大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘平台对求职者辱骂的问题，于是小编就整理了4个相关介绍招聘平台对求职者辱骂的解答，让我们一起看看吧。

面试感觉他在侮辱我，我气不过走了合适吗？

这没有合适不合适的。

说是求职，其实是双向选择。你如果抱着求人的态度去找工作，很难找到，而且找到了也一般不会是好工作。

参加面试的人，并不一定水平有多高，他们有可能是刚入职时间不久的人。

面试，发挥出自己的水准就可以了。

说应聘者连毕业生也不如，的确不应该，说明这个公司员工的素质不高。

不过你需要在网上查询单词，为何还要告诉他们，你就直接去做就可以了，他制止你时你再说出你的意见。

女子因质疑工资在工作群说脏话，被踢出群并辞退，你怎么看？

女子因质疑工资在工作群说脏话，被踢出群并辞退，你怎么看？

个人认为，双方都有问题，而公司的问题比女子的问题更为严重。

首先，这家公司涉嫌违反劳动法，女子质疑工资在群里面说脏话，被踢出群，并被辞退，显然这家公司的做法有问题。公司与员工之间签有劳动合同，而这位女子只是因为说脏话就被辞退，很明显这个理由肯定是不成立的，在法律上完全站不住脚。

这家公司或许真的藏有猫腻，说好的基本工资是3000，为什么到手的只有1680块？工资是合同上明文规定的，那如果员工达到了相关的要求，就应该得到全部的工资，即老板必须要把全额工资发放到员工手上。而这家公司不给够工资，把员工辞退，这样的老板完全不信守承诺，随便把一个员工开除掉，甚至随意苛扣员工的工资，很显然，公司做的不对，老板这样做像耍流氓，将私人情绪公事化。

江西这位女子因为质疑自己的工资数额没有发放够，在群里说脏话，且不说女子的行为对不对，骂人是一回事，发工资又是一回事，老板看到员工在群里面骂人，说认为员工素质不高，因此没有补发工资，这个做法肯定站不住脚。

其实，现实中这样的黑心企业公司确实挺多，在你签合同之前跟在签合同之后完全是两套不一样的说法。另外，有些老板非常抠，而且不近人情 ，这样的公司老板基本上是靠压榨员工的劳动力来谋利。对于这样的黑心企业，我们应该运用法律手段来维权。

这事件也在告诉我们，面试时一定要问清楚工资，尤其是准备要签合同前，一定要搞清楚工资的基本情况，不要觉得不好意思问，要不后面签了合同，公司再给另外一套说辞，到时候有理也说不清，百口莫辩，就只能当上当受骗了。

最后，再说一下这位女子的做法，很明显这位女子确实缺乏一定的素养，作为一个公司群，员工都在，你在群里质疑工资，破口大骂，这无疑是砸老板招牌，给公司员工传递负面情绪。

如果觉得工资有问题，可以私下询问主管、领导，如果觉得委屈，可以私底下抱怨，为什么非得在群里骂？可见这位女子不仅缺乏素质修养，还缺情商，处理事情不够圆滑。

总而言之，公司有问题，女子自身也有问题，一个是品德修养问题，一个涉嫌违反劳动用人法。总的来说，个人觉得公司这种违规辞退员工的行为远远比女子缺乏素质更严重，应追究这家公司的“违规”行为，而这位女子被开除只能说是自食其果。

【以上仅个人观点，若有不同意见，欢迎在下方留言，评论！关注：快嘴社会说，一起聊人生。】

既然接受了工资，那就说明是自己自愿签署了工资合同，这应该不牵扯强迫吧，像这种情况往往在好多公司的员工都有这种心理，总是怨天尤人，总是嫉妒别人比自己工资高，当然这种抱怨绝不会在工作群里发牢骚。

笔者对于这种现象尤其体会特别深刻，俗话说同行是冤家，一个公司员工嫉妒那些比自己工资高的人，笔者公司人不多，几个员工私下建立了一个群，当然，这个群里没有老板。每天在这个吐槽群里万变不离其宗，总是抱怨老板小气，抱怨自己工资低，每天都是吐槽这一个话题。

其实反过来想想，公司不是慈善机构，老板对员工再好，也会有人抱怨，有人吐槽，认为自己工资低，可是从没人从自身找原因，来分析，为什么同样在公司，干的同样的活，别人比自己工资高，而自己却工资低呢？那就说明自己比别人能力差，这就是最好的解释。

对于这个女子质疑自己工资而在工作群说脏话而被辞退一事来说，该女子这样做明显做错了，这种事情明显不应该赤裸裸在工作群里说，即使有什么质疑，也要在私下里找领导去，这样领导有面子，会解释，而在群里这样说，那明显就是让老板不能下台阶，所以被辞退也是自己的做法明显错误。

