大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台屏蔽工作人员的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职平台屏蔽工作人员的解答，让我们一起看看吧。

58同城上商家怎么关闭招聘信息？

1、登录已有的58账号，左上角点击“我的58”，在下拉按钮中选择“招聘/简历”，点击进入页面。

　　2、进入后点击“关闭”，出现对话框，然后点击“确定”按钮即可。

　　3，点击58同城首页左下角客服按钮，联系客服，提交要求注销账户请求。

　　4，关闭招聘信息之后，求职者将看不到企业的招聘信息，企业也不能收到求职者简历。

请问人事部都是通过什么途径招聘员工的？怎样才能少走弯路避免中介？

各个企业在招聘途径选择上，根据企业特点略有不同，但基本有以下几种途径：

网络招聘渠道

现在比较知名的招聘网站，综合性的有智联招聘，前程无忧，中高端人才可以看看猎聘网，应届生有中华英才网，应届生求职网等，还有一些行业性网站，比如建筑行业的建筑英才网，电力行业的北极星电力网等。一般企业都会根据招聘岗位特点选择不同特色的招聘网站，以提高招聘效率。

现场招聘会

每年春节秋季招聘旺季当地或者各大高校和人才市场都会举办几场大型的招聘会，一般企业也会报名参展，通过现场面试方式招聘人才。

内部熟人推荐

依靠内部关系或者熟人推荐合适人才，安排面试进行选拔，这种招聘途径通常成本低，匹配度也高，但容易形成近期繁殖或者内部派系。一些高端岗位会采用猎头推荐的方式。

公司官网

大部分企业都有自己的官网，一般官网都会有一个小模块就是用来发布招聘信息的，叫的名字虽然不太相同，像我们单位叫做“招贤纳士”，还有一些叫做“人才招聘”等等，但很明显都是公司人力资源部用来发布招聘信息，筛选简历的专题板块。不过有的公司这个板块在官网不太显眼的位置，需要仔细找找。

就业过程中有一些坑需要避开，为了少走弯路，建议：

1. 通过多种渠道反复验证，一些招聘网站鱼龙混杂，可能有一些虚假信息，这时候就要上单位官网再看看，如果官网也有相关招聘信息，可以确定招聘是真实的。

2. 联系单位了解详情，不要相信招聘网站上留下的联系方式，有可能电话打过去还是中介，最好是找到公司官网，找到单位电话，向单位人力资源部核实是否正在招聘。

3. 通过熟人了解，看认识的朋友是否有了解这家公司的，如果离得不太远也可以亲自过去看看。我也经常接到一些应聘者来的询问电话，主动沟通一下是应聘者对自己负责，也不是不可以理解。

认同的朋友可以点点赞哦，如果有更多建议想法欢迎留言交流讨论。

点击头像，关注答主，长期致力于职场人力资源管理，期待与您一起成长！

1.招聘公司 这样自己不需要太多的费力，而找到自己需要的人才，员工。

2.网络招聘 很多平台都有这个功能，今时今日，网络招聘已经非常非常普及，非常的方便。是很主要的一个途径！

3.员工亲人朋友的介绍 就是自身员工，联系，推荐自己的家人，老乡来。这个招聘中也是占了部分数目的。

4.张贴海报，派传单招人 这点比较麻烦点，作用也不是太大！

为了避免中介，很多公司都是互联网招聘。应聘者直接电话。或者来到公司面试！

物业群禁止发广告温馨提示？

大多数小区业主群都是关于小区各种通知，还有一些问题沟通，在业主群里 基本上就是业主和客服员沟通的桥梁 ，一般不准在业主群里发小广告之类的广告，一帮客服员碰到这样情况 ，会及时的沟通说明情况，业主群只是为了方便业主 生活沟通的需要，会温馨提示请大家业主们不要在业主群里发广告，业主群里 是为了大家 更好的沟通问题 ，提高生活质量 。 

本物业群禁发广告，有在本园区发广告需求的业主请和物业联系走正规程序缴纳费用，在物业指定区域发布广告

1、请勿在群里发广告，违者将踢出。

2、作为群内一员，请遵守群规，不发广告。

3、老群员还在群里发广告，这就不厚道了。

4、最新指示，依照党的教导，群里有广告者，找群主。

5、请保持群的静默，勿发广告。

6、群员们再发广告，就出群。

7、请新群员不要再发广告了。

招聘有效的方法有哪些？

一、利用各种成本合理又比较了解的广告媒体。

经过慎重选择，利用本地的媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。即使制作很一般的招聘平台也比广告本身吸引求职者。许多公司发现，广告对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又便宜。比如有些公司利用许多广告以吸引在本地客户服务工作的求职者。

