大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向和岗位需求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职意向和岗位需求的解答，让我们一起看看吧。

在智联上投了一个月的简历，很多都有意向，但是却没有通知我去面试，是什么原因？

你都想象不到真正的原因是什么的，真实太千奇百怪了。

① 点错了

WTF😂 真的有HR是这么解释的，我身边的朋友就有经历过，因为那时候没有其他offer，特别打电话去问，不过这种太奇葩了，基本很少。

② 比较大的可能是有更合适的人选。

HR不可能把每个有意向的人都约来面试的。一天可能有10来个，最终叫来免面试都可能有3过，其他的先放着，没有面试成功的，再叫其他人过来。

③ 刚开始觉得合适，后来又觉得不合适

比如公司要求的是有淘宝电商经验的，你也做过电商，不过是微店，有赞这种的，后面觉得可能不是很合适。就不会叫来面试的。

④ 可能项目搁浅了。这个也是很有可能的。我很多北京都朋友，都有吐槽过这个。明明有的连面试都过了，过几天却说项目搁浅了，暂时不招人了。这个在很多大公司都会发生，大公司里面有很多小项目。

基本上这几种原因比较多一些。

当然，最重要的还是简历过关，实力过关，这样才是最稳妥的办法。

这个问题就在于你是否足够了解hr的行为了，比如大家投递一个简历在某个公司，从你的账号里可以看到是有意向状态，那仅仅是hr做了类似于收藏的动作而已，收藏的行为意味着备用而已。

现在都是电子简历了，采取的是标准模板，尤其是像智联这种大型招聘网站的简历模板做的也是非常不错的。

像长期做招聘的hr，对于如何查看简历已经驾轻就熟了，点开一份简历，花个5秒左右的时间就可以看完，无需看的非常仔细，只需要浏览大致内容即可。

如果你符合岗位要求，而且胜出岗位要求，hr会当场给你打电话邀约的。如果你仅仅只是符合岗位要求，hr只能把你收藏，待第一轮没有找到能够打电话邀约的候选人之后，再来看下收藏的简历，简单理解就是“矮子里拔高个”。

所以，但凡你被收藏以后，hr又找到了能够电话邀约的候选人，自然就不会通知你去面试了。

很多公司的hr都喜欢做人才储备库，当一些技术岗位或者核心岗位的人流失后，如果要在短期内去找到合适的简历比较困难，如果用人部门非常着急，根本很难满足的。

所以hr喜欢针对不同类型的岗位做人才库，平时没事的时候就去浏览招聘网站，遇到合适的候选人就收藏，以备不时之需，在最短的时间里能够找到合适的候选人。

这只是hr的惯用手段，所以有时候你会发现，你在找到新工作几个月以后，还可以收到hr邀约面试的电话，就是这个原因。

客官的讲，对于正在找工作的人，几乎每隔1个小时就去刷新下自己简历的状态，看看有多少人看了自己的简历，都是哪些公司看了自己的简历，有没有自己喜欢的公司，有多少人对自己的简历有意向，这是比较正常的行为。

但是通过我的经验来讲，与其把精力放在这上面，倒不如把握好已经打电话邀约你的那几家公司，毕竟至少当前他们认为你是最优秀最合适的人选，也是拿到offer最佳的机会。

有意向但始终没有叫你去面试，原因可能以下几点：

1.骑驴找马，留意更好的人选

员工都有一种骑驴找马的心态，虽然目前有工作，但总想找到更好的，那么HR也是有这种心态的。

虽然你符合他们对岗位的要求，但他们也不一定就要立刻找你，还可以再看看，再等等“货比三家”，万一能够遇到更好的呢？

拿最少钱，招最优秀的人才，这是招聘界不成文的规则，每个人都希望能够遇到更好的员工，这对于公司来说是无可厚非的。

2.你的条件还没有让人足够满意

除了第一点对方还想找到更好的，还有一种可能，就是你的条件勉强达标，但有些地方让人不够满意，比如学历不够高，经验不足，甚至长相一般都有可能成为对方不找你的原因。

找工作其实跟相亲差不多，都是看条件的，你的长相，学历，能力，经验都会被摆到台面上来，如果有一些“硬伤”，对方就把你列入备胎行列了。

求职也是如此，如果你的短板太明显，就会被HR当成备选项。

3.岗位上暂时还不缺人

对于HR来说，他们的职责就是为公司找到合适的员工，所以他们会时时刻刻留意着合适的人选，尤其是一些特殊的岗位，比如人才流动性大的，员工很快回家结婚或待产的，旺季需要更多人手的。

像这样的岗位，HR就必须随时留意人才的动态，以便随时能够找到合适的人顶上，免得工作被耽误了。

因此，如果HR没找你也可能是岗位暂时还不缺人，如果有变动的话可能就会通知你去面试了。

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到此，以上就是小编对于求职意向和岗位需求的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向和岗位需求的1点解答对大家有用。