我看了一遍所有的回答，基本上都是支持开除在群里说脏话的，很少有讲公司违法的，我为这个社会感到悲哀！公司错了先，个别人在群里发牢骚、讲脏话，当然我们不提倡和支持，但人家也无大错，最多体现素质低，人家违反了哪条劳动法？在我看来该公司的领导素质更是低下，这样的公司没有前途，毫无诚信可言，现代社会，就算人家骂脏话也是他的言论自由，前提是在没违法的情况下。

骂的好，公司领导或者老总偷奸耍滑，承诺的不给，当婊子还想立牌坊，还要靠员工有情商的给面子，配吗？早点换公司绝对更值，再说，不就1000多吗？为了这1000多还要给这些破公司领导低声下气？

作为人事招聘专员，面试总监职位应聘者，你会怎么做？

面试总监职位，这个要想一些小办法了……

我的朋友以前去面试总监位置，他遇到的面试“花招”是:

当天，朋友应邀面试。当他到达面试地点，看到已经有两个同样面试总监的人在那里等候。(其中一个是演员)。开始三人不说话，演员开腔提议“来我们认识一下……”于是开始发放烟草开始吞云吐雾。时间大概过来20多分钟，烟灰缸已经塞满烟蒂，烟盒已经空了两个……

保洁这个时候，拿着保洁工具就开始打扫桌面卫生……卫生还没有做完，保洁接到一个电话出去了……朋友看到保洁出去，卫生没有打扫完，就拿起抹布，把桌子上的烟灰打扫了一下，并清空烟盒缸，用纸清理了一下烟灰缸……三人继续聊天等待面试……大概1个小时后，三人同时接到面试结果，朋友继续留下，其余人员淘汰。当演员陪同面试者做电梯离开时，在电梯内，求职者大骂人事部不地道……。

讲到这里，楼主应该知道面试结果了……

要知道一个人的品行，要把他放到一个特定的环境里面，他的好坏即可显出原型。所以在这样的高管位置，尤其面试时，要慎重。招来的人如果人品有问题，这个是害了公司。

同时，如果招聘来的人品一流，你的眼光也是很独到。人事部经理也非你莫属……

希望回答，能帮助你。继续关注我，享更多……

一般情况下，先聊天沟通情况，然后了解其求职意愿。沟通其对公司行业的了解和认同度，查看是否适配VP或者CHO的岗位要求，沟通直属上级领导。通报岗位汇报人，完成初试内容。

观其言行举止，在大概过关的情况下，直接进入试用。挑选一个小队让其操作。先给个不大不小的任务让其领导小队执行完成。看效果。效果不错再让其尝试解决瓶颈问题。不需要完胜解决，只求执行过程用于不怕辣，辣不怕。正视问题，不推卸责任。勇于克服困难解决问题，每天都有进度。即可！

简历已经投递，却迟迟没有收到面试邀请，有哪些原因？

应该说现在简历投递，没有回应的占据大多数。至于在智联招聘平台投递简历，之后没有回应或者没有收到面试邀请，也不是什么特殊现象。对于求职者来说，不管什么原因，投递简历之后，总还是希望受到回应或者能够被邀请面试的，这既是对自己简历的认可，同时也对了一个职业选择的机会。但是，事实往往不尽人意，投递简历之后，多数情况下并没有回复或者不被邀请。

原因可以从三个方面来分析，其一是个人原因，其二是企业原因，其三则是人力市场的原因。

应该说，在简历投递之后，能否受到邀请或者被企业重视，个人占据了主要的原因。

1.个人目标职位的定位精准性

不管你如何美化自己的简历，在职业阅历、专业特长与求职意向等方面基本都是具有范围约束性的，你不可能说自己什么都干过或者什么都精通。这就决定了个人简历投递时必须在职业方向和职业层级方面投递与自己简历匹配的相关职位。

然而，在实际的简历投递过程中，求职者却容易出现两种错误。

一是好高骛远，不务实际，脱离实际选择那些在职业能力和层级上与自己不符的岗位，片面追求高层职位或者高薪。追求高级职位或者高薪并没错，但是脱离实际盲目追求，很容易使自己投递的简历石沉大海。

二是急于求成，不管不顾，胡乱投递。为了在短时间求职成功，只要能够投递简历的岗位，一个都不落下，谁也不知道求职者的职业意向到底是什么。结果让招聘企业厌恶，直接否定掉。

