大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职意向中的期望薪资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职意向中的期望薪资的解答，让我们一起看看吧。

面试官问你的期望薪资是多少，该如何回答？

如果你是一名已经有工作经验的人，你的回答是：“我期望的工资是……”如果你是一个应届毕业生，统一的说法是：“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。”记住，不要因为内在的紧张而隐藏你真正的内心想法，而是正视你内心的渴望。

      询问对方的工资范围，然后与自己的期望值进行比较，取中间值。以下是示例：“我相信公司有非常成熟的薪酬体系，我在网上提前了解到这家公司的工资范围是7-9k，你能告诉我一些情况吗？”

1.我们可以反问对方的薪酬范围，在与自己的预期比较，取中间值。

2.告知对方以前的薪资。

当你告诉对方以前的薪资时，相当告诉了对方自己的底线

3.让对方出价

这招比较适合职场新人，在谈薪资的时候，我们要抱着比较真诚的态度，让HR看到我们对这次面试机会的重视与决心。

老板问自己的期望薪资是多少，该如何回答？

当老板问“你期望的薪酬是多少”时，该如何巧妙的回答？一般来说，基本上可以判定他对你已经非常的感兴趣了，甚至已经决定要用你了，否则的话他不会问你的薪资。但是如何回答这个问题，也是个技术活。

首先，你开出的理想薪资范围，也体现着你对自己的认知。如果阅人无数的老板认为你价值8000，你大胆的说出了15000，他就会觉得你过于看重自己的价值；如果你实际价值8000，却说出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又会让面试官觉得你不够诚恳。

其次，我们都承认大家出来工作赚取工资是为了养家糊口甚至是给自己和家人一个有品质生活，但是在职场上，老板愿意给你薪水是因为你能提供价值，而不是因为你要养家糊口。所以如果有候选人在陈述自己期望的薪水时给出的理由是租房太贵、生活成本太高等等，虽然老板可以理解，但是这是不够专业不够成熟的表现。我想老板更期待听到的是因为你能给公司提供哪些价值而配得上多少工资。

最后，也是最关键的，面对这个问题，那么具体该怎么回答呢？我建议你尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。

你可以这么回答：

老板问我对工资有什么要求，我该怎么回答？

现在面试中谈到薪资问题还是会有点尴尬，如果你面试成功已十拿九稳的话，到最后就会谈到薪资问题。

你可以跟老板说： 试用期期间愿意拿最低的工资去工作，如果公司认为能力好可胜任的话，再逐步给你加工资，等你的工作已经完全上手甚至能产生收益时，那薪水至少要达到你所期望的薪资，也就是你一开始最想要的理想工资。

这样回答有一个好处，可以间接向老板表明你的能力，也能让老板相信你有信心去拿到那个理想薪资，还能看出你是一个有上进心的人，这样会更加欣赏你。

我是“职聊一下”，职场成长话题类一姐、人力资源资深行业者，关注我，与你一起畅聊职场话题。

直说，说出你心目中的数字你能喊出高工资，就代表你的信心足，你信心足，证明你就是个人才，所以不要怕老板不给你高工资，如果他觉得高，会征求你意见调低点的，但是，有远见的老板都喜欢员工提出高工资要求的，他们认为，你对工资的要求就是你的能力表现，直说就可以了

面试时期望薪资写高了怎么办？

可以和hr谈，我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。

到此，以上就是小编对于求职意向中的期望薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职意向中的期望薪资的4点解答对大家有用。