大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职辅助平台的服务哪里好的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职辅助平台的服务哪里好的解答，让我们一起看看吧。

我是个hr，需要好用的辅助软件，例一键群发，有什么好推荐？

哈哈哈,你就问对人了,我就是人力资源的，平时发通知招聘信息什么的,我都是有用辅助软件的,强烈推荐【里德助手】这软件绝对好使，推荐你去试试,群发功能，绝对不会后悔

因工作需要，平时使用微信的辅助软件也有一些了，用下来感觉最好用的还是一个叫“里德助手”的，我到现在还在用，其他的要么页面太复杂，功能还少，收费还贵。。比较之下还是里德助手深得我心

齐鲁人才网做招聘怎么样啊？

齐鲁人才网是一个专业的招聘平台，在提供招聘信息和求职服务方面非常靠谱。该网站能够覆盖全国各地的招聘信息，且支持多种语言选择。其特别之处在于，拥有强大的企业信息库，通过多种渠道获取信息，帮助企业更准确、更快速地找到合适的人才；同时，也提供一系列的求职辅助服务，如简历制作、职业规划等，满足求职者的个性化需求。总体而言，齐鲁人才网是一个值得信赖的招聘平台。

有什么招聘系统，能够帮助企业做好校园招聘呢？

在线笔试招聘系统就能帮助企业做好校园招聘。不仅能通过笔试来检测应聘者的理论知识水平，做到精准选拔人才；还能快速组织完成一场线上招聘笔试，有各种防作弊的措施保证线上笔试公平公正，确保应聘者考出真实成绩，提高企业招聘的效率和精准度。

在线笔试招聘系统使用起来非常方便，系统每个操作都有文字提示指引，即使企业是第一次使用，也能快速且顺利地组织线上招聘笔试。下面来介绍大致的操作流程：

首先，将招聘笔试试题导入试题库中。

根据招聘笔试的科目或者知识点创建试题分类，试题为单选题、多选题、判断题、填空题和问答题，并且数量较多，使用模板导入或批量新增试题方式，能选择Excel、Word或Txt模板。试题为组合题、听力题等比较复杂的题型，使用单个新增试题方式，能在试题中加入图片、音频等内容。

然后，快速创建并发布一场线上招聘笔试，主要有三步：

在线笔试招聘系统有基础防作弊和智能防作弊两种防作弊措施，企业可以根据需要自由组合，基础防作弊包含防切屏、无操作交卷、禁止复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序；智能防作弊包含考前人脸实名、考试时定时抓拍、考试时电脑摄像头监考、电脑屏幕共享、手机摄像头监考。

最后，阅卷判分、统计分析，查看招聘笔试结果。

说实话，如果HR的功底比较深的话，一般招聘系统只是用于辅助，辅助自己能够快速筛选人才，人啊人的招聘系统挺不错，能够测量出人的内在潜力，还能多维度分析人的能力与特征，非常地实用

好的企业都是通过什么平台招聘？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道:

一、公司内部渠道

• 内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。
• 公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。
• 公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。

二、外部招聘渠道

• 网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。
• 猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。
• 校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：

既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：

常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。

不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。

应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，假如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。

我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。

当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。

一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。

广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。

比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。

有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。

另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。

所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。

外企HR和你说说我们的招聘渠道

作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：

随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！

另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！

很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。

所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！

前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。

猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。

往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。

到此，以上就是小编对于求职辅助平台的服务哪里好的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职辅助平台的服务哪里好的4点解答对大家有用。