2.为了单纯的求职成功夸大自己或者明显的造假

要知道，简历上包括年龄、教育、职业、职级以及绩效等方面都是像话关联和印证的。少数求职者为了提高自己投递简历的“命中率”，故意夸大自己在某企业的岗位或者级别或者夸大在职绩效。

求职行为中，简历的投递是基础动作。很多时候网上投递了简历很久没有回复，或者知道被HR浏览了却并没有收到面试通知。如果你老老实实等待着面试通知，只能说明：太天真。很多简历投递的学问还是要多多了解。简历投递之后会经过几个过程变化：被浏览---被导出---被下载。几个简单的按钮操作里面的玄机却非常大。

HR通常在招聘网站都会有后台的操作系统。被HR浏览过的简历也可以通过小程序告知到求职者。但是有时候被浏览并不代表真正打开仔细看过。浏览简历可能仅仅是1—5秒，HR通过初筛的简单浏览过滤掉一些完全不符合招聘要求的简历。所以被浏览并不能说明什么问题。

导出：表示企业HR把你主动投递的简历导出到本地保存，以方便筛选。至于被下载都是企业查看后的接续动作，恭喜你已经脱颖而出跳入到候选人池中。但是也不要高兴太早喽！HR下载简历后通常都会转交给职能部门。如果你简历中“专业度”的描述足够准确，争取到面试的机会还是非常大。最能打动HR的简历是符合招聘职能要求，“丰富的相关工作经验”是HR最为看重的简历因素；你的简历中如果针对岗位匹配的关键词有足够表述也会让企业更多关注，这时候恰巧你的个人技能、专业院校的学历经验是让你脱颖而出的关键。

是应该重新检查一下自己的简历！如果你始终没有接到面试通知，应该在以上描述的内容中重新修改调整自己的简历，尽可能提升岗位匹配度，增加简历一击即中的命中率。

祝你求职成功！

对此问题你有什么不同的见解呢？

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题主好。

简历已投递迟迟没有收到面试邀请，我个人分析有以下原因：

1、薪资要求过高

现在的经济形势，涨薪跳槽成功率不到百分之十，大部分都是平薪或者降薪跳槽，企业经营压力大，没有特别紧迫的岗位基本都把招聘关闭了，出于控制企业成本的考量，对于薪资要求过高的求职者，简历直接忽略。

2、用人标准抬高，对求职者综合素质要求高

之前我们公司招聘的时候还会考虑应届生，从去年经济形势下行以来，对人员进行了两轮优化，现在基本上是“一个萝卜一个坑“如果有员工离职先考虑并岗，并岗有困难的情况下才会招聘，由于人员精简没有老员工带新，招聘的必须是到岗就能工作的有经验的人，有基础经验或者资历尚欠的人不在我们的招聘范围内，而且同等薪资的情况下，优先考虑有多种工作技能的复合型求职者，为以后的并岗做准备；

3、发布的岗位不一定是在招岗位，大部分只是储备

在当前的经济形势下，企业和员工都殚精竭虑，一方面员工担心企业随时会倒闭怕自己没饭吃，所以会偷偷的关注市场业态，看有合适的较知名的企业招聘会偷偷的投简历，寻求安全感；另一方面，企业对员工的这种“朝三暮四”也心知肚明，所以很多岗位发布出去，只是作为储备，一旦有员工突然离职的情况下不会手足无措，这种情况不在少数。

毕竟经济的走向谁也说不准，企业采取一系列手段想要活下去，员工采取的各种应对也是为了会下去。我们不得不承认，找工作越来越难，因为我们之前从来没承认过自己的平凡，现在找工作只能凭实力+运气，祝你好运吧！

这种情况大部分都是培训机构或者是那些买房买保险的公司。

你在招聘网上应该把自己的简历设置成私密简历，不要设置成公开的状态，否则很多公司都可以搜索到你，并且获取你的联系方式。尽管你没有投他们公司的简历。

这种公司无非就三种。

第一种就是那些培训公司，说是让你来面试，其实就是给你讲他们公司培训什么的，如果你学会了会月薪多少多少，说白了就是洗脑。

第二种就是为了宣传。这些公司会通过面试的途径，达到宣传公司的目的。一天让几十个人过来面试，说是面试，其实你去了才发现他们给你介绍他们的公司是干什么的，有哪些产品等。说白了就是打广告。

第三种就是真正需要招人的公司。这类公司一般对人员需求量大，工作内容的门槛一般也很低，所以他们才会经常动不动就让人去面试。

总之，找工作的时候要小心，多方面考虑考虑，不能太急而选了一份不满意的工作。

到此，以上就是小编对于招聘平台对求职者辱骂的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘平台对求职者辱骂的4点解答对大家有用。