大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台回复快还是慢好的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职平台回复快还是慢好的解答，让我们一起看看吧。

应聘一般几天有回复？

一般3-7个工作日会收到通知。

1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。

面试后多久会得到回复啊？

出面试的时间视具体情况而定，有些大公司得等全国的人都面试完了再从中挑选优秀的人才，所以结果可能回复得晚点，大概两周左右才能给回复，部分不需要招聘太多人员的公司回复得快些，大概三四天。但如果已经过了两周都没有回复建议你联系一下招聘人员确认一下自己过了没。

什么时间段发布招聘信息回复快？

发布招聘信息回复快的时间段可能因行业、公司和岗位而异，但一般来说，以下几个时间段可能会相对较佳：

1、工作日工作时间段：在周一到周四的上午，特别是工作时间前半段发布招聘信息可以最大程度地吸引潜在求职者的注意。因为在这个时间段，人们刚进入工作状态，开启电脑并浏览招聘网站或社交媒体平台的可能性较大。

2、休息日或节假日后的第一个工作日：由于休息日或节假日人们通常会放松休息，因此在这个时间段的招聘广告可能会更加吸引眼球。此外，企业在休息日或节假日后的第一个工作日通常也会比较关注招聘网站，以便及时补充人员。

3、临近下班时间：在临近下班时间发布招聘信息，也可能会吸引那些正在考虑换工作的求职者。因为在下班前，很多人会开始考虑今天的工作内容和明天的工作计划，此时发布招聘信息可以引起他们的关注。

4、招聘旺季：一般来说，招聘旺季通常在春秋两季，即3月、4月、9月和10月。在这些月份发布招聘信息可以获得更多的关注和回应。

需要注意的是，除了发布时间的选择，招聘信息的内容和质量也非常重要。招聘信息应该清晰、完整并且符合实际需求，这样才能吸引到合适的求职者并提高回复率。同时，也可以通过多渠道寻找工作机会如个人网站等来提升曝光度，或者利用社交媒体平台扩大影响力以获得更多的面试机会。

58同城招人回复率？

不能一概而定，58同城招人的信息比较多，人们也要通过一定的筛选，现在网络信息比较发达，有时候会鱼目混珠，所以人们都有一定的警惕性，对于求职和招聘这些方面，大家都会分外小心，如果有合适的岗位，自己又刚好有这方面的专业，回复率应该还是比较高的，如果信息是虚无缥缈的，有点含糊不清，那回复率就会低一些，所以不同的情况有不同的处理，回复率也不同，

boss直聘为什么回复率和邀面率低？

我极其讨厌boss的招聘模式，极其费时间。大多数的沟通都是无效的沟通。

你想象一下，每天打开boss直聘有99个未读沟通，我真不会每个都去回复。合适的我直接要求发简历，不合适的直接点不合适，然后电话约。至于有些人提的问题，基本不会回答。因为太多了，不可能都去回答。可能有的回答了半天，一看附件简历不合适，效率太低了。

不回复，有很多种可能。可能不合适，可能他聊着聊着就忘记了。希望我的回答对你有所帮助！

到此，以上就是小编对于求职平台回复快还是慢好的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台回复快还是慢好的5点解答对大家有用。