大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在求职平台询问时hr回复敷衍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在求职平台询问时hr回复敷衍的解答，让我们一起看看吧。

为什么hr一直拖着你？

可能的原因如下：

1.你的条件与用人单位契合度处在一个尴尬的程度，属于那种可以勉强接受，但是又不是特别合适。那你可能会被当做备胎了，过几天实在找不到更合适的人选，才会选择你。

2.最差的一种情况就是你被加塞了。本来选的确实是你，但是因为某些原因，被另一个人把你顶替了。

所以建议你还是不要一直等了，继续找下一份工作吧，要给自己留一条退路。

因为从Hr的角度来讲，他希望寻找一个和这个工作相匹配的人，并且工资能力年龄都是他们需要考核的重点。

当你被Hr答复需要等待几日，那就说明他手中还有其他的备选，他们会在面试完之后，再从所有候选人当中选出最优最适合的那个人选。

如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办？

找机会和老板沟通，听听他的反馈，如果合理靠谱，再和老板约一个兑现的时间，继续工作，把工作做得更漂亮；如果没有合适理由且不靠谱，那么，早做打算，找更靠谱的工作吧。

我也遇到过类似的事情，一般这种事都是在小的民营企业，管理制度不规范，公司是老板的一言堂类型的企业，遇到这种事，我也深表同情。

我之前在一家劳务派遣公司做招聘，试用期表现符合公司要求，并且多次得到老板的认可，但转正了时候，要谈钱了！老板都同意了并且已经通知副总了我加薪幅度。

但几天后，仍没下文，我心里开始忐忑了：老板到底怎么想的，是不是我哪里没做好，我开始检点自己，更加勤奋的干活！

之后有一天老板喝醉酒，把我和人事经理叫过去，擦桌子，老板一会儿让摆成这样，一会又摆成那样，有点像玩魔方。我和人事经理陪他玩了一下午。终于有一个没摆好，老板开始发飙了：本科生桌子都不会摆，还要加工资。我当初那心情敢怒不敢言，要不是等着转正，谁鸟你呢！就这样我怀着郁闷的心情继续工作一段时间。

过了一个月，我仍没见下文，已经第五个月了。我问人事经理要辞职单，人事经理极力挽留，好言相劝，她就找到老板，公司高层都去了。在反复商量后给我象征性加了他当初承诺的一半。我当初综合考虑，为了自己的职业生涯能有一个好的开始，我打算给自己2年期限。如果中途不想干了再走，至少积累了一点经验。

又过了一段时间，跟公司商务副总聊天时得知，当初老板承诺我加薪后，后悔了！我当初心理不是滋味，心理就有这种想法，准备离开，跟着这种老板没前途。

终于在入职七个月后离开了。

自我过往的经验：如果老板承诺你加薪，一定要再转正时正式申请，不用不好意思。如果正常流程没下文，就亲自去找老板，老板如果犹豫不决，那就立马辞职走人，有一句话叫谈钱不伤感情，不要带着遗憾继续供职，不利于心理健康。

我认为要主动跟老板提一下，问一下老板的真实想法，为什么承诺了涨工资但没有涨，是不是对你有什么意见。不要自己在那里瞎猜，直接问一下就好了。

如果老板之前装傻装忘了，你一提醒，他会给你马上补上。如果老板不谈涨薪又谈其它的，你要考虑一下你跟的这个老板的人品怎么样，是否值得你追随，个别人品差的老板，员工跟的越久，亏的越多，不如早走。大家打工就是图钱，钱给到位，工作起来才更有劲头。

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