大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者沉迷直销平台违法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职者沉迷直销平台违法吗的解答，让我们一起看看吧。

作为一名销售员，公司制定的产品要求我们推广出去，推不出自己掏钱买，这公司怎么样？

感谢题主邀请回答，作为一名销售我认为不能只是盲目的去推广产品，你也得看看这个产品是不是值得你去推广到市场，推不出去也不能只说是销售人员的问题，这个是一环扣一环的，厂家生产对市场的判断，对市场的认知都很重要。卖不出去货让销售员自己掏钱买，这是个什么道理呢？就和鸡下蛋了你又把蛋塞回鸡屁股一样，这是再开拓市场还是在折腾销售员呢？这样的公司你能学到什么呢？所以说快快离开这样的地方，选择更好的公司学习销售！

这个公司就是个坑不建议留！一般的公司业务员跑业务拿提成，哪有产品卖不出去自己掏腰包这一说，自己公司假如做的东西不合格，不行，你是不是要为公司买单！还有一种公司也是坑，让业务员跟单，所谓跟单就是你自己负责要钱，自己谈的客户，尾款要自己去要也是坑，钱要不下来也是自己买单，所以当业务员要注意这些坑！别提成没有拿到把自己坑里面去了！

谢邀请你好！

你的主题是；作为一名销售员，公司制定的产品要求我们推广出去，推不出自己掏钱买，这公司怎么样？

你的公司怎么样我哪里知道呢？你的公司制定的产品也没有介绍给我，产品推广不出去，让你掏钱买是什么价额，是出厂价吗，是批发还是零售你应该一五一十的向我们介绍明白，这样我才能回答你的问题！

你公司制定的产品是什么是真是假你都要弄清楚，作为一个销售员要掌握好本公司自定的产品地来路，发现有问题要时刻警惕立即退出公司，这对你的生活上安全可靠。

否则你不但赚不回来钱还要搭钱，严重的会跟着吃法律的。

你的问题不明确我不能回答，希望你能从哪位神师得到回应你。

谢谢你的信任！

希望你的公司是一个正规合法的公司。

感谢作者平台邀请答题：

有利有弊，都是双刃剑，对销售能力不强的，不会交流沟通那就是处处碰壁，这样让销售人员很难接受。

但是对业务能力很强的，交流沟通很强的人很喜欢这样的挑战。

如果可以还可以和总经理谈奖励或惩罚机制。

有些公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，是不是有些不靠谱？

公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，这样的公司不靠谱吗？不一定。

招聘岗位多少与公司是否是新开无直接关系。当然新开的公司，从零开始，是需要招聘很多岗位的。

公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，有这样两种情况：

1.公司因为业务和规模扩大的原因，增加一些岗位。这种情况公司是没问题的。

2.公司人员流动性大，不稳定，需要招聘新的人员补充，所以招聘的岗位就增多。这种情况公司就有点不靠谱了，至少说明公司内部管理有一些问题。

有什么好方法、好的建议？

建议在应聘前先了解一下公司的情况，看清楚企业的招聘广告，可以主动问HR从侧面了解，也可以通过上网、询问公司周边人员和公司员工等方式多方面了解！

这个还是要自己考察清楚。第一，公司是否合法经营。第二，公司的经营方式，有的就是纯粹的营销公司，岗位多不奇怪，人员流动大就是这类公司的特点。第三，公司是劳动力密集行业，比如传统物流行业，建筑行业等。

最后，特别提醒，公司待遇或其他原因也会出现岗位多，但是频繁缺人。还有就是有的短期用工，规避一些费用。

这样的公司是要特别留意的，好的公司不会出现这类情况。

但是，也有大公司扩大生产，零时用工激增的情况。考虑好待遇问题和合法问题，就是靠谱的。

其实，我们常常看到很多类似的现象，很多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位，但是一投简历就有如石沉大海，打电话询问就会被告知招满了。那么，为什么多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位呢？

1. 有岗位需求

有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。

2. 为企业做宣传

很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。

3. 做人才积累

有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。

4. 震慑在职员工

招聘信息往哪儿一挂，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力。

有些公司虽然不是新的公司，但有时候会招聘很多岗位，这个要看公司的战略是否转型，是否拓展了许多项目，原来的岗位，或者人员不能满足新业务开展，也会招聘外脑，提供新的思路或者动力，刺激原有业务的开展！

