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除了58还有哪些找工作的方法？

如果只是找份工作，那58，智联招聘，前程这些就够了。

如果有目的的想进入某家公司，或者非常渴望的进入某个行业的某几个特定职位，那么那些网站会很慢。因为对于知名公司，那些网站多是综合性简历存储，而且多数只是人力不是部门能看到。你的简历很容易就被淹没。

有特定目标时，有以下技巧。

1、去一些内部招聘或通过人脉牵连的网站。比如内推网，拉勾网，脉脉网这类的。这里投递简历被发现，或联系人力和部门负责人的概率要非常大，这是最省力的。

2、经常泡你要加入那家公司所属行业的论坛或贴吧，或者其他什么群。可以发表你的特长见解，发挥你的优势，这样久而久之很容易被部门负责人，甚至大领导发现而联系你。而且在这些地方，你很容易发现对方的价值观，产品观，如果和你完全矛盾，就别浪费时间了。如果觉得还行，也可以避免以后触犯人家霉头。

3、会用搜索。经常搜这家公司的某个部门具体的招聘关键词，而不是搜整个公司。比如你想从事监控类工作，那搜的是新浪审核，而不是搜新浪。 此外，无论哪家公司的招聘，注意看所留的联系邮箱。一旦是明显并非人力，而是部门邮箱，那更要重视。你发的简历是直接被部门看的，基本部门想要你了，人力就没问题，不要马虎。

4、礼貌用语不细讲了。发送简历唯独注意标题和时间，还有内容侧重点。

大公司的人力接收简历很多，人家不会细看的。而部门负责人的第一印象也很重要。所以你的邮件标题要清晰不要啰嗦，但最好能有那么一两个关键词吸引他人有兴趣打开你的邮件，而不是直接忽略。对了，也不要啰嗦误导还一堆附件，容易被认为销售或病毒直接删除。

时间上，不要周末发，周一最好也不要，因为休息两天后对方会处理很多积压工作，未必有时间看你邮件。周二到周五，发邮件最佳时间是早上9点到9点半，下午4点到5点。理由是，一般公司上班时间都是9点到9点半，这样可以上班打开电脑在一堆未读邮件中，最先看到你的邮件。而下午4点后，当天工作基本忙完，并且快下班了，人力或部门的人，多数时候会心情轻松一点，懂了吧。当然也不能一概而论，但命中概率会很高。

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