大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于直聘求职平台可信度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍直聘求职平台可信度的解答，让我们一起看看吧。

boss直聘没有投递被回复可信吗？

这个还是慎重 永远抱着好事不会自动上门， 生活中你看 自动找你的大多都是推销的 路边中介的 还有就是长年一直在招人的 这类不要信 大公司可以考虑

boss直聘还是比较可靠的，许多企业在上面进行招聘是需要进行资格认证的，但是大多数都是中小企业在boss直聘上进行招聘，如果你想寻找国企央企一类的企业还是需要在国资委旗下的国聘行动获取招聘信息，进行简历投递。或者有心仪的企业建议直接去该企业官网。

根据我的背景知识，Boss直聘是一家知名的招聘平台，它提供了求职者与企业之间的沟通渠道。当您在Boss直聘上投递简历后，如果收到了回复，通常可以认为是可信的。然而，需要注意的是，回复的内容可能因企业而异，有些回复可能是面试邀请，有些可能是简单的确认收到简历。

在某些情况下，由于各种原因，您可能会收到一些自动化的回复。

因此，在评估回复的可信度时，建议您综合考虑回复的内容、企业的信誉以及其他相关因素。如果您对回复有任何疑问，可以进一步与企业进行沟通以获取更多信息。

boss上的公司信息真实吗？

真实的。Boss直聘上面的公司不管规模大小都是经过相关筛选才发布上去的，起码也都是在工商局注册备案过的。不然的话那就成了虚假宣传，是要负法律责任的。我相信没有一家招聘公司会抱起石头砸自己的脚吧，这是品牌问题，更是一个信誉问题，一旦出现信誉问题，恐怕没有人会再使用它来找工作了吧！

找工作在什么APP上好一点？

刚刚整理的可以参考一下：

一、社交＆新兴类：上啥班、脉脉

1、上啥班

平台：移动端

功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光

面向人群：基础岗位求职者

优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

2、求职乐

功能亮点：职业认证 实名制 工作内推

面向人群：基础岗位求职者

智联招聘：它主要是面向大型公司和快速发展的中小企业，智联招聘由于成立比较早，里面的企业数量很多，所以质量把控可能已经不太好了。感觉智联招聘里面的广告有点多。使用智联招聘的还是很多的，所以说如果投递简历的话可能通知不及时。

BOSS直聘：主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。

上啥班：主要定位是城市蓝领，这款软件是在校园招聘会上了解的就下载试了试，上面主要的形式也是可以和企业聊天之外上面还有企业的视频，这样就不用担心企业规模小，面试的时候不放心。但是感觉上面的企业回复率不是很高，直接留电话比较方便。

拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。

boss直聘发布招聘信息需要注意什么？

1、在发布招聘信息的时候，需要注意职位标题的准确性和吸引力，详细描述职位要求和待遇，并提供公司简介和联系方式。

2、同时，要确保信息真实有效，符合法律法规要求，避免虚假宣传或歧视性言论，以提高信息可信度和吸引力。

到此，以上就是小编对于直聘求职平台可信度的问题就介绍到这了，希望介绍关于直聘求职平台可信度的4点解答对大家有用。