大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台的猎头靠谱么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职平台的猎头靠谱么的解答，让我们一起看看吧。

靠谱吗?猎聘网上的猎头发布的招聘信息都很诱人？

靠谱，我找工作的时候，只要看猎聘给我推荐的职位，就基本够用了。比较符合我的简历，以及我未来的职业发展。在猎聘网上，还可以自行订阅自己感兴趣的职位信息。这样个性化的设置，也就在猎聘网上体验过。

猎聘网招聘靠谱吗？

猎聘网上的猎头确实不够专业，

好些个猎头连简历也不先看看，就直接打电话问你简历上写得清清楚楚的东西，最后谈完后，才发现原来他所负责的岗位连行业都不是一个行业，确实是浪费时间。

所以，猎头模式必然有信息真实性、猎头专业性的弊端，起码没哪个公司HR在51上化假的简历玩，但是猎聘上一定有。

市面上的职业中介公司找工作靠谱吗？

据我所知，市场上找工作的中介分为两种，第一种是收雇主的钱，比如猎头，应聘者是不用花钱的，这些岗位一般比较高端。第二种是收应聘者钱的，但是工作岗位往往就很不好，你想想，为什么一个公司不是看人的能力而招聘，而是谁给钱就可以，这不是有问题么。 不能说这类中介都是假的，但是我觉得他们推荐的工作，你完全可以自己去找。一是没必要，二是万一遇见骗子，就得不偿失了。

猎头主动打来电话靠谱吗？能不能说说各位的经历？

其他行业我不知道，反正IT行业，猎头还算靠谱的，因为很多互联网独角兽发展速度太快了，背后又陆续有融资进来，为了抓住行业风口，必须快速抢占市场，人力资源必须跟进，更何况不差钱，所以考虑各种招聘渠道，相对高端的定制化猎头服务当然是必不可少的，毕竟自己公司的人力资源也需要人员补充，加上猎头公司专职人才服务，手上的资源也相对丰富，所以强强联合是一种必然趋势。

由于快速发展的互联网大厂也有宣传自身的需求，所以不管是不是真有人才需求，都会适当发布一些职位，并通过VIP服务将关键信息置顶，让关注互联网的人才了解自己。这样一来，由于独角兽企业的标杆作用，形成了只有在猎头平台上比较活跃的企业才是有实力的固有印象，这也导致了猎头公司开始形成虹吸效应，差不多的专业精英都被平台和大厂收走了，对于其他小公司来说简直是灾难，大厂给出的待遇比较优厚，吸引力比较强，小公司不找猎头招不到人，即使和猎头合作，由于竞争力不足，只能挑大厂剩下的后备人才。

然而你要考虑猎头公司也是公司，也是逐利的，没有靠不靠谱一说，你就当他们是媒人，和目标的恋爱能不能成，必须依靠你自己的判断。猎头肯定会两边美化，尽力促成交易，才能拿到中介服务费，如果任何一方放弃，就等于白忙乎一场。当你接到猎头电话，不妨看看介绍，反正猎头不会收你钱的，对你来说只不过多一个机会，而且有些资源还不错，你不妨认真考虑猎头的推荐。

人才

猎头是算佣金的，本质上也是销售，对于他们来说，“卖”一个人出去就拿一分钱。

所以，如果一个销售不往外面扩展业务，整天呆在家里等业务上门，那么他肯定做不长。

初级猎头接单后每天做得最多的就是海淘简历，打电话，协调时间。

中级猎头已经有了自己的人才圈，专注某一行业，有可以调配的资源。

高级猎头没接触过。

我也接过一些猎头的电话，但从来没有从猎头处实际的获得过可靠的工作机会。究其原因，联系我的猎头基本上都是属于初级猎头，有些甚至连岗位职责、行业背景都搞不清楚。

如果你在行业圈子里面很有价值，一般也不用通过猎头的途径就能找到合适的工作，除非你的社交能力不允许你这么做。

猎头甚至公司人事打来的电话，主动找来加微信，电话的，都没见过靠谱的，都是一顿间谍侦探，然后提出一套人人都不可能具有的完美应聘条件，把你拒绝掉；闲的，明知道你的情况，还主动找你，不是没事找事闲的吗？就是骗子，间谍，添乱的。按照他她想象的去问你，不是听你成长到现在告诉他她“钢铁是怎样炼成的”，因为她他不懂也不具有“人才”的思维，慧眼，沟通的境界，视野和水平都不同，怎么行？让他她们找人才都是“难为”她他们了。

猎头靠谱不靠谱主要看你自己的经验和能力靠谱不靠谱，猎头盈利是主要是成功了收取猎头费，为了盈利，猎头的最优选择就是广撒网，只有足够的简历和足够的面试人数才有足够大的录用概率，所以猎头联系你不用太激动，平常心就好了，修炼自己，包装自己，推销自己，成就公司的同时成就自己。

到此，以上就是小编对于求职平台的猎头靠谱么的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台的猎头靠谱么的4点解答对大家有用。