大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于微信求职领域是什么平台的问题，于是小编就整理了4个相关介绍微信求职领域是什么平台的解答，让我们一起看看吧。

电商招聘app有哪些？

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电商直聘—专注电商人才职业机会的招聘神器，求职者与招聘者一对一匹配，即时推送。①1小时到岗；②直接与拍板人沟通；③聊天搞定工作！ 像微信一样的app，随时随地与拍板人沟通，当场拍板，闪电入职。设有企业屏蔽功能，完全保障你的个人隐私！严格的职位审核机制，虚假企业零容忍！

怎样在微信上找兼职？

可以在微信里找一些在招聘兼职的公众号，随时关注，有招聘信息的时候就主动联系。可以关注实习小生公众号，点进去找最新兼职或者全部兼职都可以，根据要求报名即可。

扩展资料

兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事的第二职业，也是劳工的类型之一。兼职的工作时间有很大的自由性，也是为第三方提供体力或脑力的劳动支出，属于一种利益关系。

中国一般不实行兼职的政策 ，但在经济体制改革中 ，允许职工在完成8小时工作任务外，利用 业余时间从事 第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得相应的报酬。此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。我国在改革开放前的30年间，是不允许人们从事本职工作以外的、有报酬的第二职业的。那时从事兼职被看作不安心本职工作“不务正业”是“种资本主义的自留地”。直到十一届三中全会后，实行改革开放以来，在我们国家，从事兼职才是合法的。

微信公众平台的微招聘怎么制作？

可以通过微信小程序来做，现在市场上面的招聘小程序有很多，直接在微信上搜索就可以搜索得到，然后再小程序上发布职位推荐奖励等功能也非常强大，用户也不用下载，随用随走，非常方便，基本上做小程序开发的公司或者平台都可以做的，价格也不贵。

hr可以从哪些途径招人？

hr招人的途径主要有内部招聘渠道与外部招聘渠道。

(1)内部招募

①推荐法

推荐法可用于内部招聘，也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

②布告法

布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。

③档案法

人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。

(2)外部招募

①发布广告

人力资源招聘渠道主要有:内部招聘渠道与外部招聘渠道。

内部招募渠道有:推荐法、布告法、档案法；外部招聘渠道有:发布招聘广告、借助中介招聘、到校园招聘、网络各大招聘平台发布招聘信息、微信招聘群发布招聘信息、微博朋友圈发布招聘、熟人推荐应聘人员等。

1.招聘平台（专业网站：如前程、智联等；行业网站；当地招聘平台），特别关注行业的网站，一般都有人才专栏；当地的特色招聘平台也要考虑，比如每个人力资源市场都有网上平台，以及很多地方设置了人才超市；

2、招聘会：每个城市每周至少有一场大小型不一的招聘会；

3、猎头：针对高端人才愿意付费就可以使用；

4、自媒体：每个HR和企业家都是一个招聘媒体；

5、校园招聘：包括校企合作，定向输送；

6、行业论坛：这是发现牛人的最佳场合；

7、行业社群：混社群，从社群中发现优秀小伙伴；

8、内推、内转：内部员工都是一个大宝藏；

9、媒体广告：花钱投放招聘广告；

到此，以上就是小编对于微信求职领域是什么平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于微信求职领域是什么平台的4点解答对大家有用。