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中国人在德国毕业的博士和研究生想到美国去找工作什么条件？

中国人在德国毕业的博士和研究生想到美国去找工作需要具备以下条件：具备较高的学术水平和专业知识，良好的英语沟通能力，适应国际化环境的能力，以及相关工作经验。
这些条件是因为美国对于外国人来说是一个竞争激烈的就业市场，拥有较高的学术水平和专业知识可以在求职过程中脱颖而出，良好的英语沟通能力可以与美国雇主和同事进行有效的沟通，适应国际化环境的能力可以适应美国的工作文化和生活方式，相关工作经验可以证明自己在实际工作中的能力和经验。
此外，还需要具备良好的人际关系和团队合作能力，有较强的自我推销和自我营销能力，了解美国的就业市场和行业动态，有相关的工作签证和工作许可等。
同时，了解美国的文化和社会习俗，适应美国的生活方式也是很重要的。
综上所述，中国人在德国毕业的博士和研究生想要到美国找工作，需要具备较高的学术水平和专业知识，良好的英语沟通能力，适应国际化环境的能力，相关工作经验，以及其他相关能力和条件。

德国留学求职面试该如何准备？

感谢悟空的邀请，面试的话虽然我还真没有经历过，感觉跟考试前备好功课差不多。

作为留学生当地的风俗与习惯你要了解:，你所面试公司涉及的行业你要了解，以及企业文化，和代表人物或者事情，然就就是一份恰到好处的简历以及真材实料了吧。祝你成功

德国人面试特点？

德国人面试的特点可以总结为以下几个方面：
1. 严肃认真：德国人非常重视面试的过程，他们会认真准备，并且要求面试的环境和氛围也要正式。他们通常会按照预定的时间和日程进行面试，准时出席，且对面试官敬重礼貌。
2. 专业性强：德国人在面试中非常看重应聘者的专业能力和经验。面试中，他们会着重询问应聘者的专业知识、技能和工作经历，并且对应聘者的回答会有严格要求。他们更加注重实际能力而非夸夸其谈。
3. 详细询问：德国人在面试过程中倾向于详细地了解应聘者的背景和经历。他们会就应聘者的学历、工作经验、项目经历、职责等方面提出具体问题，并要求应聘者提供具体的案例和事实来支持自己的回答。
4. 强调团队合作能力：在德国，团队合作和协作能力被认为是非常重要的。因此，德国人在面试中会询问应聘者在过去的工作中是如何与团队合作的、在团队中扮演着什么角色等问题。
5. 难度较高：德国人通常会设计一些有难度的问题来考验应聘者的思维能力和解决问题的能力。这些问题可能与所申请的职位相关，也可能是一些智力或业务性的问题，旨在测试应聘者的应变能力和创造力。

一般国际企业或是外企面试人员都比较注意一个求职都的细节，特别是着装，这个可以体现你对面试的态度与对自己和他人的尊重。 着装： 男士 1、西装，注意颜色不要太浅 2、领带，注意颜色不要太花，商务款式及色系 3、鞋和袜子，注意都要黑色 4、皮包，商务色（黑，深灰，褐色等）

5、香水不要太浓烈 女士 1、简洁商务式服装 2、香水不要太浓烈 3、如果着套装要穿丝袜 4、皮包颜色不要太花俏 因不知道你面试的是什么行业，什么岗位，您的性别，所以以上仅参考。

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