大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平台对求职者信息保护不力的问题，于是小编就整理了2个相关介绍平台对求职者信息保护不力的解答，让我们一起看看吧。

上海一公司老板为“赚钱”，动起了卖应聘者信息的脑筋, 你怎么看？

生意不好做，各种魑魅魍魉都出来了。

前些年，国家对个人信息保护不力，到处都有卖名单的，信息非常详细。但是这些年，通过立法严格保护个人信息，买卖名单已然是触犯刑法了。我知道的就有两个人因为这个被抓进去了。所以现在还在做这个的人，风险都是很大的，胆子也是不小的，被抓了也是活该的。

这个就突破做人的底线了，什么钱都可以赚的么？这是违法的事。起码的知识，你做什么老板，怪不得走下坡路。如果我做老板，这种人给我打工，我都不要。为了钱，他什么事都做得出，对不起，敬而远之。

反思：中国已推行5天工作制25年了！为何仍有企业未实现双休？

请问：农民有没有5天工作制？农民工有没有？中小企业，私企工人有没有？小商小贩有没有？正在艰苦创业的企业家有没有？环卫工人有没有？实验室里争分夺秒搞科研的科学家有没有？十四亿人知道双休日的有多少人？能够享受双休日的人占总人数的零点几？

双休日是体制内人的福利，是体制外人拼命工作挣钱的机会，各大超市双休日是销售小旺季，小长假是旅游业，服务业的黄金季节。

大道理谁都懂，做起来难于上青天，能够维持企业运转离不开加班加点，利率低，差价少，竞争白热化，企业能够活下来就是奇迹。

不当家不知柴米贵，不创业不知道市场竞争，没办法，初级阶段，万事开头难，技术含金量低，只有笨鸟先飞，多飞，勤飞。

主要由于国家处于发展中国家，大力推进经济建设，在这个过程中需要企业跟住脚步往前赶，想要缩短与发达国家的差距，各方面都需要提速，所以就要压缩休息时间，增加工作时间，在这其中，很多民营企业也跟随着国家的发展扩大了规模，得到了发展。国企外企提供员工双休的概率高于民企，民企老板主要从自身利益考虑，所以更加希望员工通过付出同样工资而增加工作时间创造企业利润，所以到目前没有实现双休的企业大多数为民营企业。

这个问题涉及谁付工资，为什么有的民营企业5天半、6天工作制?而且不付加班费，这是由企业法人决定的，不管什么原因，就是不执行，员工谁敢提?提了，自己离开，不提还可工作，这个事没有员工敢提出。

所以，小编提这个事，不从事际出发。

目前中国不是仍有企业未实现五天工作制，而是许多企业，尤其是像许多私营企业未实现五天工作制的情况更多。更有甚者，近年来甚至出现了越来越倒退的情况，一些著名的大企业公开推崇所谓的996、007工作制，这很明显是在开历史的倒车，公然违反《劳动法》！

虽然没有具体的统计数据，仅就个人身边的就业情况来看，严格实行“五天八小时工作制”的企业并不普遍，越到小城市这种情况越多，有些时候周末双休这个劳动者的基本权利竟然成为了一种奢望。

世界上第一个提出每周五天工作制的人是美国骑车商人亨利-福特，他认为，工人采取五天工作制，工作效率会有很大的提升，同时更多的休息时间，可以促进更多的消费，对国家的经济发展有很大的好处。五天工作制在美国率先建立和推广，世界上一些发达国家也随后开始普遍采用。如今，五天工作制基本上已经成为了国际惯例。

中国推行五天工作制是从1995年开始的，在此之前，中国采用的六天工作制，一周仅休息一天，职工普遍存在周日需要处理大量的家庭事务，无法完全休息，工作日工作效率低下的情况，为了和国际接轨，给职工更好的休息时间，中国在1995年开始推广五天工作制，成为世界上第145个推广五天工作制的国家。

尽管五天工作制已经在中国推行了25年，目前来看情况并不乐观，即使是一些实行五天工作制的企业，员工也面临着大量的周末加班情况，那么为什么在中国，五天工作制如此难以实现呢？

第一、产业低端，劳动附加值太低，劳动密集型产业只能依靠大量的加班才能挣到更高的工资。目前中国正面临着规模巨大的产业升级，但是不可否认，仍然并将长期存在规模巨大的低端产业，这些产业也为中国带来了数量巨大的工作岗位。其中最典型的例子就是富士康，富士康的加班情况可以说是触目惊心，极致的压榨工人的时间，对于工人来说，劳动附加值太低，只能依靠加班来实现工资的提升。

第二、劳动人口数量巨大，工人可替代性太强，择业中工人处于弱势群体地位。在许多工作岗位，工人根本就没有选择的余地，尤其是一些低端产业，基本上没有几家企业实行五天工作制，工人只能无奈接受。

到此，以上就是小编对于平台对求职者信息保护不力的问题就介绍到这了，希望介绍关于平台对求职者信息保护不力的2点解答对大家有用。