大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台带给年轻人机会多多的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职平台带给年轻人机会多多的解答，让我们一起看看吧。

最受餐饮服务员喜欢的餐饮招聘网站是哪个？

现在大家都知道的：

1⃣️58同城，里面招聘服务员，餐饮行业比较多，缺点是门槛较低，有些商家挂羊头卖狗肉，自己要谨慎选择。

2⃣️智联招聘，这个也是老的招聘网站了，门槛相对高，行业质量有保证，但是相对58，没有那个招聘的商家多

3⃣️现在新出了Boss直聘，这个网站找工作受到年轻人的喜爱，因为它的特点是像微信一样，你发布自己的简历就可以直接和招聘单位负责人沟通，没有传统的面试约见等等，快捷方便，不耽误时间。

希望能帮到这位小伙伴喔😯

现在什么渠道招聘率高？

首先感谢问题邀请

其次招聘率高的话我建议你在高校的招聘会上设点，让应届生去你们公司实习！其次就是参加你们当地的大型人才招聘会

至于互联网我是真不敢认同，互联网上面连你的的人过来的看看，面试十个都不一定有几个人过来，但是在招聘会上你一次性面试人群很大，所以相对于来讲会节省你的很多时间。

我的观点：建议你参加本地的招聘会，不要指望互联网！

原创不易，喜欢的点个赞吧

如果讲渠道招聘率，一定是同行业人才聚集最活跃的地方与平台。目前今日头条已经按行业细分了许多的领域，也是最适合人才培养与招聘的。今日头条每天上亿用户互动，相关信息火爆的同时也给需要人才的企业提供了良好的招聘环境、平台，甚至可以直接私信，还能视频在线观看。今日头条，你的专属渠道。

调查显示，高校毕业生纷纷将国企和公务员作为求职首选，年轻人为什么偏爱体制内工作？

谢谢邀请：废话，年轻人求职不选择体制内和国企，难道选择当乞丐。

你想十二载寒窗苦读，不选择体制内和国企去选择民营企业。

民营企业和国企是有区的。

一是进入国企终身就业通常情况下有保障，民营企业虽然工资高一些，但是脑袋天天别在裤腰带上，你天天的看老板眼色，稍有不如意，随时都可能被炒鱿鱼。

二是体制内更好，工资虽然不高，饿不死，发不了，旱涝保收，不要提心吊胆，只要肯定努力，领导看在眼里。

三是无论男女择偶，老幼都喜欢选择体制内的。说穿了是潮流。

90%年轻人偏好灵活用工，斗米如何在十万亿级灵活用工市场中崛起？

在传统招聘市场陷入一片红海之后，赵世勇选择投身于灵活用工这片蓝海。而之所以从第三产业即服务行业切入市场，他同样有自己的战略考虑。

首先，第一产业市场里，玩家众多，竞争比较激烈。国家正在推进有关两税合一的新政策，预计最快将在Q4或者19年Q1推出，届时起征点标准会进一步提高，这将对灵活用工是一个巨大的利好。未来，利润来源不够阳光化、不够透明化的公司将面临生存的困难，而斗米从成立之初就希望做一家阳光的、透明的公司。

其次，中国第三产业增速强劲。截止2017年第3季度，中国服务业GDP占比已达到52.8%，且随着新经济的发展，服务业GDP比例仍会持续增长。

再次，服务业的用工模式与灵活用工更为契合。服务业从业人员规模与GDP同步增长，而以快递员、外卖配送员、共享单车运维员为代表的基层岗位，对于灵活用工的需求最为强烈。

灵活用工是一个双边市场，只有同时撬动C端和B端，才能实现精准匹配，才能不断增强用户粘度，增强行业壁垒。

目前，善世灵活用工解决方案借助自营考拉小业灵活用工与就业服务平台，为企业灵活用工模式下的自由职业者，解决从招聘、结算、发放，到完成税费代缴全流程税务合规服务。企业可通过业务外包的方式，将任务外包给考拉小业，考拉小业以众包的形式将任务派发给自由职业者，并在考拉小业平台完成派、接单流程。在双方交付确认的前提下，企业方与考拉小业进行佣金结算，最终由考拉小业向自由职业者代发服务费，并完成合规的报税流程。

到此，以上就是小编对于求职平台带给年轻人机会多多的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台带给年轻人机会多多的4点解答对大家有用。