大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台要上传真人照片的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职平台要上传真人照片的解答，让我们一起看看吧。

智联招聘，需要上传真实头像吗？

求职者要不要上传真实头像，这个看应聘公司的实际需求。

有要求的都好办，按照实际要求去做。用人单位要求附照片的或者很多公司网申的时候会要求上传的。

最难的，无非就是没有要求。

这里告诉大家一个原则：

空白不放，属于不扣分不加分，大部分人都这么干；

放真实的，颜值一般的，属于不扣分；

放真实的，颜值很高的，属于加分项。

所以放或者不放，需要求职者自己做好判断。

如果放修饰得过分的照片，HR在查看简历的时候，觉得挺好看的，初次面试的时候发现照片与本人严重不符，那就真的会印象第一印象了。

去应聘公司会查学籍档案吗？

一般都会查验学历真实性，但未必是通过查验学籍。

官网查验渠道：

1.国内会通过毕业证和身份资料查验学信网，验证学历真实性；或者部分公司会直接要求提供学信网学历认证，而非提供学历证和学位证书扫描件（一张带有二维码的核验单，这块在出国工作的场景用经常用到；扫描件可以PS，核验证书是电子档案一般而言无法造假）；

2.国外毕业生会要求到教育部开留学生学历证明（国外野鸡大学也不要紧，只要教育部认可能开证明就行）。

用人单位发现学历造假该如何处理

诚实信用是订立劳动合同的基本原则之一，根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”

合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起就不具法律约束力。

劳动合同无效与劳动合同解除存在区别。《劳动合同法》第四章规定了用人单位与劳动者之间合同解除的内容。劳动合同解除包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。

在智联招聘注册时要填写简历，该写真实的吗？

作为一名工作了13年的HR，我建议你填写真实的履历。

简历是用人单位认识了解候选人的第一媒介，人事第一步就是根据你的简历来判断你是否适合岗位要求，所以默认真实性是用人单位在面试你之前的心理契约，双方应该坦诚相待。

如果简历造假或者刻意隐瞒，即使面试时能予以修正，也会给面试官造成不真诚不诚实的印象，而且很多单位对重要岗位都要进行背调，届时被发现也是很尴尬的，毕竟说一个谎需要100个谎去圆。

为什么越来越多的单位在招聘时，将是否有驾照提在招聘信息上？

随着社会的发现，除了人们的生活水平提高了之外，这个社会对求职者的要求也在不断的抬高。单位之所以要求有驾照是考虑到办事儿更高效的问题。不然城市大了出门坐公交太慢耽误事儿，打车费用又太高不划算。最主要的是有驾照的人一般情况下都有车，公司可以让你开自己的车给公司办事儿，只要给你报销油费就可以。对公司来说百利而无一害，何乐而不为呢😄

首先感谢邀请！

现在的企业用人都倾向于喜爱综合性的人才，不光要所招岗位的本职工作技能过硬，如果能有一些额外跨界技能那就更好了。而有驾照也明确写在了招聘需求中，翻一翻招聘网站的岗位要求，不难发现这个现象，那这究竟是为什么呢？

第一，从应聘岗位来看。如果应聘的岗位是司机，那这个驾照不光是硬性技能要求，而且还会要求准驾车型、实际驾驶年限、违章记录等等条件，就是为了招收驾驶经验丰富、违规记录少、行驶安全性高、符合公司实际需求的老司机。还有一些应聘岗位是销售，或者市场运营、活动策划、甚至是IT公司市场调研等等这些看起来跟驾照八杆子打不上关系的岗位，怎么也明确写上了要求有驾照、多少年驾龄这种要求呢？其实原因很简单，因为这家公司这个岗位，实际工作中会需要员工自驾，比如自己驾车去跑市场、驾车去采购资料、驾车去展厅布展，这些具体的工作公司并不准备给你派车，那么就需要员工自驾了，福利好一点儿的公司可以申请公司用车、或者私家车公用给与报销等等。

第二，从公司角度考虑。很多公司的人资也会根据是否有驾照来进行一些判断。比如，有驾照的员工在业余时间有起码的自我学习意识；有驾照的员工也有车，那么经济能力尚可，可能不会太计较一次两次的调薪或则扣罚而离职；有驾照的员工如果家住的比较远，因为可以驾车上班，稳定性也相对比较高等等。人资都会从一些条件明细上分析你各方面的个人情况。

当然还有一些其他原因，欢迎大家一起交流，就我本人来说，如果看到有这样的岗位要求，并且明确写明，第一反应应该就是这个岗位需要自己驾车执行工作了！

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到此，以上就是小编对于求职平台要上传真人照片的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台要上传真人照片的4点解答对大家有用。