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招聘求职平台餐饮类人员,招聘求职平台餐饮类人员怎么写

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于招聘求职平台餐饮类人员的问题,于是小编就整理了1个相关介绍招聘求职平台餐饮类人员的解答,让我们一起看看吧。

餐饮招聘的平台有哪些?

餐饮招聘确实比较难,先看一个数据吧,根据中国烹饪协会的统计,2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1,也就是说5个招聘的只有1个求职的,本来市场就是供需不平衡,当然招人难了。

招聘求职平台餐饮类人员,招聘求职平台餐饮类人员怎么写

但是,2020年新冠疫情发生了,这个对于餐饮的打击还是很严重的,招聘状况肯定会有好转,今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%,那么就会释放更多的求职者出来再就业,对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。

那餐饮企业如何解决招聘的问题,推荐以下几种方法。

先来说线上渠道:

现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位,像58就是蓝领阶层的工作较多,BOSS是中高端的较多,拉勾主要做技术行业的招聘比较多,餐帮主要就是做餐饮业的招聘,还有一个创新就是悬赏模式,效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重,基本上还是停留在以前的流量生意模式,谁花的钱多,谁的暴光机会就大,这就导致大家不花钱没效果,花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

餐帮的悬赏模式招聘还是不错,它相当于网约车模式,商家招聘通过悬赏发单,任何人都可以接单,通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金,如果招不到人赏金全退,商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职,可以推荐你试试。

再说其他主要形式的招聘渠道

1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍,当然物质奖励是必须的。

2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告资源,设计一个显眼的招聘海报,这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报,不但对内有推荐鼓励,外部推荐过来的也一样有奖励,真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。

到此,以上就是小编对于招聘求职平台餐饮类人员的问题就介绍到这了,希望介绍关于招聘求职平台餐饮类人员的1点解答对大家有用。