大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业平台带给求职者的好处的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业平台带给求职者的好处的解答，让我们一起看看吧。

企业网站如何盈利？

现在越来越多的企业，都开始拥有自己的企业网站了，而对一个企业来说，最本质的东西是盈利，不盈利只是一个阶段。从占领市场的角度来说，它会经历一个不盈利的过程，但盈利必须是互联网企业的目的，不盈利就等于死亡。盈利并不全靠领先的模式，能够实现盈利的公司，既有相通的地方，又有自己独特的业务模式。那么企业网站都有哪些盈利模式呢？

1. 零售

网络零售业成功的例子很多，丰田公司的市场经理曾经这样评价网上零售业：“我们发现，从网上吸引来的潜在顾客至少有10%在短短3个月的时间里就成了丰田轿车的购买者。这是我们迄今为止所发现的成功率最高的吸引顾客的方式。”

2. 购买广告

为什么要在互联网上购买广告？当然是为了吸引顾客到自己的网站。建立网站可以做许多事，例如降低争取新客户的费用、发布产品的详细信息、全天候对顾客开放等等，但是，这些工作只有在网站能吸引足够数量的浏览者时才有可能做到。

3. 削减公关费用

很多网站都向用户发放免费邮箱，但是，现在已经有网站把公关作为发放免费邮箱的唯一目的。这样做是为了压缩费用，提高利润点。

4. 降低招工花销

在网上招兵买马相对于其它方法可以大大节省相应的开销。这并不仅仅因为在线广告比报纸或猎头公司的价格低，而是其它因素起了作用。例如，一些公司还让应聘者在网上完成问卷调查和递送简历等工作，这些资料都被存储在公司的数据库中以备使用。这样做不但降低了招聘成本，而且避免了发生错误。

5. 网站租用

招聘网站一般有哪些功能？

做为在招聘网站工作几年的人总结下招聘网站功能，对于b端客户，企业端可以发职位功能，人才搜索功能，人才邀约功能，收藏人才，简历处理功能，人才筛选，批量邀约功能等，对于c端，可以填写简历功能，职位搜索，职位推荐，职位邀约，批量投递，收藏职位，订阅职位，屏蔽公司，职位筛选等

你认为企业招聘看重大学学校排名这种做法好么？为什么？

首先你要清楚企业招聘不可能因为三言两语就能判断出你的能力，所以最有效的措施就是根据成绩来判断，不要在意那么多，前期不行就在自己能得到的岗位上发光发热，从低做起，前期的缺失，用后天的努力来弥补，成绩的好坏不能决定今后人生的走向，有句话叫做有志者事竟成！

企业招聘不是做公益，是为了找到更好，更优秀的学生，对企业来说这种做法比较合理，相对来说大学排名高一点的大学的学生质量相对会比较好，在相互不了解的情况下，这种做法是很正常的，因为能上好大学的在高中时自制力会比较好，学习也比较有耐心，即使上大学之后，他也可能是个努力学习的好学生。在现在这个大学生一年毕业就有几百万的大学生时代，企业招聘看重学校排名，是不可避免的，这也是快速筛选出相对好的学生方法了。就拿阿里云，腾讯这种来说，想要去这种大厂的学生我相信有很多，如果一天有一万个简历，你希望如何筛选，肯定非985 211的直接丢简历，如果还是很多，看简历能力和学校，如果能力差不多，一样选择学校排名更高的学生来进行面试，当然这是校招，社招还是看技术的多。

个人认为应该从不同角度去分析：

一、站在大企业的角度去考虑，可能从学校排名去筛选应聘者有一定的好处。

很多人都想到大企业去上班，但是大企业的岗位有限，不可能让每个人都来。企业都想招聘优秀的人才，但是想在众多应聘者中寻找优秀的人才着实不易。所以很多企业的做法就是提高门槛，比如要求知名院校毕业。通常能从知名院校毕业的学生，大多数学习能力都是不错的。提高门槛后，从达到的应聘者中再挑选符合工作要求的人员，能节省不少时间和精力。

但是名校毕业的人就一定优秀吗？非名校出身的人就不好吗？

我认为不一定，名校出身不一定都比普通院校出身混的好，普通院校也有很多人才！

二、站在小企业的角度去考虑，不一定好，很多小企业更看重能力和工作经验。小企业给的薪资待遇可能会低一些，很多名校毕业的看不上，别人也不会来，很多小企业也不会花高价招聘员工。

三、站在优秀的应聘者角度去考虑，这样可能不公平，毕竟工作更多的是看重工作能力。有的人上学的时候可能没有学好，但是进入社会大学后特别努力，工作也很出色，他们缺的是好的平台。如果因为学校排名被刷下来，那么企业就错失了人才，这个对面试者也不公平。

总结，名校毕业确实有很多优势，但是没有考上名校也不要气馁，后天努力也是可能成就一番事业的

到此，以上就是小编对于企业平台带给求职者的好处的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业平台带给求职者的好处的3点解答对大家有用。