大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何在招聘平台获得求职者的问题，于是小编就整理了4个相关介绍如何在招聘平台获得求职者的解答，让我们一起看看吧。

招聘专员怎么快速招人？

1、首先在各大招聘网站去办理会员：人才需求量大，最好是办理一些网站的会员，这样可以享受置顶，相关岗位优先推荐等服务。

2、然后是主动打电话联系求职者：办理了各大网站的会员，虽然消息传播大，但是很多求职者不一定给你们投简历

3、接着是利用微信公众号：目前微信公众号影响力还是不错的，尤其是本地的大号，有着几十万粉丝。

4、接着是去人才市场：虽然网络对地面招聘活动冲击比较大，但是开春，毕业等招聘会还是人山人海的，所以可以利用好当地的人才市场，在旺季去招人，也会有不错的效果。

58同城招人怎么主动找求职人？

你在58同城招人的话，想主动找人的话，你可以去点一下那个简历吗？或者你直接点进去他的账号的那个详情，你直接点进去看看能不能可以联系到他的？

五八的话，他一般刚注册的话都会填一份简历的，特别是找工作的那种人，你看的简历可以直接给她发那个邀请

现在58同城上面是不管你是应聘方，还是被应聘方，首先都是要填写起码的资料，比如应聘方公司要，填写，公司的发展的方向，地址联系人电话号码，我们去应聘的也要填写，本人的各种信息，学历，姓名，住址，电话号码，要应聘什么在职位 ，应聘方可以在平台上观看，双方都可以相互联系的

怎样才能在网上招聘人员？

可以通过求职网站进行招聘，在网上招聘人员可以参考以下步骤：

一、选一个正规有优势的招聘网站。

在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。

然后在选择好的网站注册，登录。

二、规范的描述职位及招聘信息。

登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。

三、企业简历要吸引人。

一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。

四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。

资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。

可以在网上的人才网站发布招聘信息，也可以通过当地人社局在互联网上发布招聘信息！还可以通过，网络的各大主流媒体发布招聘信息！甚至通过现在很火的短视频运营商发布招聘信息！还有就是通过网络运营商发布招聘广告，如联通，移动让他们群发招聘信息！都是可以的

怎样快速的招聘到人员？

1、促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。

2、对于需要来开疆拓土的一线销售人员，通过招聘网站、线下招聘会是比较常规的渠道，很多公司常年招聘一线销售人员，随时进行人员补充，既能推广公司，也能随时给自己的人才库提供储备。

到此，以上就是小编对于如何在招聘平台获得求职者的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何在招聘平台获得求职者的4点解答对大家有用。