大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于现在的求职平台怎么都要收费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍现在的求职平台怎么都要收费的解答，让我们一起看看吧。

为啥斗米，Boss招聘，智联等招聘平台都是假的招聘信息甚至好多都是骗钱的，传销的？

作为招聘平台，有义务，有责任对发布在平台上的招聘信息的真假做审核，而有关部门也有责任对发布虚假招聘信息，对他人造成损害的企业作出处罚，当然，以上，都是理想情况下应该发生的，实际上是管不了，不好管，甚至不管！

智联招人要费用吗？

智联招人要费用。

智联招聘是一个招聘软件公司可以在上面发布招募信息，那我们这些招聘者也可以在上面发放自己的个人简历，下载是不需要钱的，如果后续的话，可能会有一些会员功能是需要一定费用的。是一个提供我们进行交流的一个平台，智联主要是做招聘，并且是一个非常棒的软件软件。

五八同城找工作手续费？

58同城找工作手续费？

首先我们要知道，58同城上面找工作都是免费的。没有说要手续费的说法，现在好多年轻人，或者说要寻找工作的人都很喜欢在58同城上面寻找工作。而且我的好多老乡都是在58同城上面找到了适合自己的工作，但是手续费是不用的

91job和51job是什么区别？

都是招聘平台，但是91是面对学生的；而51是面向全社会招聘的一个平台。

相比较之下还是51更合适普通大众，它登录平台的要求没有那么高，只要是想找工作，到了适合找工作的年龄都可以在这上面注册浏览工作岗位。而91只是对学生来说找工作方便。

为什么智联招聘和boss直聘等求职网站公司招聘只写对求职者的要求不写福利待遇？

个人拙见

招聘简章与个人简历是类似的东西，比如职位名称与简历中的姓名对应，薪酬与能力对应，岗位职责与知识结构以及从业经验对应等等。网络招聘平台将企业的信息显示出来提供给求职者看，是为了让求职者毛遂自荐。

至于薪酬福利为什么写的很模糊，很有可能是呼应了那句“重赏之下必有勇夫”。

用销售专员一岗举例：

薪金 4000--8000（这个的构成是：底薪2500+提成若干+绩效+补助等等）

福利 团队建设，旅游，美女如云等等吧

这些都是为了吸引求职者的。

其实换位思考想一下，看一下你在简历中写的内容就知道为什么没有福利待遇了。

本人的日常工作就是招聘，所以对于这些招聘平台还是比较了解的。对于这个问题其实分以下三种情况。

情况一：HR的确没有把具体的福利写上去。

不过薪资这一块肯定是有一个大致的范围的。为什么只有对求职者的要求，一个可能是HR为了方便，直接套用了岗位要求的模板，没有再去完善其他信息。其二可能是想吸引求职者，因为福利待遇求职者都比较关系，如果看工作内容和要求都比较符合的话，有的求职者会想打电话或者投简历进一步了解，增加求职者咨询的可能。如果把所有的东西都摆出来，那就没有悬念和吸引力了。

情况二：你没有仔细看清楚，boss直聘和智联招聘的福利都是以标签的形式展示的。

boss直聘HR在填写岗位信息的时候最后有一个团队介绍，标签中包含一些福利。

智联的福利也是标签式的。在标题的下面。还有的会写在公司介绍的部分，也是很常见的。

情况三：公司的福利确实不多或者没有，那当然就是选择不写了。不过这种情况应该是比较少见的。或者是兼职的工作一般都是没有的。

如果还有没说到的情况，欢迎大家补充！

这个问题好像有点儿太绝对了，其实无论是智联招聘，还是BOSS直聘，或是前程无忧，在职位发布的时候都是有薪资待遇区间这个选项的。但是这个选项一般有两个选择，一个是开放给求职者，一个是不开放给求职者。现在招人不易，所以很多公司都愿意开放给求职者，让求职者看到薪资区间，以吸引更多的求职者。

不过现各网站的薪资区间有点儿太宽泛了，5000至10000算作一个档，这个区间值有些大，所以很多求职者都认为招聘信息有假，其实并不一定是招聘企业故意为之。

大多数公司在招聘广告中都会特别在意对于工作职责和求职者经验和素质的要求，很少会把薪资写上去，顶多也就是写上一些福利待遇，但一般的福利待遇大家也相差不多，也很难分出高低、仲伯。

在招聘广告中写出实际的薪资待遇，其实也不一定能吸引到匹配度很高的人才，但的确是可以吸引到更多的人投递简历，但这样人力资源招聘人员简历筛选的工作量又大了，所以一般企业只会在后台选择薪资区域并公开给求职者看到，但一般不会把薪资福利明确的写到招聘广告中。

即使是招聘特别需要，也只是在招聘岗位的后面，注上高薪，一般只有销售类岗位会这么写，或是写上月薪1万，5万什么的，高级管理岗位也会写，但一般职能岗位不会这么写，除了上面说的一些原因这外，各公司薪资保密也是事实，写高了不合适，写低了又没人投，不如不写。

到此，以上就是小编对于现在的求职平台怎么都要收费的问题就介绍到这了，希望介绍关于现在的求职平台怎么都要收费的5点解答对大家有用。