大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台最大的缺点有哪些的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职平台最大的缺点有哪些的解答，让我们一起看看吧。

各类招聘app的优缺点？

1、前程无忧

优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

2、智联招聘

优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多

外部招聘和内部招聘各有什么优缺点？

内部招聘优点
1、选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短
2、他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色
3、内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心
内部招聘缺点：
1、容易造成近亲繁殖。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力
2、容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难
3、内部备选对象范围狭窄
外部招聘优点
1、来源广泛，选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。
2、可以避免近亲，能给组织带来新的空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入
组织，与其他人没有历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
3、可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用
外部招聘缺点
1、难以准确判断他们的实际工作能力。

校园招聘，优缺点？

优点:

1.大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。

2.大学毕业生是最具发展潜力的人群，用于评价其潜质的信息相对完整，可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。缺点:大学毕业生缺乏工作经验，学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价

简述内部招聘与外部招聘的优缺点？

内部招聘的主要优点：

招聘成本和培训成本低，对企业文化和价值观的认同感强，忠诚度和可信度高，容易激励和鼓舞内部员工的上进心。

内部招聘的主要缺点：

不利于对外交流，思维方法容易僵化。

外部招聘的主要优点：

你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处？

现在的招聘网站仍然没有一个龙头企业，主要原因是没有一个企业能有效解决应聘者的痛点，就是杜绝或极大地降低虚假信息！虚假信息的问题没有解决的前提下，其他的改进没什么意义！

结合亲身经历，我感觉现在的招聘网站主要的痛点就是岗位鱼龙混杂，难辨真假。特别是对于刚入社会的新人而言，往往会被招聘网某些虚假宣传的企业所骗。浪费大量的时间和精力甚至是金钱。网站在企业的审核上应该更严格，保障求职者的需求能尽量得到有效的信息，过滤掉一些以招聘为幌子的虚假宣传的企业。现代人的时间是非常宝贵的。

到此，以上就是小编对于求职平台最大的缺点有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台最大的缺点有哪些的5点解答对大家有用。