大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台风控系统怎么做的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职平台风控系统怎么做的解答，让我们一起看看吧。

金融小白怎样求职一份风控专员？

什么是风控岗？

风控岗位的职责是对现有的业务进行风险把控，你还要让公司有业务可以执行，还要把住风险，防止出险损失，所以风控是一个技术含量非常高的岗位，很多是有业务岗经验丰富的老员工转过去的，或者有经验丰富的风控总带着你。

对于金融行业，不管业务部门有多大的业务拓展能力，风控都有一票否决权，风控岗在很多公司内部的甲方，所以要求说话有有理有据，被业务呛到，那就丢人了。

需要的能力

对于刚毕业的大学生，可能你看到是风控的稳定，但他所需要的知识背景，包括金融知识，数学分析能力，在投委会与项目组唇枪舌战的能力。

建议

所以如果真的是金融小白的话，还是建议从业务做起，精通之后在转岗，所不定到时候你也觉得风控赚固定薪水没有兴趣了呢。祝你早日找到心仪的工作。

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几乎没有希望！

我就是在银行工作，我的虽不是在风控条线工作，但是我的工位旁边就是风险审批人员。没吃过猪肉，但见过猪跑。他们是怎么入职怎么晋升的我多少都有了解。

银行所有的风险审批人员，没有例外，全部在客户经理的岗位上有过至少三年以上的经验。没有真刀真枪面对过信贷客户的风险经理不仅容易被客户坑，也会被一心只为业绩不管风险的客户经理坑。

风控岗位是银行的风险官，就像公安局一样，要想快速抓到犯人，就必须对犯人的作案手段了如指掌。金融小白，对金融知识的了解几乎为零，如何能够识别出信贷客户中蕴含的风险呢？

当然了，你不一定会去银行，可能回去互联网金融公司，或者金融中介公司。作为一个经常与互联网金融公司打交道的银行产品经理来说，这些公司的风控专员也一定不会招没有信贷经验的风控专员。

如果你要做风控专员，建议你先从客户经理做起，先干一两年，再进行转岗。

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脱开这个行业来说，无论什么工作，老前辈们都是从职场小白开始的，经过后期的学习和努力从而拥有专业的职业知识和技能。所以我觉得你首先要对自己有信心。那样做什么事就都很容易啦！

就这个行业来说，如果你想要求职一份风控专员的工作，先要对该职位要有自己的了解，知道工作的基本内容；再就是对应聘的公司要进行了解。 虽然你是小白，但是小白的可塑性，积极性和对公司的认可程度都会高于有过同行经验伙伴。所以面试的时候要有信心，同时表达出你对这份工作的渴望，并会为了公司的发展做出自己的贡献等等。

无论哪份工作，新进公司都要积极，主动一些，多学点东西。只要做到这些，相信做金融就很简单啦！

量化风控岗招聘要求和工作内容？

风控岗位与互联网算法岗位类似，偏编程，金融属性相对较弱。国内用的比较多的软件有SAS/R/SPSS/Python/MATLAB等，数据库基础等。在工作中进行模型申请、行为、催收、欺诈模型搭建及分析。如果能入行的话，挺不错的，但整体需求不大

基金、券商、保险、消金，这些公司的风控岗位有什么区别？

基金、资管等是传统的买方，风险管理的工作时绩效评估、风险监测、风险报告。这类工作性价比较高，待遇好，压力小，奖金普遍在12个月左右。保险公司的风控主要是针对偿付能力和资产负债管理类的工作。由于监管机构对保险公司的监管提升，大部分保险公司都在招聘与风控相关的人员。风控人员在保险公司里可以走精算路线，有精算补贴，待遇一般。消费金融的概念较广，包括银行个贷部、信用卡、消费金融和小贷公司。工作内容一般是对数据进行分析和深度挖掘，大数据风控应用模型的开发、验证和部署，研究机器学习算法在不同风控场景下的应用。

HR如何做到精准招聘？

有人说你们做招聘的，不就是打电话和找简历吗？工作内容很简单啊，看起来没有什么压力；是的，其实从事招聘的门槛是很低，但是要做好招聘也并不是一件容易的事情。

起码，我们要做到以下几点才可以做好这项工作：

如果在日常的招聘工作中，我们只会埋头招人，却对自己所处的行业发展趋势不了解，也不懂公司的业务产品的定位和作用，不知道每个部门在做什么，就自然谈不上怎么招到匹配的人，往往你推荐给部门的简历都会被打回；

不懂业务，无论是跟业务部门还是跟应聘者，都会缺乏共同话题；

在招聘开始之前，你需要的不是招聘申请表，而是直接跟用人部门领导沟通：你需要怎样的人，核心要求是哪三点？你需要这个人回来后是做什么工作，最主要的绩效考核标准是什么？

并且在每一次推荐简历后，尤其是针对不合适的简历，都要问清楚是哪些方面看起来不合适，这样你后续可以调整招聘方向，提高招聘效率；

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在每一次面试之后，对于面试不通过的候选人，你需要跟用人部门沟通不合适的原因是哪些方面，进一步缩小招聘的误差；

到此，以上就是小编对于求职平台风控系统怎么做的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台风控系统怎么做的4点解答对大家有用。