大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向人力行政的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向人力行政的解答，让我们一起看看吧。

人力行政部兼容岗位包括哪些？

人力资源行政如果是一个部门的情况下，一般设立:部门经理、人力资源主管、行政主管，人力资源主管下设人力资源专员几名，负责人力资源板块的工作；行政主管下设行政专员几名，负责行政方面的工作；做到各负其责，工作不乱，部门经理负责全面管理。

1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。

一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。

直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管。

2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。

要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。

3、招聘主管：负责本公司招聘事项，保证企业的用人需求。

4、绩效主管：负责本公司的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任。

5、薪酬主管：负责本公司的薪酬福利工作，在合理范围内进行本公司的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作。

6、员工关系主管：负责本公司的劳动关系管理工作，有效处理企业与员工之间劳动争议事项。。

人力行政经理应具备的性格？

相关工作经验（包括年限要求）

1 、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源经理岗位工作经验；

2 、善长招聘和绩效考核；

3、 在组织文化建设方面有深刻的认识和体会并曾做出显著成绩。

胜任素质：

知识

1) 人力资源 ，心理学，中文或其它管理类学科

个性特征

1) 正直

2) 热情，有责任心

面试时，HR问我:为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答？

首先：我个人性格比较内向，但是做事情比较细致，对数据这块比较敏感，所以在做HR这方面会有一定的帮助其次：HR&ADM是我一直很期望从事的行业，虽然专业不同，但是为了能做好现在的职位，我已经看了很多HR方面的书，参加了一些培训班，所以我认为自己的理论基础比较扎实，能胜任这份工作再次：我的性格内向不代表我没有亲和力。我做事细心谨慎，所以我想应该是公司针对HR&ADM这个敏感重要的职位乐于接受的员工

为什么选择人事行政这个岗位？

首先：我个人性格比较内向，但是做事情比较细致，对资料这块比较敏感，所以在做HR这方面会有一定的帮助

其次：HR&ADM是我一直很期望从事的行业，虽然专业不同，但是为了能做好现在的职位，我已经看了很多HR方面的书，参加了一些培训班，所以我认为自己的理论基础比较扎实，能胜任这份工作

再次：我的性格内向不代表我没有亲和力。我做事细心谨慎，所以我想应该是公司针对HR&ADM这个敏感重要的职位乐于接受的员工

到此，以上就是小编对于求职意向人力行政的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向人力行政的4点解答对大家有用。