大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者平台哪里找的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职者平台哪里找的解答，让我们一起看看吧。

安心找工作是安心记加班官方的找工作平台吗？靠谱吗？

安心找工作创建于2014年，是安心记加班旗下的招聘平台，小米投资。是平台直招：无中介，最诚信，全网最高返费。

应该是比较真实的，不过应聘者也要仔细核对公司信息的真实性。

主要功能：

1、快速准确记录您的加班时间

2、记录加班时间后，帮您自动计算加班工资及当月总工资

3、支持批量记加班，一次可记多天，用起来更方面

4、记录加班支持三种计薪方式

（1）记加班模式，超出5天8小时才算加班的工友使用此模式

（2）小时工/临时工模式，按照工作小时数计算薪资的工友使用此模式

（3）综合工时模式，每月超出168小时才算加班的工友使用此模式

最好的招聘平台是哪一个？

这个主意看你这边招聘什么岗位呢？每个招聘平台都有自己的特色，根据不同的岗位选择不同的平台，基本上都是智联，九博，天基，前程无忧，boss直聘等，另外现在还有好多单位都是自建招聘平台，通过慧人力小程序建立单位的专属招聘平台，这样可以一键触达应聘者。

现在企业可以选择开发自己的招聘小程序。

随着疫情形势不断明朗化，国内的就业市场也不断回温，再加上2022年毕业生涌入招聘市场，企业如何才能精准、高效的找到自己需要的人才？这时候就轮到小程序出场了。

为何小程序会被众多企业接受，成为招聘新方式？

传播方式更便利：小程序有一键转发分享功能，用户可将小程序一键转发分享给朋友或分享到群、也可将商品生成商品海报一键分享，招聘信息可以更直观化地被人们看到。除此之外，，分享流程简化后，用户分享转发的几率也会大大提高。

有奖招聘，提高用户推荐人才的积极性：入驻招聘小程序的企业，可以在小程序上进行发布、关闭职位信息、职位有奖招聘设置、职位标签、职位基础信息设置、职位置顶、有奖招聘职位奖励领取详情查看等操作。职位有奖招聘可以推动用户主动转发、分享企业的招聘信息，积极向企业推荐自己身边的人才。

员工内推，人才专业度更高：入驻企业可以可申请员工申请信息、将员工归属到相应部门、删除员工认证信息、查看员工带来的围观数、简历数、入驻数等相关信息。结合小程序的职位有奖推荐功能，企业员工会发动自己的人脉关系，为企业推荐专业水平高，面试通过几率大的人才，可靠性更高。

内容转自【程序社】公众号

好的企业都是通过什么平台招聘？

我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。

当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。

一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。

广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。

比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。

有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。

另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。

所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。

之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。

常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。

如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。

一、日常使用：

智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。

二、特殊高管人才。

如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。

三、58同城（赶集网）

如果是公司基层人才，如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才资源。

以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~

好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。

对于企业急需的高端岗位，企业会采用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。

对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力资源部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。

对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会采用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找资源。

企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试采用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。

当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。

对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。

以上，仅供参考。

到此，以上就是小编对于求职者平台哪里找的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者平台哪里找的3点解答对大家有用。