大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘平台求职者使用率的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘平台求职者使用率的解答，让我们一起看看吧。
高校招聘辅导员呈增多还是减少趋势？
你的问题涉及考研，辅导员，眼下关键在考研。
趋势比较稳定
教育部有严格规定，1:200的比例，一个辅导员，200个学生，实际可能地区和学校有差异。这就意味着基本不会有太大的变化。
辅导员要求
基本要硕士，毕业学校不要求，但好大学还是有优势。不同地区不同，要去了解目标学校的要求。
党员。硬条件，因为全称是思想政治辅导员，思想政治工作是重头。
其它。考试或面试。
竞争情况
目前竞争还是比较激烈的，并不比普通公务员录取率高。可以看一下目标学校的招录比。
女生优势不明显，因为高校整体行政人员少，事情多，二胎的多，学院对女生都不欢迎。女生又很喜欢这样的工作，因为有假期，和年轻人打交道，可以生二胎，氛围整体比较简单，因此女生竞争激烈。
考上研究生再说，说不定观念会变化。
欢迎关注。
楼主，作为今年刚毕业的硕士生，目前在省会城市重点大学的独立学院做辅导员教师的我，告诉你硕士毕业进高校当辅导员完全有可能。
但前提是进不解决编制的独立学院或者解决编制的专科职业院校完全可以。
1、不解决编制的独立学院的招聘辅导员基本上是硕士就有机会进入面试然后通过人事代理的方式签合同。不好的地方是没有编制，不过现在都是同工同酬，虽然没有编制，但是和有编制的同类院校挣钱并不少。而且如果你所在的独立学院口碑、招生每年问题不大的话，那应该不用太担心会倒闭，也就是会一直有工作，否则就不能常待。上升空间的话，相对于下文要说到的专科院校稍微好点。可以通过考博或者继续考编的方式上升。
2、有编制的专科院校，一般都是通过省级事业单位等方式招聘的专职辅导员，可以给你解决编制问题，失业问题不用太担心。不好的地方就是专业院校的学生整体素质和水平相对本科院校稍微有点差距，而且人才培养方式也不太一样，工作会比较累，而且学生管理会很困难。上升空间的话，除非你考上博士去其他学校或者有人脉助你上升，否则一进入校门就能预测到三十年之后的自己。
· 为什么去带编制的二本院校比如衡水学院、保定学院这样的学校几率较低，主要是硕士研究生数量太多了，然后直接导致学校挑人，所以硕士进上面的学校就显得困难。但是并不是没有希望，比如石家庄学院这样的学校每年都会通过事业单位的方式招聘辅导员，如果自己表现优异，完全能够进高校。但是硕士想进省内一本院校基本上没有希望，除非你是所在专业顶级学府毕业的硕士，其次是你得有关系不错的老师做引介。
- 辅导员招聘数量总体来看是基本稳定的，因为每个高校的每年招生人数基本固定，就直接决定了不再需要另外招聘辅导员管理学生。建议是你多关注点招聘信息就行，每年都会很多高校招聘，但是某一高校每年不会都招聘，可能过两三年才招聘因此，所以要把握机会。
- 关于你提到的先工作一年再考研这条道路也是完全可行，鄙人就是工作了几个月攒了几个月的房租钱，辞职考研的。只要能做到踏下心来复习，考研问题不大。
把目标重点放到独立学院以及专科院校，成功的几率会更大一些
最后祝您早日实现自己进入高校的梦想！加油！
第一，辅导员工作重要性日益得到重视，队伍建设日趋加强
全国高校思想政治工作会议2016年12月7日至8日在北京召开以后，各省、各部署院校基本都开了思政工作会议，其中很重要的议题就是，加强高校辅导员队伍建设。打通高校育人最后一公里，辅导员是骨干，是中坚，是核心力量。《普通高等学校辅导员队伍建设规定》已于2017年8月31日经教育部2017年第32次部长办公会议修订通过，自2017年10月1 日起施行。此前，关于高校辅导员队伍建设还印发了《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》、普通高等学校辅导员培训规划（2013—2017年）等文件，专门对这支队伍颁布了若干条部门规定，可见重视程度。
第二，高校辅导员招聘持续火热
两点佐证：一是今年很多985、211院校来我所在的高校招聘，教育部要求是按照1:50比例配备少数民族专职辅导员，此项工作将要常态化，也就是，持续开展，逐年配齐配强，确保辅导员队伍的动态稳定。二是，我所在的学校今年一年招聘两期辅导员，人数相对都较多。近几年，新疆本地的高校基本上每年招聘很多辅导员，我所在学校也每年基本上都是这个比例。你说，高校招聘辅导员呈增多还是减少趋势？
第三，辅导员工作是锻炼成才的好岗位
辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份，要求能够“德高为师,身正为范”，本身就对辅导员提出了很高的要求，这些年来，全国高校辅导员队伍里涌现出非常多的教育教学能力和工作经验兼备的复合型人才、优秀辅导员。能够熬得住艰辛、善于学习、善于总结、善于工作的，基本都能脱颖而出，达成职业目标，全国有很多高校的校领导、省市领导也都有高校辅导员工作经历。具体可以问度娘。
第四，辅导员是高校最有活力的教师队伍，优秀的辅导员是大学生的成长成才的良师益友
