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辽沈银行招聘结果出来了吗？

辽沈银行招聘结果出来了的，在10月25日公示的。2021辽沈银行股份有限公司社会招聘启事，本次招聘68人，报名时间2021年9月15日至2021年9月29日，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由银行招聘网整理发布。辽沈银行股份有限公司2021年经中国银保监会批准成立，是辽宁省首家省级国有股份制商业银行。辽沈银行将以“服务城乡居民、服务中小企业、服务地方经济”为市场定位，致力于实现治理完善、资本充足、内控严密、管理先进的发展目标。

根据发展需要，现开展社会招聘，诚邀有理想、有才华的社会英才加入，共创美好未来。

如何看待硕士生上电视求职成功底薪13000，到公司被告知底薪变为4000？

我很佩服杨斯涵的举动，毕竟面对如此强势的公司不是所有应届毕业生都能以放弃就业对抗的。但是作为法律人必须说公司行为是明显的违约，应该追究其法律责任！

第一，劳动者在什么时候受法律保护？

应届毕业生通常因为不具有工作经验，在刚入职时候被视为职场小白，很不懂职场上的一些套路。像杨斯涵这种在公开电视招聘现场获得公司认可，接到公司提供的offer（入职前的邀约），并表示接受该工作（邮件、信息、电话认可均视为接受），那么公司和杨斯涵之间已经建立了契约关系，双方均受该offer约束，达成了一致约定。任何一方均不可随意撤销或者改变。所以劳动者受法律保护起始于双方之间达成一致意见，共同接受工作之时。

第二，火星时代公司擅自改变工资待遇，公然违约

公司企业作为劳动力市场中比较强势的一方主体，套路满满：应届毕业生，尤其是外地应届毕业生，在毕业后考虑的首要问题是入职事宜。但是公司在毕业生入职的时候才告知所谓的工资构成，借助各种方式压低工资待遇等。

在这种时候，好的企业或者校招季节已经错过，大部分应届毕业生没能力反抗，一般就默默地接受了该工作，想着哪怕工资低一些，混个名气公司经验再说。所以杨斯涵就这样被火星时代公司套路了。

但像我前面说的，公司本身这种做法是赤裸裸的违约行为，不是所有的事情主体强势就主导话语权。火星时代公司啪啪打脸行为已然让很多人对其产生信赖危机。

第三，不诚信的公司终将止步于原地

我入职时候我老板说过：我们开门做生意，不诚信我们就无法立足，绝对不会骗你一个女学生的。这给了我莫大安慰。

而火星时代公司在公开电视上宣布给杨斯涵的工资待遇，全部人都知晓，结果等都入职却少了一番，这种出尔反尔的行为实在让人怀疑一个商家的诚信问题。

我不敢说以后公司生意会如何，但是我却知道，以后一定不要选择这家公司工作，不然只有哭着丢工作的份儿！

你们还敢选择这样的公司工作吗？

曝光是为了将这种不诚信的公司公布于众，免得后来者继续踩坑。如果不是该公司先恶心人，人家也不至于非要撕破脸。很多时候，公司也是明摆着欺负人，然而并不是人人都愿意忍气吞声的，若要人不知，除非己莫为！

作为求职者，对于公司的期待其实很简单，就是说到做到。无论是求职电视节目，还是普通面试，公司都应该要为自己的言行负责、为求职者负责，出尔反尔是最让求职者不能忍的行为，没有之一。

既然答应了13000是底薪，就不应该在入职时随意变动底薪，并且不给任何合理的解释。人家就是冲着当初公司给的曾承诺去的，并且推掉了其他所有的offer，结果给来这么一出，换成谁心里都是很气的。

以前我朋友工作过的一家公司，也做过类似不诚信的行为。

朋友也是硕士，面试的时候说好了薪资是8000，试用期是6000.结果约定试用期两个月，到了第三个月还没有给转正。

去找领导谈转正的事情，结果领导却说，转正可以，工资给不了8000，最多给6500，硬生生给降了1500元。人家当时来这家公司就是冲着薪资来的，白白地做了3个月，加班加点的，最后谈好的薪资还给打了折。

毫无疑问，朋友立刻就辞职走人了，后面找到的工作，薪资都基本上万了。

在电视上这么多人都看着呢，出尔反尔的做法看似是为公司省钱，实际上却是拿公司的名誉在消耗。

一个对入职着不诚信的公司，对自己的客户也同样会不诚信，既然有过一次不诚信的行为，就必然会有第二次。可以猜想，也许在杨斯涵之前，已经有许多入职着被这样坑害过了。只不过别人得过且过，不想把事情闹大，被欺负了也就认了。

也许有人会认为，她曝光的行为过分了点。但是公司既然不仁不义在先，还怕被人说么？原本就是事实，也不是人家诋毁。敢做就要敢当。

这个问题要具体分析的，首先一点，我们需要明确的就是我们求职的最根本的目的是什么？我想这毋庸置疑的肯定是为了money，这可以说是最基本，也是最重要的目的了吧。

或许有些“正人君子”会说：我不是为了钱，我是为了我的理想；我不是为了钱，我是为了实现自身价值。不管是为了什么，如果说不给你工资，我还真不相信你会去做。所以，爱财没有错。君子爱财取之有道。

那就再回到事件本身，具体的咱们不是很清楚，就现在的情况分析一下，不针对任何人。公司在电视上招聘，不管你是为了什么，有可能你是爱才，还是当时的一时的意气之争，既然做出了承诺，君子一言驷马难追。大丈夫唾口唾沫是个钉，尤其是身为公司的高管，那就更是一个公司的脸面，这样的出尔反尔，只会寒了员工的心。

那么咱们再说一说这位员工的做法，首先最合适的处理方法肯定是应该先和公司的高层沟通，交流，最好的是协商这个事情该怎么处理。当然，很多时候，公司的高层可能根本就不会搭理，所以这个时候，很多人都会选择其他相对比较激进的办法，这也是没有办法的事情，任谁被忽悠了，心里肯定是不好受的，只要你选的方式不违法，不违规，通过正常的渠道来维护自己的权益，还是可以理解的。

那么该员工拒绝入职以及通过媒体曝光，还是一个不错的方法，但是要注意方式方法，不要造谣生事，要实事求是。

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