大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职怎么在平台问工资呢的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职怎么在平台问工资呢的解答，让我们一起看看吧。

找工作时如何与HR谈薪？

1. 参考同行业薪资标准，合理定薪

各行各业的薪酬都有范围标准，虽然有差距，但也有一个区间范围。

在智联招聘APP上，输入相应的行业和职位，根据招聘信息内容就可以看到薪资空间。或者跟身边的同事朋友咨询，也能得到一个相对合理的薪资区间；同时，也可以在职Q社区中搜索帖子或者发起询问，全国各地的网友也会热心解答。

当你心中还没有准确的工资标准时，一定要在谈薪前做好准备，定下适合的参考标准时再去谈。

2. 展现稀缺价值能力，为薪酬加码

同样的职位，为什么别人在谈薪的时候，就能得到最高的薪资，而你，只能拿到中位数或者刚达标呢？

这个和能力的展现有直接的关系，同样都是一纸简历，一场面试，有的人就可以通过强调突出过往的经历和项目经验，向面试官展示自我价值和岗位匹配度，继而赢得信任和喜爱，薪资自然也就跟着水涨船高。

换句话说，将自己当做产品一样，向对方推销，如何让别人用更高的价钱来雇佣你，一定是可以给他带来更大的效益和回报。

所以稀缺性越强，可替代性越弱，就越能为薪资增值加码。

3. 合理要价，也要适当妥协

一、简历要做得漂亮

一般面试时，招聘者会根据你的简历提出问题，因为刚开始对你不熟悉，他只能从你的简历中里了解你这个人。所以这时候简历一定要做好，这样才能给你加分。这时候你谈薪也会比较有底气。

如果你有能力，那么hr开出的底薪一般不会太低，那么在这个基础上你再去谈，也会比较有利。谈成功了，你会多一笔工资，如果没有谈成功，那么原本的薪资也不会太低。

二、利用拆屋效应搞定hr

谈薪时，我们还可以利用拆屋效应，拆屋效应是鲁迅提出来的，鲁迅认为人们的性情是喜欢调和、折中的，如果你觉得屋子太暗了，要求开个天窗， 大家一定会拒绝，但如果你说把屋顶拆了，那么大家一定会同意开天窗这个想法。那如何把拆屋效应应用到谈薪上来。

其实很简单，也就是先提出一个较难实现的要求，接着在提出一个比较贴合实际的要求，那么对方有可能就会答应。比如你想要月薪5000，你可以先跟老板说：我觉得贵公司给的薪资有点低，我的目标薪资是7000元，这时候hr可能会拒绝，那么你就可以接着说6000元、5500元等等，一点点降低要求，到后面，hr就会觉得5000元薪资是可以接受的，也就同意了。

这个方法主要利用的是人的心理，这时候你一定要注意自己说话的语气和表情，不能表现得太过自负，也不能表现得毫无底气。你要表现得大方得体，让人觉得失去你就等于失去了一个大人才。

1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。

2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。

3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。

当然，如果公司你比较有意向，工资也不是决定因素，可以商谈时留有余地。通常，只要你明确了表达自己较强的入职意向，且薪资要求是合理的，就可以慢慢商谈。

每个上规模的企业都会有它的薪资体系，如果能够调查得知，那真是知己知彼，百战不怠了；但在一般情况中，我们都处在雾里看花的状态，需要与企业HR进行一场心理战，可以先表明自己能够接受将入职企业的薪资体系（如果不接受就没有后话可谈了，在这方面没得选择），然后说出自己以前的薪资水平以及目前的薪资期望。

如果你的期望过高了，HR也许会说：“我们可能达不到这样的水平。”这时就需要你随机应变了，比如说我愿意以更大的努力实现职业成长，或我愿意与企业一起成长等等。

如果正好与企业的薪酬水平不相上下，HR会觉得你很懂行情，很可能是个有经验的工作者。

如果你说低了，也不用担心，企业没有必要为你一人制定一个专门的薪酬体系，所以你并不会因此少赚钱。

很多企业提及自己的薪酬“具备竞争力”，你可不要轻易地被忽悠了，企业的薪酬不给力，总会以秘薪、同业高水平之类的话来糊弄。

薪酬是我们工作的立身之本，毕竟我们还没有得到股份，只是企业的服务者，讲薪酬没有什么不好意思的。那些用概念、用愿景、用情怀去糊弄人的企业都是缺乏诚意的。

找工作最根本的，是自己对于将从事工作的深刻理解，以及看起来行之有效的工作思路，企业雇佣人才是用来赚钱的，只要自身素质过硬，面试中关于薪酬的异议都不是大问题，企业还是会想方设法来满足你或用其他条件来争取你的。

成功向内求，若一个人自求上进，素质过硬，取得高薪酬就是水到渠成的事情了。

面试过程中，能主动问工资吗？

谢谢邀请，你好，我是大牙嘟嘟，在职场打拼数十载，希望用我的经验帮助到各位。

可以主动询问的，薪资也是面试的一部分，据调查，其中80%的HR是愿意和面试者沟通薪水的，他们也是准许对薪水进行谈判的。那么怎么主动询问工资呢？

在面试开始的时候，不要询问，这个时候HR主要看的还是面试者的能力，你这个时候提薪资待遇就显得很突兀，这个时候是单位了解你的时候，只有你的面试相对比较成功的时候，才有询问薪资的必要，先放下薪资，好好的在HR面前展现自己的实力。

在面试中期的时候，这个时候基本上就是了解公司的一个过程，说白了就是你面试公司的过程，HR一般在这个阶段会给你介绍公司的一些历史和发展，主要是为了让你进一步的了解公司，毕竟面试是个双面选择的过程，一般在阶段HR会把薪资待遇以及福利给你大概的介绍一下，但是如果这个时候HR没有介绍薪资，也不要急于发问，你要深入的了解公司，看看公司是不是符合你的标准，如果你对公司还是比较满意，那么在最后的阶段你就可以主动询问薪资了。

在面试的最后，一般都是解疑答惑的时候，HR一般会问你还有什么问的吗，这个时候就是最好的实际，可以直接说想了解一下薪资待遇，有时候你问出来，HR可能就会反问你的目标，所以面试之前自己心里要有数，不要HR一问就楞了，不知道自己价值几何，所以要做一个调查，知道此行业此岗位的薪资标准，这个时候就可以和HR光明正大的谈薪资，最后询问薪资还不会让HR觉得你最主要看重的就是薪资，要给人留下你最看重的是未来的发展。

倘若面试时没有谈及薪资，而你又不主动询问，如果有一天你真的来上班，HR就会默认你的薪资是公司规定的标准，没有办法再去谈薪资了，这样在薪资方面你就很被动了，所以不要怕去谈薪资，这是在为你自己争取更高的利益。

到此，以上就是小编对于求职怎么在平台问工资呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职怎么在平台问工资呢的2点解答对大家有用。