大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职内推平台靠谱吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职内推平台靠谱吗的解答，让我们一起看看吧。

华为普工内推靠谱吗？

靠谱。华为工厂的内推是一种推荐制度，员工可以推荐自己认识的人来应聘工作。内推相较于其他方式更加具有信任和可靠性，因为员工是了解推荐人的工作能力和个人素质的。然而，内推并不意味着就一定能成功被录用，还需要通过严格的面试和考核。所以，华为工厂内推靠谱程度是相对较高的，但需要应聘的人仍需自身的努力去证明自己的实力。

闲鱼上内推保offer的靠谱吗？

闲鱼上内推保offer的不大靠谱，宣传“保Offer”“内推就能保进一家名企全职工作”这种基本上大部分就是骗人的，相反，不这么承诺的求职辅导机构，反而有可能是靠谱的。

报名求职辅导机构时，着重要看以下这些方面：

（1）看一下能不能提供名企实习，这个是实打实的，但要注意鉴别，这个背景实习项目是灰色还是官方的？上面说了，不要问是否有实习证明，因为证明也是违规开出来的。应该问机构有无和企业官方合作的项目，有的话，请出示和企业合作的盖章协议，以及和企业合作的新闻（有官方合作的，一般都会同步新闻报道），这个基本假不了。

（2）如果sales侧重再给你灌输辅导项目能“保证结果”，“保内推”，“保offer”等，掐一下自己大腿肉，然后提醒自己：这家机构大概率是骗子机构。

（3）看一下项目里面有多少次一对一辅导机会，当然是尽量越多越好，但基本上12节以上也是用不完的，建议控制在12~15节以内，降低价格，不要被sales哄抬了价格，买更多用不完的服务。

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社招和内推的区别？

社招和内推的主要区别是，阳光作业和暗箱操作。社招是通过网络平台，面向社会公开招聘，通过笔试面试等环节，公开公正公平招聘人才。而内推则是制内部推荐，大都是萝卜招聘，招聘条件都是量身定制的，招聘过程和结果都是不公平的！

主要区别有

一是招聘方式不同。

社招是面对社会各阶层人士招聘，通过考试、面试等环节录用。

内推是企业内部推荐录用人才。

二是政策不同。

社招采用公开透明招录。

内推是企业内部考核招录。

到此，以上就是小编对于求职内推平台靠谱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职内推平台靠谱吗的3点解答对大家有用。