

2.加强学习和提升技能。如果发现与专业要求能力不符，那么在工作时间内虚心请教周围同事，提高自己的工作技能。在工作时间外，也可以主动找一些工作相关的资料来学习，比如借阅与工作相关的书籍。

3.服从组织安排，挑战自己。如果岗位内容或工作性质有变化，首先调整好自己的心态，避免产生畏难情绪，然后服从单位的安排，将这种变化看作是全新的挑战。同时，对于一些组织交代的任务尽心尽力地完成，在新的岗位中学习新的技能，提高自身的素养。

4.寻找工作与个人兴趣的结合点。如果工作与个人兴趣相左，可以尝试改变自己，培养对工作的兴趣。

5.加强与同事的沟通和合作。良好的人际关系是开展工作的基础，在工作中保持谦虚低调的态度，多多请教领导和老同事，参加集体活动，增进与同事之间的感情。

6.及时调整自己的角色和心态。把新的工作都视为一个新的开始，一段新的体验。

总之，无论是什么原因导致对岗位的认知出现偏差，都应该正视问题，找到问题的原因并解决问题。同时，珍惜每一次的工作机会，因为对于初出茅庐的人来说，无论是什么岗位、什么工作都是对自己的锻炼。

到此，以上就是小编对于求职意向与应聘岗位不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向与应聘岗位不符的3点解答对大家有用。