大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在电视求职平台上的高手的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在电视求职平台上的高手的解答，让我们一起看看吧。

求职高手王鹏飞是哪一期？

求职高手王鹏飞是第三期。

《求职高手》节目是一档为应聘者和招聘企业提供招聘服务的节目。节目通过现场面试招聘的方式，让求职者与招聘企业管理者在现场互动。[1]

《求职高手》由李响主持[2]，是山东卫视、荣耀兴合打造的求职者反选老板的求职类节目。节目打破以往面试官主导、求职者被动的局面，由求职者坐镇舞台反向选择企业，老板依次上场面试

中高端人才如何求职？

中高端人才通常都是解决问题的高手。

因此求职应该跟着问题走，看看你擅长解决的问题出现在哪些价值洼地。

比如很多外企的渠道精英，在外企黄金时期消退的近两年，普遍有一个迷茫期。如何拥抱新的职业机会，或者继续找一个外企，或者拥抱新兴经济。这其中那些在2B端领域寻求流量变现的互联网公司就是潜在的价值洼地。

这是每一个职场人士面临或即将面临的问题，职业生涯规划最终走向中高端职位是每一个职场人的追求。中高端职位的求职更需要有长期的准备，哪怕是职场新人也要从工作的第一天开始做好这样的规划，做有心人，善于作经验总结。

心中满腹经纶，如何在中高端职位求职中一举成功? 我谈以下几点看法。

1、找准职业定位

不能朝秦暮楚，做自己最擅长的专业。很多人经常在职业上不断转行，这对他以后职业生涯是非常不利的，个人简历非常的难看。

做销售中高端职位，无疑就是销售经理、总监、营销副总等。做财务的无非就是财务主管、经理、总监、CFO等。

2、整理岗位职责

一定要非常清楚本职位的岗位职责，并有自己的书面范本，无论和谁谈起这个职位，您都要能如数家珍，充满自信。

3、准备好制度、管理规范和工作流程

任何岗位都需要制度来规范，需要流程来指导，现成的资讯实行拿来主义可以起到事半功倍的效果。

4、对本行业的现状要有认知，了解未来方向，在创新改革方面，尤其是团队管理，在自己的心中有一套方法。

作为一个职场老炮，对于中高端人才如何求职的问题来和大家一起聊聊：

先分析一下何为中高端人才？

中高端人才即在某一方面具有突出贡献或专业技能的综合性人才。这样的人一般是不愁工作的，基本都是高学历或名校背景，知名企业任职作背书等的。

那么，中高端人才和普通求职自然是有些差异的，介绍一下主要的求职方式：

1. 人才推荐

既然是高端人才，在圈子内多少是有些知名度的，而周围的人脉资源一定不会太差，最好的一种方式就是圈子内的朋友会进行人才推荐。很多人一直以为此种方式有跑关系、走后门之嫌，其实不然，真正的圈子内推荐是非常靠谱的一种方式。大家相熟，专业能力，知识背景更加知根知底，大家也免去了很多职场不信任的顾虑，能最好的发挥高端人才的能力。

简曼心理学家是真的吗？

简曼，女，简曼心理CEO，国家高级心理咨询师，国际职业规划师（GCDF），北京大学心理系硕士，《求职高手》首席推荐官，全球生涯教练（BCC），十点读书和喜马拉雅等知识付费平台金牌课程导师，浙江卫视《奔跑吧兄弟》特邀心理嘉宾。

简曼还是国家射击队，多位奥运冠军和明星的心理教练

是真的

在老师讲故事的时候我的前额、顶骨头皮想蒙了一层厚重的棉团，很不舒服，当老师说：“找一个属于自己的地方” 。我泪如雨下， “哪里是属于我的地方” 这个声音出现了

这时我的右侧胸椎旁开1寸左右的地方出现了不可忽视的刺痛，很难受的刺痛，从未体验过的刺痛，呼吸变得急促，身体变得紧缩，没法按老师的引导做深呼吸 ，我尝试去细细体验这个急促的呼吸和刺痛，我想逃离这个痛，不想它继续存在。

当老师说回顾过去一个不快乐、委屈、悲伤等画面的时候，头脑里有太多画面象幻灯片一样不断切换，最终集合成一张黑暗角落里搂着双膝独自落泪的小女孩，这时候刺痛开始慢慢减轻，慢慢消失，泪水流淌的更厉害了，开始发出呜咽的哭声。

老师说试着靠近这个孩子的时候，我尝试站在她面前，一个大概五、六岁的女孩独自蹲在黑暗的角落里哭泣着，我把她抱在坏里， 此时感觉这个孩子其实只有两三岁，她趴在怀里搂着我的脖子，头斜靠在我的肩膀上，安静的趴着。

当老师说与她告别的时候，我才发现不知什么时候画面的色彩变成了春天童话般的世界，右上方居中的远处有很清晰的如城堡 的城市建筑，我和那个女孩在左下方告别。

到此，以上就是小编对于在电视求职平台上的高手的问题就介绍到这了，希望介绍关于在电视求职平台上的高手的3点解答对大家有用。