大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向学院推荐意见的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向学院推荐意见的解答，让我们一起看看吧。

食品类求职意向什么写？

求职意向1、职位要求一行业：粮油/食品/饮料职位类别：渠道主管2、职位要求二行业：粮油/食品/饮料职位类别：销售主管/代表　　希望工作地区：郑州公司性质：不限　　希望月薪要求：不限目前的状态：目前正在找工作！

辅导班老师的求职意向怎么写？

你好 很高兴回答你的问题， 你的问题是 应聘补习班老师的简历怎么写？ 首先补习班老师的简历应该怎么写？ 重点突出自己教育经历。 以及在教育领域内获得哪些荣誉和奖励。 这样可以增加对方对你的好感和兴趣。 扩大应聘成功的可能性。

就业意向怎么填？

1、明确目标

就业意向应当尽可能地明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。例如：网络系统工程师、销售工程师、市场调研员等。

2、切忌空泛

切忌写一些“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值“之类的话语，太多太杂，而且说的也比较空泛，意义不大。

3、求经验

应该多向有工作以验的人咨询（比如自己的师兄师姐前辈等）一下，并反思如何使就业意向和所学的专长结合起来。

4、内容重点

整个简历的内容与经历素材的取舍，应该以求职意向为中心展开来填写，与就业意向无关的素材（比如知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。

5、切忌笼统

相信每个不同的人都会有自己的回答，有人想做猎头顾问，有人想做程序员，但这些可能会有点笼统，以程序员为例，就业意向是PHP程序员还是Java程序员？

去面试应聘一个岗位，面试官问对另一个岗位有没有兴趣，是啥意思？

身为HR面试官，出现此类情况一般是：1、根据应聘的岗位属性，你可能不是最佳匹配度的人选；2、根据你的谈吐、学识、技能、兴趣、擅长点判断你更适合公司另外岗位；最后给予一点小小建议，多了解自身优劣势，做好个人职业规划，平日积极学习让自己变得更优秀，这样机会和前景会更为广阔。

分享一个真实案例：

前段时间，公司岗位出现空缺，发布招聘信息后，就有一大学刚毕业男孩来面试，面试表上填写的电话营销岗位，而且有过相关工作经验；

经过简单沟通，男孩的确做过电话营销，而且自己也比较喜欢电话营销；不过在详细了解之后，我建议他转岗到客服岗位，具体原因有两个，第一是因为男孩从事过的电话营销属于接听式营销，也就是接听客户主动打进来的电话，接听处理客户问题并进行产品推荐；而公司的电话营销属于呼出式营销，也就是需要主动呼出大量电话，寻找客户推荐产品；求职岗位上男孩更倾向于接听式，对外呼式比较排斥；一方面男孩本身从事过接听式电话营销，擅长处理接听后自我情绪的控制，而且会平复客户的情绪，客服岗位恰恰是接听式，处理客户问题，安抚客户情绪，男孩求职意向和岗位职责需求匹配度也比较高；最后，男孩选择了客服岗位，工作不错，而且觉得很适合自己！

回到面试过程中，出现面试A岗位，面试官推荐B岗位，这种情况说不上普通也说不上特殊，之所以出现这样的情况，无非以下几个情况：

第一：面试者本身的问题；面试岗位，分为大类和小类，甚至有更细的划分，例如销售岗位，有店面销售，电话销售，区域销售，会议销售，渠道销售等，而电话销售也会分为很多，比如接听式，呼出式，投诉处理类，客情维护类，纯电销类，电销为主，面销为辅类；可以说，很多面试者如果对于岗位了解的不够细致，很多时候并不能确定自己面试的岗位是自己可以胜任或者自己想要的，就如同上文的男孩，面试官在面试过程中，根据人员和岗位的匹配度，选择更适合的进行推荐，也是为了面试资源利用最大化，本着为公司也为求职者负责的态度，提出好的意见供面试者选择！

面试的时候，遇到面试官问你对另外一个岗位有没有兴趣？应聘者质疑面试官是啥意思？

作为一个从基层做到公司办公室主任，兼着行政人事经理多年的我告诉大家，其实这个问题不是什么大问题？

关键面试的时候，是否放松心态，你就能够在面试中：过了自信这一关。这是面试官最看中的。因为有自信的人做起事情目标性驱动性都很强，他会在工作中不断要求自己进步、成长为自己预想中的效果。

所以面试的时候不要恐惧😨😨，要自信[玫瑰][玫瑰][微笑][微笑]

回到核心问题，面试官问你是否同意换个岗位，是什么意思？

这个问题见仁见智，个人凭多年管理经验作为参考：（欢迎评论，勿喷）

一、公司立场考虑：公司性质不一样。

也许，你应聘的公司是需要多专长的储备性人才，以防调岗应急，特别是赶工期，订单人员不齐的情况。

二、从公司利益考虑，让员工的能力发挥到最大化：在与面试官面试交流的过程中，也许你有某方面的优势大于你正在应聘的这个岗位，面试官出于伯乐试探性问你一下，其实也表示你面试通过率已经有一半的几率了！这点你要从面试官赞赏的口气和眼神自己体会！

只要待遇各方面是你预期的你还是可以试试的，没准真的这个新岗位更适合你呢。有资质的面试官大部分都是阅人无数的，他知道怎样的人能给公司带来更大的利益，所以说你不必要想太多了。

你还是符合公司要求的员工，HR不想失去你。

背后原因可能是：现有岗位有候选人了；有合适你的新岗位；HR不想失去优秀的你；

关于选择你要思考：与你的预期是否相符？你了解新的岗位吗？是你未来职业规划上主要的方向吗？对你的挑战有多大？给你的空间和待遇与原来的岗位有多大的差距。

到此，以上就是小编对于求职意向学院推荐意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向学院推荐意见的4点解答对大家有用。