大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向没有明确目标的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职意向没有明确目标的解答，让我们一起看看吧。

疯狂投简历了一段时间，但没有收到一个offer，目前极度否定自己，应该如何处理自己的情绪呢？

何南回答

你好

如果你不是胡乱投简历，那肯定是胡乱写简历了。

我给你讲下人资的日常工作你就明白了。

我最后效力的单位人资的日常是这样的：

早晨7：50起床

早晨8：15左右食堂吃早餐

早晨8：28左右到达办公室

早晨9：00开始晨会，会议时常一般在10分钟左右

早晨9：15分开始按照会议要求筛选紧急或者重要岗位人员简历，一般要求筛选的比例是1：20，也就是说如果要招聘10人的话，他们要筛选大约200份简历。每份简历浏览时间大约30秒到1分钟，中间有比较、讨论、或者碰到自己学校学弟学妹要多浏览下，合适的简历下载及修改名字等，一般一上午能完成一半儿，因为中间还有人找，还要去厕所，浏览时间长了眼睛疼，接水，到处溜达等，所以基本要一天左右才能完成。

我们还是说实话吧，你还是偏脆弱了！你应该收起自己的玻璃心，如果一时难以接受，你不妨出去走走，做一些能够让你心情愉快的事！比如:看场电影，K几歌等，待你心情平复后，再来反思两个事情:

一.简历有没有问题

你把简历打出来认真观察，从以下四个方面进行分析:

1.简历的格式是否规范，书写是否整。

2.简历内容是否全面，是否有突出个人优势。

3.简历内容是否真实，是否存在杜撰，注水。

4.薪资是否填写过高，是否过多附加条件。

二.简历投递的岗位是否匹配

1.行业是否吻合。

2.你是否有该岗位的从业经验。

3.你的背景与能力描述是否与该岗位任职条件与要求吻合。

作为一个收到过不少于1000份简历，面试超过200人的过来人，说说我的一点经验。

（1）修改你的简历不少于10遍。收了那么多人的简历，真正简历做的好的人就没多少。那面试官或者HR一看简历就这么不认真，怎么会相信你能干活工作呢？因此，简历是你的第一印象。有几个好细节很多人没注意好：

1）电子简历的命名。好多人写完简历就胡乱命名，有写XXX.pdf的，竟然还有的人写的是新建文档.doc,明显是用word做个简历都没改名的，不过这样极少。真正好的简历的命名：应当是岗位名称-毕业学校-姓名-工作经验.pdf，类如：高级产品经理-华南理工大学-张三-5年经验.pdf,让人家一看一目了然。好多面试者没入人家面试官或者HR的法眼，估计就死在了简历的命名这里。因为收到太多简历了，保存在一电脑桌面或者某个文件夹，一忙就忘记了，过一阵子就没这回事了，如果你文件命名比较清晰，还是有很大的兴趣打开看看的。

2）准备一张标准的正式照片。没有照片的，或者弄些非主流照片的，也很容易被拍死，毕竟面试官看人的第一印象非常重要。

3）不要有错别字。简历里有错别字的人，我是从来连面试机会都不给的，因为太把工作当儿戏，你招这人来，时时得帮他擦屁股。

4）项目经历逻辑清晰。有些面试者的简历，写得非常乱，面试官或者HR都没法看出你工作经验的亮点与你的特长，看了就很鸡肋，所以一般都丢一边。

（2）认真准备你的面试。每家公司的面试官都会问一些他们公司的相关业务问题。但好多面试者，从来不会去研究他面试的公司，不去做准备工作。每次面试，都站在自己的角度说说自己的那些项目经验，说自己的过去。但是企业招的是了解他们业务，知道他们做什么，哪些不足的那些人才。所以提前了解面试的企业的业务产品，面试的时候能与面试官聊得来，成功概率就高了很多。

站在面试官的角度，讲讲个人的经验，希望面试者能换位思考，而不只是活在自己的世界里。大概就讲这几点，希望对大家有所帮助。多谢。

首先说明，无关你的实力，而是你投简历找工作的流程出了问题，工作不够细致！所以，不要有情绪。

找工作投简历是一个需要精细化管理的事情，不能将就偷懒，也不能盲目瞎投。

什么意思呢？

第一、简历要准备3-5种版本，适合不同类型公司、岗位的，不能一个版本投百家！

每一家公司在投递简历之前，要做一个简单的尽调工作，了解公司的大致情况，对职位的能力要求等，然后根据公司的要求去修改自己的简历，绝对不能制作一版简历，投给所有的公司！