求职时，怎样判断一家公司是否靠谱？

判断一家企业的好差，可以从很多方面入手去了解。

面试前，首先从这家公司所发布的招聘信息去获取信息，招聘信息的岗位职责、要求、薪资福利都写得很清楚，且是量化概念很强，企业简介、营业执照认证、办公环境照片这些信息都比较完善，从这些信息看出，这家公司对人力资源部门比较重视的，注重人才发展的公司一般不会太差。

其次通过各大信息平台搜索该企业的信息，企业经营权情况、产品信息情况、同行业竞争情况、是否有违规行为等，如果负面信息比较多，网络上多少会有一些曝光。

最后通过自己的人脉关系去打听一下这家公司的口碑。

面试后，首先从你到达这家公司面试“谁”接待了你，“谁”身上能散发出很多信息，比如接待你的有可能是前台，再是人事专员、人事经理、用人部门负责人，最后是老板，单从前台接待的态度和流程开始，给你的感觉是有礼貌、尊重陌生人、流程严谨，那说明这家企业的企业文化、工作流程还是落实到细节之处的，至于管理层及老板，重点就看格局，格局大你的空间大。懂细节又有格局的公司你可以放心选择。

谢邀。

在我看来，一个公司是否靠谱，可以从以下三点作为评判标准。

（一）达到你的心理预期。

如果你的期待薪资是3000，而公司的薪酬标准是2500，不管公司的说辞再合理，你也会因为少了这500元的薪酬产生心理落差。

（二）达到行业同等岗位的中等水平。

如果没有心理预期，想依照公司标准的话，最好调查一下同行业同岗位的普遍薪资。因为在你进入这个公司后，多多少少都会了解其他公司的薪酬架构。假如你所在的公司给的薪酬比很多公司都低的话，你自己也会觉得有落差。

我认为在这个世界上，没有人甘愿一辈子领同样的薪资。每个人都希望得到成长，而最直接的体现就是升职加薪。因此，公司拥有科学的晋升机制，就能让员工明白前进的方向。

倘若还有公司认为给员工加薪是增加成本的话，我建议这样的公司就别去了。因为这些老板不知道什么叫成本，什么叫价值。

优秀的公司从来不要求员工为公司工作，只要求员工为自己工作。员工把工作做到最好，公司自然能产生高效益。

你好，求职时判断一家公司靠不靠谱非常重要，我讲几种方法帮助你研判公司的靠谱性。

一是看公司的招聘要求靠不靠谱。比如说，一个公司招聘出纳，要是有注会就显得托大，或者招个主管却经验不限，这都是不靠谱的，公司自然也不怎么靠谱。

二是看面试谈的一些待遇规不规范、合不合法来判断公司靠不靠谱。比如你问公司签不签合同？交不交保险？合同给不给你发一份？如果这些都肯定的话，那么OK，公司基本上是靠谱的。如果没有合同或者合同签了但是不给你，或者没有社保，那这样的公司肯定不靠谱。

三是从面试流程来判断公司靠不靠谱。如果一个公司随便问你几句，然后让你填个表登个记，就算面试通过了，然后就让你报到入职，这种公司缺乏正规的面试流程，是极其不靠谱的。像苏州常熟那边有一些企业就这么搞，在面试摊位那让你登个记，就算面试成功，然后就可以报到入职，这就很不靠谱，因为这样的公司连面试流程都没有，自然没有保障性。正规靠谱的公司一般都有几轮面试的。

其实求职时判定公司靠不靠谱，不一定要什么高深的方法。当你面试的多了，从感觉上就可以判定这个公司到底靠不靠谱，一般都是很准的。不过我上面讲的那三个方法，都是经过实践检验的，是可以用来判断公司是否靠谱的有效方法。

判断一个公司是否正规，首先我们要了解什么是所谓的正规。首先有营业执照，但是营业执照也有可能假冒，我们可以通过“天眼查”或者国家企业信用信息公示系统。输入你要查询的企业名称，能搜索出来企业法人，注册资金注册地址等信息。http://www.gsxt.gov.cn/index.html

