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面试时能否告知聘用单位自己目前还没有离职？

能告诉。你可以和面试单位说，你虽然还在职，但是可以在很短的时间内离职，不会影响他们单位的入职。而且你还要说，在前一单位离职时会交接清楚，这也证明了你的一个职场优点：诚信。面试单位是不会介意这一点的，没准儿你这样说还会给你加分。面试单位看中的是你能否适应本单位的工作岗位。

不管你目前在职还是已离职，建议你如实跟招聘单位说明情况，因为一般招聘企业招聘人才分两种，一种是已存在或即将有缺岗，需要马上到岗的：还有一种就是储备人才，不一定需要马上到岗的。一般前一种情况可能比较多，现在企业生存也不容易，一个萝卜一个坑，没有多的人力资源可以浪费。无论是哪种，企业是以找到合适甚至最为合适的人才为目的的。如果你确实优秀招聘单位也会给予你一定的处理离职时间，因为他们自己都很清楚，员工离职需要提前一个月向公司提出的。所以在这个问题上不要太过于纠结，实话实说。

申请日期和离职日期，是什么意思？

申请日期，指的是你申请某一份工作职位或者申请面试及通过申请的日期时间，即某年某月某日申请。；离职日期，指的是你离职这份工作或者最后一分工作的离职日期的时间，即某年某月某日辞职或者离职。；申请一份工作，能得到与否，还和接下来的面试有着重要的关联。；面试目的：；

1、考核求职者的动机与工作期望。；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。；

3、考核笔试中难以获得的信息。；面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：；1、问题式；由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。；2、压力式；由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。；3、随意式；即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。；

4、情景式；由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。；

5、综合式；招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。；以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

申请日期就是你提交辞职申请书的具体时间，一般情况下说的就是辞职申请落款的时间，而离职日期是你按照单位要求办理完了所有的离职手续然后签订解除劳动合同关系，开具离职证明的落款具体时间，解除劳动合同关系才是正事离职。

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