大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学生求职的平台内推的问题，于是小编就整理了3个相关介绍留学生求职的平台内推的解答，让我们一起看看吧。

回国留学生招聘有哪些渠道和平台？

回国留学生参加招聘有多种渠道和平台，常见的渠道有网申、内推、招聘网站、招聘会宣讲会以及人才市场招聘等等，应聘除了企业网申之外就是通过招聘网站申请，常见的有智联、前程无忧、领英、猎聘等等，不过这些平台主要就是通过社招的渠道了。

admitpro留学机构靠谱吗？

admitpro留学机构靠谱的。保录取渠道会比较明确，就是招生官/教授内推，外加背景提升项目。如果成绩太差，还可以加上注册海外学校学籍，拿海外的成绩单。这种还可以免语言和成绩。

海归求职者有怎样的优势？

这个问题我可以回答，虽然我不在国内工作，但是我可以从我的经验和观点发表一些看法。

1.首先是外语水平应该是相对更好，可以跟外国客户能更好沟通。以英语来说，首先我认为留学生的平均水平还是要高于普通求职者的。别的不提，至少有跟外国人交流的经历。说得好坏放一边，至少不至于太怯场。很多国内的学生也学一辈子未曾跟外国人交流过，纵然过了四六级，但是在口语上的短板还是会让一大部分人在面对外国人时抓瞎。

2. 思维和视角更加开阔。留过学的学生实地体验中国过以外的世界，各地方的文化和知识也在潜移默化的提高留学生的眼界。比起单纯接受中国教育的学生，他们可以同时用东西方的视角看待和解决一些问题。

3. 对地域文化的了解。这个就简单了，比如进出口公司要招聘一个专门对接美国客户的职员，有美国留学经验的留学生就更容易胜任这一份工作，因为他会比其他竞争者更了解美国的文化，风俗等等，也能更好的跟客户打交道。

4.独立能力和适应能力。在陌生的地方，经历陌生的文化，面对说着陌生语言的人对每个人来说都不是容易的事情。很多在国内感觉轻而易举的事情，来到陌生的国度后都会变成一种挑战。失去父母的庇护，自己要去经历去面对，这都是一种成长，而这种成长还是在陌生的环境下。这就逼迫了我们得更快，更好的适应，并独立生存下来。

5.说了这么多留学生的优势，当然留学生也有很多劣势。 例如，在国外生活太久，与国内的生活脱节，不了解国内的时事发展。部分西化的思维可能在日常工作后与国内的同事格格不入。在性格上，留学的学历和经历也许会让很多留学生眼高手低，只会夸夸其谈，缺少艰苦务实的精神。

总之，不要一竿子打死所有留学生，但是也不用对留学生过高的抬爱。应该是根据公司的需求，选择正确的人才。

到此，以上就是小编对于留学生求职的平台内推的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学生求职的平台内推的3点解答对大家有用。