大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台内推靠谱吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职平台内推靠谱吗的解答，让我们一起看看吧。

togocareer内推靠谱吗？

togocareer内推靠谱

togocareer相比于国内许多其他机构来说还是比较靠谱的，因为togocareer发展的比较全面，虽然成立时间不长，但在帮助解决毕业生就业问题上也有近五年的经验了，不会出现类似于只能提高专业水平不能进行内推或只能进行内推不能提高专业水平等情况的发生。无论从专业角度还是服务角度，togocareer都能提供比较完善的体验，所以说咨询togocareer可以得到关于就业问题上各方面的答疑解惑，能够在就业道路上少走弯路，从而更快更好的找到合适的工作。

公司内推和普通应聘的区别？

区别在于推介人的身份不同，普通应聘是通过线上招聘渠道，投递简历给hr，通过简历筛选、面试等流程，进入企业。

内推是由企业内部人员推介人员进来，无需在线上招聘渠道投递简历、面试等流程，使招聘者和招聘者零距离对接。

首先，从招聘方式的角度来看，公司内推是通过公司内部的员工推荐的方式来进行招聘。员工可以将自己的亲属、朋友或熟悉的人推荐给公司，这种推荐往往基于对员工能力的了解和信任。而普通应聘则是通过公司发布的招聘信息，求职者自行投递简历，经过筛选后进行面试等环节。

其次，内推在招聘流程上往往更为高效和简化。由于内推人员已经得到了员工的推荐和认可，因此在简历筛选和初步面试等环节上可能会更加顺利。同时，一些公司对于内推人员可能会给予额外的关注和优待，比如简历优先筛选、免除某些环节的淘汰等。而普通应聘则需要经过完整的招聘流程，包括投递简历、简历筛选、面试等多个环节。

此外，内推和普通应聘在招聘成本上也存在差异。内推通常不需要公司花费大量的招聘广告费用和时间成本，因为员工已经为公司推荐了合适的人选。而普通应聘则需要公司在招聘广告、筛选简历、组织面试等方面投入更多的资源和成本。

最后，从员工的角度来看，内推可能为员工带来更好的工作机会和发展前景。由于内推人员已经得到了员工的推荐和认可，因此在入职后可能更容易融入团队和获得支持。同时，内推也可能为员工带来更好的福利待遇和发展机会。而普通应聘则需要员工通过自身的努力和能力来赢得公司的认可和信任。

区别主要在于推荐人的身份和渠道，以及对候选人的关注程度和面试流程：

1. **推荐人身份和渠道**：

   - **公司内推**：候选人由公司内部员工推荐，推荐人通常是该公司的员工或者与公司有密切合作关系的人士。内推渠道通常是通过内部员工的人脉关系或者公司内部招聘系统。

   - **普通应聘**：候选人通过公司的招聘渠道，如招聘网站、招聘会、校园招聘等，直接向公司投递简历进行应聘。

2. **关注程度和面试流程**：

   - **公司内推**：由于有内部员工的推荐，候选人往往会得到更多关注和优先考虑。公司可能会更加倾向于面试内推候选人，并更注重推荐人的评价和推荐信。

   - **普通应聘**：普通应聘者需要通过正常的招聘流程，与其他应聘者竞争。公司可能会收到大量的简历，对每个应聘者的关注程度可能相对较低，筛选过程也相对严格。

到此，以上就是小编对于求职平台内推靠谱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台内推靠谱吗的2点解答对大家有用。