大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr问符合求职意向吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍hr问符合求职意向吗的解答，让我们一起看看吧。

hr问对公司还有意向吗该怎么回答？

如果对方这样问的，肯定是希望你能够去公司上班，可能对方对你的工作能力比较认可，觉得你比较适合那个岗位，这种情况你看你有没有意向，如果你打算去呢，就和对方详细协商一下，可以适当的提高一点对工资的要求，如果你不打算去呢，也不用理他，也可以回复他，很抱歉我最近没有太多时间，但是这样就可以了。

Hr问对公司还有没有意向，你可以根据你的实际情况来回答。首先你如果对公司很有意向，你可以多关心一下你入职进来后续的一个发展方向，当然你关心的一个薪资福利待遇，这些情况其实也是可以沟通的。

如果实在没有意向，你也可以委婉的说，你对哪一方面还不太满意之类的，然后看对方怎么回答。

HR问对公司还有意向可以如实回答，如果说面试过程中交流的比较愉快的话，很大程度上你可以拿到这个offer，这时候HR会问你的意向，那如果说你的意向度不强的话，他也不会再给你发offer，因为发了offer的话意味着这个岗位可能会停止招聘，那如果说你没有意向入职该公司的话，他又不再招聘，到时候他可能需要重新招聘的话，相对来说是比较仓促的，所以在确定你的意向，如果自己有意向的话当然好好回答啦，表明自己很愿意加入，不合适的话可以直说的。

人事专员问求职意向我该怎么回答？

你可以回答：“我正在寻找一份与我的技能和兴趣相匹配的工作，能够提供职业发展的机会并让我有机会做出积极贡献。”

如果你已经具体了解了公司和职位，可以针对性地回答，例如“我对贵公司的文化和价值观非常欣赏，我非常希望能够加入并为公司的成功做出贡献。”

您可以这样回答：
非常感谢您的关注，我在求职过程中最希望能够找到一个有发展前景、能够提升自己能力的企业。同时，我想寻找一个具有挑战性和活力的团队，希望能够参与到一个积极向上的工作环境中，与优秀的同事一起合作，实现共同的目标。

去面试让说一下岗位认知度和意向性怎么回答？

岗位认知度就是你对这个岗位的一个定义，譬如你觉得在这个岗位上需要具备哪些能力，你已经具备的有哪些。

不足的，应该怎么办？在这个岗位上，你觉得应该完成哪些任务，你自己是否能够胜任？ 意向性是看你稳定，如果你做三五个月就走了，那么公司是不会聘用你的，因此在回答的时候你必须告诉对方，你打算在这个城市定居，并且留下来长期发展。三年做到一个什么目标五年做到一个什么目标，让对方相信你。

hr问对岗位的意向度如何怎么回答？

对于 HR 问到对岗位的意向度，可以回答自己的职业目标和职业发展规划与该岗位是否匹配，表达自己对该岗位的兴趣和热情，以及愿意为该岗位做出贡献的态度和能力。

同时也可以提出对于该岗位的一些疑问和需求，以便更好地了解和适应该岗位。

在回答时要尽量客观、诚实，并与自己的实际情况相符合，不要过度夸大或不切实际。

到此，以上就是小编对于hr问符合求职意向吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr问符合求职意向吗的4点解答对大家有用。