二、参加有关的人才招聘会和交易会。

对于长期的人才招聘计划来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补职位空缺。建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。人才招聘会的特点是，若它们是在公司所在地举办的则较为有利。如果不在招聘会的举办地点，就没有优势。当然也可以尝试一下虚拟的人才招聘会。国内有些招聘网站可以在网上公布待聘职位并与求职者进行实际对话。

三、企业举办自己的招聘会及宣传活动。

许多公司举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息，并可收集求职者的简历和信息。这些活动有时并不以招聘会的形式出现，而是以信息发布会的形式出现。

四、充分利用互联网。

1现场招聘这是最直接的方式，也是许多企业最常采用的方式。许多地方都会人才招聘会，这些地方是不错选择，还可以和面试者面对面的谈一下，确定是否适合公司的工作。

不过这种缺陷就是花费的时间比较多，需要专人去守着。

2网络招聘现如今有许多专业的招聘网站，列如58、赶集网、智联招聘等等许多，这种方式相对来说就会比较轻松一点，花费的时间也比较少，应该来说基本上许多企业都已经有采取这种方式了。

3广告招聘有些企业会选择通过广告的方式面向社会广招人才，通过向电视投放招聘广告，或者直接贴出招聘告示，也是不错的选择。

4内部介绍内部介绍是指由内部员工介绍进来的，企业会给予这些介绍者一笔介绍费用，这样的员工多数比较比较可靠，因为都是内部人员介绍进来的，工作也会踏实一些，这种招聘方式的成功率比较高。5猎头公司一般对于相对来说比较高的职位，企业都会选择从猎头公司找人进来，因为这样的人都是相对来说有一定工作经验，能力比较出众者，通过这种方式适合找高管一类的工作者。6校园招聘校园招聘适合那些需要注入新鲜血液的企业，大学生是一批有年轻活力的年轻人，他们毕业了，踏进了社会，这样的方式成功率也很高，只是大学生毕竟没有经验，他们和企业之间需要彼此的磨合。

各种网络招聘途径不少，不应局限于现场招聘会模式，但是现场招聘会可以当场识别出一二的人员信息也是网络招聘无法比拟的。

各有特色。多渠道尝试，以及当地Hr群互相推荐等等。

一般的招聘方式包括：人才市场招聘、报纸招聘、网络招聘、小广告招聘、中介所招聘、招聘会招聘等。但是究其一种最好的，我认为是网络招聘了，为什么呢？因为网络招聘没有其它招聘方式那么耗时耗力，就拿每个人力资源都采用的人才市场来说吧，人才市场是按场按场地收费的，必须是自己在那里做一整天，情况好点坐一下午或一上午，不考虑天气情况，就单单的各类人才而言，不断的面试就累得你直不起腰，而且还不一定能招到人，一天的时间也就浪费了。

网络招聘就不会这样了，你只需要在有空余时间的时候查看邮箱，找找自己需要的人才，有符合的简历，打电话给到人才，他自己就会跑到公司来面试了，不管成与不成，不会浪费你太多的时间，不会让你整天的坐在那里等人才来面试啥事也干不了，你还可以有时间做手头的工作。

应聘时是否能拒绝填写信息调查表？

这些没有规定合不合法，大多数情况下，面试人员的要求，应聘者基本都会照做。简历上也会有相同的一些信息，如果拒接填写，基本就意味着拒接这家公司的面试，丧失工作机会。

首先，法律并没有禁止这样的行为，所以不能算违法

其次，企业需要知道你的一些信息，如果你的防备心太重，那么企业会觉得你对他们压根都不了解

最后，其实你提供的这些所谓的隐私信息，很多都单位都是没有用过的，只是有时候出现意外情况了，然后会有用着这些信息的

其实，你要是真的对这家企业没有什么好感，信息调查表就直接可以不用填写的，如果你对这个企业比较满意的，这个东西我觉得填了也没什么坏处的

如果涉及个人家庭具体情况的可以不填，在说一个公司的HR难道不知道，应聘简历表和入职简历表的区别？公司需要了解知晓应聘者的信息应该在入职简历表中体现就行。连应聘面试都没有过，你要应聘者其他家庭等与公司工作无关的个人信息有用吗？

你当然可以选择拒绝的，但是你一旦拒绝了，那公司就不给往下进行的机会。

这个具体合不合法，说不清楚。

大部分公司都是这么个情况，除非你放弃，要不就默认接受。

如果硬要去较真这个，小编觉得应该可以拒绝。但是真的没有必要，太伤神。

看开点，我们个人的信息都不知道被非法分子卖多少回了，哪还有什么隐私可言，想想都窝火。我相信每个人都接到过推销电话，你的信息他们怎么的，可想而知，成社会现象了。

到此，以上就是小编对于求职平台屏蔽工作人员的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台屏蔽工作人员的5点解答对大家有用。