大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网求职平台现状如何的问题，于是小编就整理了3个相关介绍互联网求职平台现状如何的解答，让我们一起看看吧。
2023年互联网就业会好转吗？
所以从很多互联网公司的策略中，可以看到公司明显不会在23年又恢复招聘到之前的人员规模，反而可能会进一步收缩，或者是做人员的置换。
也就是说，23年的互联网就业市场，从需求端来讲，依然是极其少量且稀缺的。
互联网春招和秋招找工作难度？
互联网春招和秋招找工作的难度。每年应届毕业生有两次比较大规模的招聘的机会，即秋招和春招。其中秋招的规模最大，春招招聘机会相对比较少。互联网企业不论大小在秋招招聘的岗位最多，相比之下，春招招聘的岗位比较少，应聘难度肯定比秋招大。
互联网行业纷纷停止社招或缩编，你认为接下来的就业形势会怎么样？
随着产业结构改变，互联网行业不再是创新技术行业了，平台复杂性不断降低，成为标配。越来越多企业拥有自己的互联网团队或合作伙伴，互联网企业管道化势在必然。
大平台公司肯定会压缩，垂直领域+互联网有可能进一步细分，其实是产业结构调整，也不能完全说是受经济影响。
从前因为传统行业不觉悟，不升级，互联网作为服务中介，过度膨胀了
毫无疑问，我们今天已经来到了一个媒体化的时代，所以传统的媒体,纸媒,电视媒体,广播媒体,只要是传统性的媒体，包括十年前的门户网站的媒体也已经是传统媒体了，他们在新的社交媒体平台面前是毫无招架力的.
今天媒体化的时代,把每一个人都变成了媒体，所以也叫人人都是自媒体的一个时代.
这种趋势在未来会愈演愈烈，时代、科技在为每一个人赋能，人人都是自媒体，每一个人都可以输出内容，每一个人都可以是某一领域的意见领袖，每一个人都可以是某一个领域里面的第一代言人，每一个人也都可以成为每一个细分领域里面的IP，这个就是未来非常重大的一个趋势。
在3到5年以后IP会大爆发，所以有企图心的人今天应该努力聚焦一个行业，深入进去，然后持续不断的去输出，积累自己的势能，成为这个细分行业里面的IP，这个是给年轻人非常大的一个机会。
谢谢您的问题。我认为互联网企业停止社招或缩编，有其现实需要。短期内就业形势稍显严峻，长期看互联网优秀人才还是紧缺。
- 互联网企业此举有其现实需求。阿里、京东等互联网企业面临大公司病，为了部门机构臃肿，人浮于事，需要对存量资源进行优化。调整机构，部门整合、人员淘汰和优化，解决科技研发资源重复、人浮于事等问题，促进内部的效率与效能提升。对于互联网企业来说，成本是一个巨大的负担，通过内部改革，也是一个降低成本的有效途径。按照稳内拓外的原则，把内部结构化、失衡化矛盾解决掉，才有可能产生新的大规模对外需求。
- 就业冬天尚未到来。第一，不可否认，互联网企业内部调整将使得就业形势不容乐观，主要是互联网企业社会招聘和校园招聘的方式比较粗放，缺乏针对性，大量同质化、同层次的人力资源扎堆。今后互联网企业可以高效进行定制化的人才培养模式，从一出校园就可以为互联网企业针对性地服务。第二，我国经济处于放缓过程，互联网行业的资金紧缩，倒逼互联网企业自我调整。但是随着互联网技术的快速发展，消费市场的需求会逐步放大，对资本和人才的吸引力会进一步显现。吴总，您和人事部门熟不熟？有一个朋友孩子毕业，招聘茂名石化，以第一名入围，能力很强，接下来就要面试，能否打个招呼，不想让她因为其他因素被刷下去。
- 让自己成为互联网人才是最紧要问题。互联网企业大多只针对普通的社会招聘岗位进行限制，关键人才还是紧缺，互联网企业对技术和人才的需求从来没有停止过。比如华为明确急需人工智能、视频监控、互联网、生态云服务等方面佼佼者。每一个互联网行业的从业者都要进行技术储备，培养自己的技术，产品、设计、运营等多行业知识。对于有能力、肯钻研技术的人，以及能力一般、混日子的人来说，互联网企业招多招少，就业形势是好是坏，跟他们都没有太大关系，前者是不用愁，后者是不用想。
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根据实际情况来说，就业形势对于求职者来说，真不好。我朋友一个地产公司，工资都发不下来，但同事们都不裸辞，只能等着发，结果工资拖延月底。（正常是10号发）。还不知道下个月什么情况，都胆战心惊的过。
大家都有一个感觉，这经济形势，太糟糕了，有时候不得不服，再有能力，你顶不过大环境，同样一个岗位，你要价1W，别人只说8K就可以了，老板肯定要便宜的。
想想也挺悲哀的，谁让国人太多呢！
到此，以上就是小编对于互联网求职平台现状如何的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网求职平台现状如何的3点解答对大家有用。