近两年高校辅导员招聘呈增长趋势，基本上所有的本科院校（包括独立学院和私立院校）对辅导员的学历要求都是硕士研究生及以上。所以要想当辅导员，考研是必然的，可以选择两年的硕士来读，节约了一年的时间。我觉得随着时代的发展，高校对辅导员学历的要求也会水涨船高。可以先工作两到三年，再考取研究生，然后进高校当辅导员。如果喜欢校园的感觉的话可以选择辅导员或专任教师，但是现在高校对专任教师的招聘要求也是越来越高，很多专业都要求至少有博士学位。如果是女生我觉得辅导员也是一个不错的选择，工作比较安稳，忙不忙就要看是哪所学校了（学校不同，工作压力不尽相同），如果是男生，我觉得还是以挣钱为主吧。
HR对企业重要吗？
HR是企业当中不可缺少且十分重要的角色。
绝大多数人对于HR的看法可能就是——
坐在办公室喝着茶水玩着微信，面对求职者指指点点颐指气使、对着办业务的员工白眼冷对，发个邮件大家就得彻夜加班、写个规章制度不近人情、考核涨工资从来没有公平过。
干尽所有事，就是不干人事……
实际上这是片面的印象。HR是个辛苦的工种，体力活、脑力活一个不落。
举一个简单的例子：HR相当于企业的厨师，要做一锅让谁都满意的饭：
能理清组织和岗位对人才素质的需求，根据公司战略需求、组织氛围、岗位职责或团队风格的差异，遴选出素质匹配的人才；
知道各种管理工具（素质测评、培训开发、绩效管理、激励体系、员工关系……）如何作为过程变量影响员工的组织氛围和组织绩效产出，使组织绩效最大化；
做为一名十几年工作经验的HR老鸟，愿意和您和您的疑问做一个交流。
诚如您所说，从您下面自问自答的表述来看，的确是对HR工作相对陌生，但是这不能怪您，因为市场上有伪人力资源管理。
首先我们需要声明一点，虽然人力资源管理在中国落地20多年了，但是并不是所有企业的人力资源部的工作都可以归属为人力资源，可以大概率的讲目前很多垄断性国企，部分管理薄弱的中小型民企现在仍处于人事管理阶段，人事管理与人力资源管理的区别我在这里就不占用篇幅表述了，网络搜索表格对比一目了然。
其次，现代人力资源管理工作者第一要求就是对公司业务的深入了解，因为人力资源工作的发源端在企业整体战略规划，从这里开始去承接企业发展所需要的架构支撑，组织发展，人才数量与质量的规划，广义规划包含着人力数量质量以及实现数量质量的手段和方法，这些手段和方法包含着我们熟悉的招聘、培训、保障、激励等形成选育用留的闭环。之所以第一要求是深入企业业务是因为，所有的工作来源于战略，服务于业务，不了解业务，如何服务于业务呢？现在专门的业务合作伙伴叫HRBP。
再次，您表述中有一个误区，您认为人力资源工作完全是企业HR在做，那累死也做不好。人力资源工作从广义上来说，只要参与人员管理都在开展着人力资源工作，既然人力资源工作是全司性工作，那么企业慢慢的就将主线归纳形成人力资源部，牵头拉动各业务板块或者叫各部门的人力资源管理，无论是招聘、培训、激励还是员工关系都是为了支撑业务进而达成战略，这就是为什么说HR为各部门人力资源管理提供智力支持，部门负责人或者企业负责人是部门或者企业的第一责任人，人力资源需要做的是服务、宣导、提供技术，当然也有您说的管控；
最后，人力资源工作与反腐败不产生直接关系，也有间接关系比如我们甄选选好人、培养育好人等，所以他本质的目的不是防止腐败，而是促进优化。同时，人力资源工作正是通过流程优化、集中负责人力资源服务、提供激励赋能技术等提升了企业的效率，而不是降低企业效率。
简单说这么多，希望对您有所帮助。
到底是失业还是招工难？
你说的问题在当前是同时存在的。企业确实存在招工难的问题，但确实又有相当多的人特别是大中专毕业生找不到工作，处于失业状态。这是一对矛盾，应当就是我们常说的就业结构性矛盾，即人力资源供给与岗位需求之间的不匹配，通俗地说就量，出现了“有人无岗”和“有岗无人”这样的矛盾。造成这种结构性矛盾存在的原因是：
一、企业虽然需要管理人才、技术设计人员，但目前最缺的是操作技能岗位人才，需要具有一定操作技能的技术工人。大学生具有的是理论知识，操作技能缺乏，不是企业急需的人才。
二、大学生想去的岗位是管理岗位，说出去体面，工作环境好，对从事技能岗位工作不屑一顾。因此，尽管技能岗位待遇高、管理岗位待遇低，大学生也不愿去应聘技能操作岗位。
三、现代的大学生几乎都是独生子女，部分家长不希望孩子从事技能操作岗位，培养小孩子上了大学再去从事技能操作岗位，说出去丢人。即使没有工作失业在家，家里也暂时供养得起，以后再慢慢找体面的工作。这种想法助长了技能操作岗位少人问津。根据对100个中心城市的监测统计，2018年求人倍率（即招聘岗位的数量和求职人数比）始终保持在1以上。2018年第四季度的求人倍率为1.27。按理说１个人对应１.２７个岗位，不会找不到工作，但是大学生确实又大量失业。当然，今年新冠肺炎疫情也对大学生的就业工作产生了很大的影响，失业人员在增加。
四、大学扩招，大量的高中毕业生都去上大学，而培养高技能人才的高职高专（技工学校）报考人数不多，国家补贴也很少有人去读，造成技能人才供给不足，而大学毕业生每年都有几百万人毕业（２０１４年以后都在７００万以上，２０２０年达到８７０多万），造成了供过于求。从而出现了企业招工难、大学生找不到工作的矛盾现象。
到此，以上就是小编对于招聘平台求职者使用率的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘平台求职者使用率的3点解答对大家有用。