大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台不能问薪资吗为什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职平台不能问薪资吗为什么的解答，让我们一起看看吧。

为什么医院招聘都不写薪资？

医院招聘工作人员不写薪资是因为医院工作人员的工资是和每个月的业绩挂钩的，是浮动的不稳定的。医院工作人员的工资待遇一般是由基本工资加上绩效构成，基本工资一般很少，每个月绩效一是要看个人业绩情况，二是要看医院总体业绩情况，所以基本上每个月都不一样。

做主播需要问公司什么问题？

关于自己利益和分成的问题一定要问清楚。

第一个就是合同了，有些直播公会一上来不首先培训主播而是让主播去签那些一百多页的艺人合同，面对那么厚的合同大多数人都草草看一下就签了，如果你犹豫公会一般情况下就开始刺激你“你以为你值得我起诉啊，合同就是走走过场而已”在这个时候你一定要沉下心仔细看合同，合同这东西绝对不是走过场，也不是闹着玩。

第二个呢就是关于对主播这份工作的理解，大多数公会为了招募主播不惜歪曲事实把直播这份工作描述成轻轻松松月入过万，可实际情况是很多大主播每天工作十二个小时那是常态！虽然收入确实丰厚但工作强度一点也不轻松！

需要了解公司的背景及相关资质，要知道公司现有直播人数，和收入情况，还有就是合同签约问题，底薪加提成还是有保底。是不是有时长要求，有没有周任务，月任务。有什么样的扶持。

薪资造假hr能查出来吗？

当然可以查出来，hr通过背景调查，直接打电话到你上家公司询问，一般情况下上家公司都会如实答复，因为说不定上家公司他也要打电话到其他公司询问应聘人员的薪资，所以他们都会互相配合，所以还是不要造假

能。

HR的圈子并不大，就像某些行业的圈子。

我在医疗器械公司上班。有同事之前跳槽，刚从面试的公司出来，不到五分钟消息就已经传到我们公司老总那里了。

而且薪资这种事，看着隐秘。其实很透明。之前和猎头聊天的时候，她曾说过某某公司的薪资什么样的，我们公司薪资什么样的。甚至说到某个人的。

太厉害了。

肯定可以查出来，现在天眼和互联网那么发达，哪怕没有互联网，直接通过电话都可以跟你之前所在的公司做背景调查，一查就全部都知道了，包括一些企业还有互联网直接100多个行业的话都可以查出大概的薪资，基本上除非你是作为原来的企业的股东。

如果是只是个管理者，哪怕你是高层管理者的话，他薪资行业薪资也有一个度啊，相对来说一个平衡点的。

如果入职的工资对员工是薪资证明特别在意，真的想查肯定是能够查得出来的。之前做过信贷审核方面的工作，需要看到客户的银行流水，每个银行的流水下面有特点的流水号，可以去银行官网查，这个是可以查的。

面试完收到offer后，再微信联系面试主管问一下薪水的按时发放问题，这样好吗？

俺记得看过国外的公司给新入职的员工一份OFFER，里面将薪水及年底的股票分红，还有每年的薪水涨幅比都一一的列在里面，整整两页纸非常的正规格式。也看见过国内的外资独资企业的OFFER，面试后直至上班后才知道自己的薪水是多少。很奇怪的做法。

有问题大胆问，没什么不好意思的。

说到面试，很多人总是刻意的保持一种低姿态，认为公司应该是高高在上的，而自己就要各种顺从公司的安排以及照顾他们的心情，以为只有这样才能获得公司的好感，才不至于把自己的面试搞砸。

所以当自己在面试后有问题不是很清楚的时候，就会怕多问一个问题导致自己在对方心目中的形象受损，也怕影响了面试官的心情和时间，更怕问薪水问题太过直白，把自己想成是一个肤浅的人，总之就是各种焦虑和纠结，落脚点的根源还是自己太在乎这份工作，总想着展现最好的一面给到对方。

刻意的低姿态，这大概就是题主纠结该不该微信问问题的原因所在吧。

其实，面试就是一场双向选择的过程，没必要把自己的姿态放得那么低，公司在选择你，你也在选择公司，彼此互相成就，相互选择，不卑不亢才是我们最应该坚持的态度。

回到问问题上面来，既然面试中没有讲清楚，而自己又特别想知道相关的情况，当然是可以随时提出问题来。而且，回答应聘者的问题这是公司面试官的工作之一，他们还要态度良好的回答问题，毕竟这本应该在面试中就给应聘者提前交代的，不应该留到让面试者主动问。

不过为了展示自己的专业，建议有问题集中问，不要今天想到问薪水发放时间，明天又想要问薪水发放日期，后天又想问公司怎么扣工资，这样天天烦扰别人，会显得自己特别的不专业，最好的办事是收集问题最后集中一起问。

不要有心理压力，大胆问起来吧。

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到此，以上就是小编对于求职平台不能问薪资吗为什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台不能问薪资吗为什么的4点解答对大家有用。