大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平台劳动者求职权利保障的问题，于是小编就整理了2个相关介绍平台劳动者求职权利保障的解答，让我们一起看看吧。

什么职业技能劳动保障认可？

劳动保障认可的职业技能:物流师、电子商务师、企业培训师、职业指导师、职业信息分析师、物业管理师、理财规划师、职业经理人、房地产策划师、企业文化师、企业信息管理师、商务策划师、会展策划师、模具设计师、黄金投资分析师、保安员、营业员...

玩具设计师、首饰设计师、建筑模型设计制作员、家具设计师、动画绘制员、家用纺织品设计师、陶瓷产品设计师等。

国家职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

职场应聘用人单位时，有权知道的事项有哪些？

对这个问题，我们可以从以下几个方面来回家：

一、对用人单位的了解，包含

了解用人单位的名称、性质，业务范围，地址，以及我工作内容和地点，工作时间和休息、休假等情况。其中，工作内容包括我的工种、岗位等，这是判断自己能否胜任该项工作、是否愿意从事这项工作的关键信息；另外还有工作时间，也就是我每天应工作的时数或每周应工的天数，同时还要了解休息休假的时间，特别是享受带薪年休假的时间等方面。

二、对劳动合同的了解

用人单位是否与我（劳动者）签合同，签什么期限的劳动合同，是固定期限的劳动合同，还是无固定期限的劳动合同，或者是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同届满了是否可续订，或者是否存在劳动合同在履行中的变更，同时了解劳动合同的解除与终止方面的事情。

三、有权知道工资待遇与试用期长短

了解工资待遇即劳动报酬，包含支付的数量多少，支付方式以及支付周期时间（一般是一个月为一个周期）；对试用期，先看双方是否约定了的，如果约定了，要注意期限长短（最长不超过6个月）和试用期间的待遇（按巜劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准）。

三、有权知道用人单位是法依法为我（劳动者）缴纳社会保

按《劳动合同法》法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，30天内要为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保保险登记，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险及住房公积金等。

以上就是做为一个劳动者，在职场应聘用人单位时，应了解的、有权知道的一些最基本的事项。

一个新人应聘用人单位，需要审时度势，理性了解单位各种信息。

即将应聘一个单位，应聘人员都会希望能全面了解一家公司，恨不得是挖地三尺。心情可以理解，但方法却要适当和理性，避免造成不必要的麻烦，甚至侵害性的风险。

曾经有一位候选人，看重某家公司，但对这家企业了解甚少。除了公司公开信息以外，他通过朋友各种关系，私下了解公司都有什么样的股东背景，一些供应链、甚至客户的信息，更有人通过小道消息，打听领导者之间的关系。后来还造成公司一些谣言危机。被用人单位知道后，入职是不可能的了，还牵连企业客户之间的关系。因此，这样的人企业是坚决不会引进的，因为他就是一个问题的制造者。

那么，什么样的事项是需要知道的呢？

1、企业正常公布的信息，自然都是公开不涉秘的，是可以去了解的。只是其中的真假要去做好判断。

2、和自己岗位相关的工作内容、工作时间、地点、报酬、保险、劳动合同、劳动安全等都是可以了解的。但过深的人际交往的事宜，和本岗有替代的不要问及太多，因为职场本就是江湖，要有点情商呀。

3、对本岗位的未来规划，晋升空间，现有工作的难点和问题，可以适度去了解，但别人未必会和盘托出，因为有些事是要进入了才能知道的，也就是“只缘身在此山中”吧。

4、各公司都有自己的文化，有些公司还会有一些潜规则。因此，要谨慎了解，不要随便出口就问，那样也会让你丧失一些机会。

总之，听到的未必是看到的，看到的未必就是真的。进入一家公司，本身就存在未知和选择风险。局外人要想入局，要通过正当途径渠道了解一家公司。不同的公司企业文化、管理手段、老板风格都有很多差异，找到合适自己的就好，或者说气味相投就好。我们都希望能找到企业比较公开透明、文化优秀、包容理解、重视和培养人才的、口碑较好的企业。但事实上企业或多或少都有不足，只是你自己用什么眼光来看待，避免踩坑吧！

到此，以上就是小编对于平台劳动者求职权利保障的问题就介绍到这了，希望介绍关于平台劳动者求职权利保障的2点解答对大家有用。