如果输入后没有显示这些信息，那说明这家企业连营业执照都没有。

第二种情况，有一些新的非法集资公司，传销公司注册了有营业执照。那这些公司有一个共性，要么就是投钱，有非常高的回报率。要么就是发展下线，拉人头。现在的传销公司已经不仅仅是拉人头那么简单，更多的已经有产品支撑。而这些传销公司在培训的时候重点并不在培养产品的知识点，更多的是在如何发展下线。

第三种是直销公司，直销公司都有一个特点，自己先买一堆货，自己边用边卖。他们也注重团队的培养，同时也注重产品知识的培养。模式有三级分销模式（也就是你下面两级的销售了产品出去，你都有收入），也有现在比较流行了2.0模式，也就是说每个人都是平等的，你的团队无论到了哪代，减去他们上级该拿的收入，剩下的就是你的。听起来就是你下面的团队无论发展到多少代，你都能从中或多或少的拿到一点收入。刚开始有的公司表明不用压货，但仔细想想，就凭一张嘴跟别人讲，别人没见到实物信你才怪。听起来鸡血澎湃，做起来很无奈。成功的几率都是二八法则。这也就是经常说的在成功的路上刚开始很多人，但后来就会越来越少。为什么越来越少？用同样的时间和精力去做一件事情，别的事情比直销更容易成功，或者说收入一样的情况下，其它工作不用压货，不用投钱。那我们为什么要做这种压力大投入多成功几率少的事情呢？

总结：规划好自己的事业，走自己想走的路，做自己想做的事。一旦坚定了方向，就不断向那个方面的学习，排除万难，任何领域只要你深耕1万个小时，一定会成功的！

为什么推销保险的都发财了？

好像并不是推销保险的都发财了吧，保险从业人员的流动性很大，据我了解能赚到钱的并不是大多数。如果自身对保险知识没有系统的了解，我个人觉得给他人推介保险时做不到客观分析，在这个行业也不会长久的有高收入，另一方面，真正坚持下来的，有了积累的能赚到钱。

我没有专门从事过保险行业，但是我觉得要想赚到钱必须满足两个条件，一是对各类保险的功能和特征有个充分了解，能够做到以客户需求为出发点。另一方面，通过自己在这个行业长久的积累有了良好的职位、能力、客户数量和口碑的积累。

不是都发财，这位朋友你说的是一部分人。现在是行行处状元。你说的赚的多的肯定是发展到一定人数做到了金字塔的位置，位置越高收益越高。这和你在企业上班一样的，等你做到了厂长的位置你也可以说发财了。他们风光的背后也是默默的付出，每年保险公司离职的人更多，给自己买保险，给亲戚朋友买保险，等你关系都用没了的时候你自己也就走人了，最后自己和家人每年为保险公司交大量的保费。买保险一定要根据自己兜里的情况来配置，保险也是一种消费，你花钱买了一份受法律保护的保险合同，平时只有交费和出险的气候才用的到。

提问题的人真居心叵测！

这个问题明显就很低级，说明这就是自问自答的一个题目，就是为了忽悠人！

推销保险全都发财？全都？你是来搞笑的吗？要是真的这样大家都去干保险去吧，大家都发财！

保险是离职率最高的行业之一，我想请问问你，要真是你说大家都发财，为什么会这样，大家脑袋都被驴踢了？放着发财的机会不要离职。

事实是推销保险工资不到2000的多的是，这个行业90%的工资不超过7000，还发财，做你的春秋大梦去吧。

任何发财的机会不经过积累，不经过刻苦学习钻研，都是骗人的，希望各位睿智聪明的读者门擦亮眼睛，别被居心不良之徒蒙蔽，从而吃亏上当！

因为你保费的30%都是给保险业务员的，所以他们发财一点都不奇怪。其实大家心里都应该清楚，保险就是空手套白狼，在最初利用大家对意外疾病的恐惧，构建一个柏拉图的美梦，让大家觉得买了保险就可以后顾无忧。而且，有一些保险业务员，为了能够拿到保单，无视保险法，将保险推销给一些不具备保险资格的人，从中获利。而且他们做这样的事情，受害人也不能去告他们。还有一些保险业务员，发展下线，利用身边亲朋好友对他们的信任，将保险推销给他们，用一个发财梦引他们发展下线，将他的这些下线发展为一个团队。所以他就能够从自己的保单里面抽提成，还能够在他的下线的保单中抽取提成。

到此，以上就是小编对于求职者沉迷直销平台违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者沉迷直销平台违法吗的4点解答对大家有用。