投资研究岗位要突出你的研究能力！外资岗位要突出你的外语能力！

你的一个偷懒，就会把自己扔在HR的法眼之外！是对自己的不负责任！

第二、求职信也是一样，不要千篇一律！也要根据不同公司进行修改调整！

我收到过投简历的学生写的求职信，连姓氏都搞错了（我的招聘通知上有写我的职级和姓名），这就是典型的直接复制粘贴，然后发送，发现姓氏忘记修改！

这样的学生再优秀我也不敢用！

有在找工作的人吗？有没有觉得今年工作特难找，为啥我网上投的简历都没回应？

其实今年找工作难找，公司招工也确实不怎么好招，特别重工行业，今年大部分都接了很多订单，一下需要大批技术工人，还需要有技术会做的工人，而且今年工资大部分都在上调，所有很多人在持观望态度，才会导致找工作难。

严格意义上来说，一段时间投递简历没有回应是正常现象，并没有什么异常。而且现在的整体就业形势与个人工作是否好找并不呈正相关。不同的人在同样的环境下面临的形式是不一样的。

1.连续数年，每年接近800多万的毕业大军已经使使得人才供需比例发生了巨大的变化。

在2018年底的时候，招聘需求与人才供给的比例就达到了1:1.4，就是说每个岗位平均有1.4人来应聘，明显供过于求。

另外，不同行业人才供需的比例差别也是非常大的。其中机械、房产、互联网、物流、金融、自动化、医药卫生、电子、软件等行业的人才供给数量就占据了求职人数的58.8%。大量人才聚焦于少数行业，使得这些行业的供需比例更加失调。

供给严重大于需求，自然水涨船高，入职的门槛也高了。

2.城市布局的新变化带来求职人员的地域聚焦

通常来说一线城市的人才供给数量比较多，人才供给多一些。

但是，当前出现两种趋势，一是部分一线求职者开始逃离，寻找其他区域就业的机会；

另外新一线城市和城市群的影响力逐渐增强，包括成都、 杭州、 重庆、 武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡在内的新一线城市吸引了大量的求职者。有限的就业岗位，满足不了大量的求职人群。

我来一个。本人宝妈一枚，工作空窗了一年多，最近复出找工作，正式找没几天，所以也只是简单聊一下这几天的感受。

本人之前一直从事的是前端开发，15年上班，赶上了互联网的大潮，可能是自己找公司的眼神不行，找几家几家倒闭，好不容易找到一家感觉还可以的，又觉得没有发展离职了，找工作之际意外怀孕只能结婚生娃，奈何江湖复出的时候已经不是我认识的那个江湖了，抱着一丝侥幸，开始整理简历找工作面试。投的不少有反馈的很少，有几家面试又因为自己表现不行给over，苍天饶过谁，不学技术就被淘汰啊，痛定思痛，就开启了边学习边找工作的旅途，每天就在崩溃又安慰自己的情绪中精分。今天早上又跟打鸡血了一样复活，投了一波简历，嗯，果然又需要重塑一下心理课。在这里只是想告诫一下想离职的小朋友们，千万不要冲动，冲动是魔鬼。如果你不想工作看看自己是不是有惊人的美貌，看看银行卡余额是不是能为你的冲动买单，切记切记啊！！！

大环境确实不太好！！！

三月份我尝试性打开简历，一天也就几个单位看到并且联系，投了差不多投了有30份简历，八九个约面试！本人工作七年，互联网软件行业，现任某公司技术经理。

1，得到一份面试邀请的难度高了不少，因为企业有更多简历筛选，有更多备选，所以对简历有更多要求，什么学历，大厂经验，年龄，换工作份数等都成为候选人的筛选条件。

2，对候选人的要求高了很多，因为有了更多选择，公司可能也希望选择技术最好的候选人，所以面试问题的广度和深度都有提高，很多问题可能梳着小辫子的面试官也不完全理解。当然之前我为我们公司招聘的时候对候选人要求也很苛刻，平常情况下这种现象都存在更别说大背景不好的年份呢。

3，猎头工作难度大了不少，积极性也就欠缺！因为总推荐候选人去总未被录用，他们提成拿不到自然积极性不高。

在这种大背景下，如果非要换工作获悉已经辞职了在找工作，还是建议花时间梳理自己的专业知识，增加自身知识的广度和深度，提高面试成功率！下面附一张软件行业服务器端技术图谱，希望对同行业的同学有帮助！

到此，以上就是小编对于求职意向没有明确目标的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向没有明确目标的2点解答对大家有用。