大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在求职平台问工作时间的问题，于是小编就整理了5个相关介绍在求职平台问工作时间的解答，让我们一起看看吧。
boss怎么问薪资和工作时间？
你的意思是在BOSS直聘上问HR的时候吗？直接问就好了。找工作是一个双向选择的过程，公司找你和你找公司，你们是有同等的权利的。
公司付出金钱让你工作，你付出时间和心血来为公司工作。所以你的薪资待遇，以及你的工作时间你直接来问就好了。
问公司上下班时间怎么问？
是不是你在面试的时候，对于上班的时间和休息的时间没有一个准确的答案。其实面对这样的问题，你可以直接问面试官。
你可以问上班的时间大概是多久？一个月大概上多少班？或者你可以问我的休息时间是多少？比如说一个月休四天，休八天。以及薪资的问题都是可以问的!
问上公司上下班时间正常，直接问就可以了。去公司应聘，肯定是要问清公司的各种节假日休息制度，工资待遇都要问清楚的，问清楚才决定，我们是不是应该到这个公司来上班，你可以这样问，请问咱们公司的作息时间是怎么样的？只要大方客气的问出来，不会有什么不妥的。
hr问时间方便吗怎么回复？
1.亲爱的HR，我现在的时间真的非常的方便，我随时都有时间，只要您通知时间，我一定会尽量的与您会见！
2.我觉得我现在时间非常的充足，我有足够的时间去接待您，我现在时间真的非常的方便，如果你有什么事情的话，请告诉我，请直说就可以了！
像这样的情况，你只需要去回复HR说只要是正常的工作白天时间都是方便沟通的， 或者如果你白天工作比较忙，没有办法通电话的话，那么你可以告诉我对方自己一个方便的时间
hr说两天内给你答复要主动问吗？
你当然是有必要去问的，而去问的这个话术我可以简单告诉你一下，你根据自己实际情况再优化一下。
你可以问hr或者面试官，请问整个的一个面试审核流程走到哪一步了，还需要我这边做哪些配合吗？
如果是他这边的话可能是忘记了，或者是还需要你这边提供这样或者那样的一些东西，你可以主动给到他，尤其是一些作品相关的东西绝对是加分项。
如果是你面试没有通过那也没关系，可以主动的跟他沟通就说哦，请问我在哪方面没有达到公司的一个审核标准？这也算是为你接下来的一个面试提供一个有效的依据，在接下面试你可以查缺补漏，让自己面试的能力水平变得更强。
老板叫我完成一个工作，不懂的地方可以问他。我问老板给相关的材料，但一直都没发给我，我要再催一下老板吗？
你不会以为老板的话，是认真的吧？！
对一个新人而言，老板会和善一些，这是套路。至于他声称要教你，他说完了这句话，就等于是教过你了。剩下的，要靠你自己去领悟，去实践，去学习。只有这样，你才能得到他的赏识。
如果你真以为老板一句客气话，就可以跟老板密切的不行，恐怕以后你的日子会很难过。
老板说不懂可以问他，也许只是一句客套话，也许是给你安排的一个考验。不用太放在心上，不能一点点困难都找老板。
至于相关的材料，首先看看是不是必须有资料才能完成，然后看看能不能通过其他的渠道得到。多方确定必须找老板才能提供的话，那么就直接找老板要。因为可能这些资料真的只有他才有。
我第一份工作也碰上了这类和善客气的老板，但每次我碰上不懂的，真心诚意去请教的时候，老板不是没空，就是随口让我找谁谁谁。当我接着去请教那个谁谁谁的时候，对方又会说说“这个工作我没跟进过，我也不熟悉啊”……
我当时也会抱怨、无措，感觉公司的领导和同事们都太不友善了，欺负新人……
后来，我选择了跳槽。
求职的新公司，最后一关的面试官也是老板。面试结束，我当场就被录取了。老板很热情的送我到电梯口，还说以后上班有不懂就问他，他欣赏好学的员工。
入职试用期一个月，我单纯的按步就班工作，不懂就往他办公室跑……后来，我没过试用期。他给我的辞退理由是：缺乏主动思考能力、学习能力和独立解决问题能力。
我怎么就不思考不学习不能独立解决问题了？我三天两头往他办公室跑，不就是为了学习如何解决问题吗？我没思考能力，我会有问题请教他吗？
反正当时挺崩溃的。
一年内连续两份工作不顺心，让我很挫败呀，但我又不服气。于是天天往图书馆跑，专找职场的书来看，做了一大堆的笔记、注意事项之类的。
很快就迎来了第三份工作，也就是最后这一份，一间上市集团的三线公司。
部门老大就是这个分公司的老总，他看着比较严厉，但其他部门同事都说他人挺和蔼的，让我有不懂的，可以直接问他，因为这个部门只有我和他嘛。
到此，以上就是小编对于在求职平台问工作时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于在求职平台问工作时间的5点解答对大家有用。