大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台和岗位选择哪个好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职平台和岗位选择哪个好的解答，让我们一起看看吧。

找工作是去现场招聘还是网络投递，哪个相对靠谱？

谢邀。目前社会生活快节奏，现场招聘与网络投递，都是为了更好的选择职业。

网上找工作选择更加广泛。相关企业在网站上注册后，它所提供的招聘职位在网络上都可以看到，并申请面试。而现场招聘局限于参加现场招聘的企业，可能只适合部分人。

网上找工作投递前可对公司企业进行初步了解，通过网络了解自己关心的福利待遇，而现场只能通过海报等宣传册了解公司企业，从而不容易做足准备。

网上面试周期比较长，通常需要投递简历——筛选简历——电话面试——邀请初面——初面等等环节，而现场招聘直接进入初面，招聘周期相对较短。

求职期间，多多关注相关信息，网络与现场相结合，合理安排面试时间，避免面试冲突就好啦。祝成功！

现在很多500强企业，互联网公司早就开始线上的布局。对于学生来说，所以网上投递是非常好的选择，优质的平台可以和企业拿到直通名额，可以确保简历到学生手上。公众号，头部的号比如刺猬实习等，关注可以看到及时的岗位推送，给小编留言，拿到最新的机会，加入付费的社群有很多好的机会。

宣讲会信息也是非常重要的，比如学校的官网更新，海投网等，会汇总许多学校的宣讲会信息，参加宣讲会可以找到HR，做面对面的沟通。

线下到底要不要去呢？首先，你要确认线下去的企业是不是你的目标企业，针对目标企业岗位做定向的简历。一般到线下的HR一天要面很多人，通常的问题不外乎对你的实习经历做一些提问，优缺点，如何判断自己GG，看HR提问，没什么好问的，基本要G。千万不要自作聪明一顿自己BB，关注HR的表情。讲自己的亮点。提前做好功课，多种渠道都用起来，祝福你们拿心仪的Offer。

两个可以同时进行，现场招聘好处是可以直接和相应公司做最直观的了解，沟通。坏处是，每次都要亲临现场。有很多不确定性。网络投递好处是不用每次都亲临，可以先选自己中意的，然后再去面试。坏处是，骗局也多，要多留心。

要看你申请的职业类别和地点，如果本地的主要依靠面谈的工作，还是去现场；如果跨地区，意向未定的，建议先在网上求职，不仅有针对性，而且省时省力省钱，等有了进一步意向时，应该还是要面谈的，这是必须地。

应届生进互联网公司应该怎样选部门？

谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。

作为应届生，能够有自己的选择权说明你是个优秀的毕业生，虽然没有工作经验，但还是受到了各种企业部门的青睐，恭喜你。要说如何让选择，其实不用太纠结。著名的明星部门比如电商部，之所以成为明星部门，肯定其中有明星员工，即能力很强是部门中的主力军，这批人带动力极强，仅如此部门可很快融入其中，工作氛围很好，同时绝对可以学到很多经验，但越是明星部门，对于用人，越是谨慎，他们愿意从老员工中挑选能力强的来晋升，而且这种部门中一定不会缺少能力强的人，肯定排队等着晋升呢~所以明星部门是个可以进入学习的部门，但是要在此部门中想要成为领军人物，着实困难。而现在正在大力发展的云服务部门，既然大力发展，必然是求贤若渴，同时总公司肯定是有求必应，必将给予此部门最好的技术支持和资金支持，因此，当然对于用人方面肯定是大胆，果断，毕竟新部门，部门里的年轻活力比较多工作氛围肯定比较轻松，除了必要的职场礼仪不必太拘谨，这样的部门绝对可以让你大展身手地方。当然，其实还是需要看你自己的想法，刚毕业大学生，是想先积累经验，还是去年轻有活力的部门大展手脚，那就要看你自己的啦。如果是我的话我会选择正在大力发展的部门，我可以随着部门一同发展，而且我的性格，可能轻松一点的工作环境，利于我的成长发展。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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到此，以上就是小编对于求职平台和岗位选择哪个好的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台和岗位选择哪个好的2点解答对大家有用。