大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职者经常刷招聘平台的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职者经常刷招聘平台的解答，让我们一起看看吧。

现在的HR都是在刷绩效，不是真的招人，是不是真的？怎么去区分？

我之前就遇到很多刷绩效HR，不是真招聘。比如我之前接到过特斯拉的HR来电，对我一通审，然后就没然后了。还有那些面试一到前台就让你签到的，十有八九就是刷绩效，虚假招聘！还有小微企业创业公司是虚假招聘的重灾区！

招聘HR的考核指标中有一项是简历项，包括筛选量，邀约率等，为了保证招聘质量还会有招聘比及录用比等的指标来参考以提高简历的精准及匹配度。

专业度高的人力资源管理者在考核下属的纬度设计中不会出现招聘专员靠刷简历来提高绩效的漏洞，所以如果出现在招聘淡季大量刷简历一般是在做简历面试储备，建人才库，对于求职者来说要判断是否在招人可以通过抓住一些关键问题来做初步甄别

1针对岗位的到岗时间要求与招聘人员核实，比如对方是否很在意自己能到岗的时间及期望

2面试周期的次数及复试间隔期，真正在招的普通岗位基本周期2周左右就能到岗，特殊及高管岗位会拉长

3其他候选人的数量，如果面试现场类似海选规模基本能判断至少不是着急岗位，因为一个正规的公司无论从人力资源规划宏观角度考虑还是具象到招募成本，定岗定编等来说都是有时间节点实施细则的

作为招聘HR，我有话说

刷绩效这种真的存在，我也不洗白

但是你的问题是怎么甄别

那我简单给你分析一下

1.电话沟通，对方给你来电，如果不是你主动投递的，那么刷业绩的可能性就特别大，你可以多问几句，不要觉得麻烦，具体了解一下他们从哪个网站得到你简历，详细介绍下他们岗位，公司详细名称，然后通过天眼查或企查查查询下公司信息，百度搜公司名，看看他们开了哪些招聘网站，如果挂的岗位特别多且重复性强，建议慎重考虑。

2.Hr朋友圈，现在招聘一般加微信较多，刷一下他们朋友圈，招聘信息太多的，那就有点面试数量要求了，但是你个人觉得比较匹配的话也是个机会，缺人的话筛的不会太严格，你得到这份工作的概率就很大

3.如果不幸，你已经到公司了，你可以看看同时面试的人数量，一般来说公司招聘，除非是批量岗位，一般面试人数会控制半小时左右一个，你一去十几个人等着面试的，得，转身走吧，留简历都是刷数据，当然特别特殊的岗位可能会存在，我说的普遍

作为资深的HR，不敢绝对的说这种现象不存在，但是可能性很小。为什么呢？

1.招聘HR任务很重，他们要筛选简历、邀约面试、安排面试、初面，如果每个环节都做好，每面试1个人，至少要1个小时的时间。一天下来，他最多能安排8-10人。这样的刷绩效的方法不划算。

2.招聘人员的绩效考核绝对不只一个邀约到场率这么简单，肯定还有最终入职人数，还有一些工作态度和价值观的考核，招聘到场率的权重，可能只占很小的权重，招聘的HR没必要丢了西瓜捡芝麻。

纠正几个求职者的理解误区：

如果一个HR只面试10分钟，就让应聘者回去等消息。很可能这十分钟，都是顾全应聘者的面子，给应聘者的一次机会。为什么这么说？

大家可以回忆一下，从到达公司和HR面试的过程中发生的事情：

1）给你的应聘登记表是否认真的填写完成？

2）你是否能够按照面试的安排按部就班，还是处处现实不耐烦？

3）回答面试HR问题的时候，你是话题的终结者还是话题的引导者？

自己的能力还行，但是简历容易被刷，找工作常碰壁，这是怎么回事？

找工作还是讲求缘分这种事的。

从你给出的描述有几个信息：

1、能力还行，到底到什么程度，这个评估

2、简历容易被刷，那可能简历写有问题，重点有么有把握出来，或者确实不符合要求啊

3、面试表现是否良好，很多场合下，和面试官的沟通是否顺畅，都会影响的

能力还行，就说明一般般，同事的评价归根结底是优先不伤人的，能力强不强最好是来自上司的评价，因为很多工作都是已结果为导向。简历被刷有很多原因，不光是能力问题，比如很多人频繁换工作，这种人简历一般都是会被刷掉的。

您好！结合您的问题，我觉得问题点是不是出现在简历的内容与面试的流程中？

1.简历内容：要求简洁明了，主要突出自己的工作领域与特长，最忌长篇大论，但是老板想要了解的信息尽量展示出来。

2.面试流程：面试中是否能达到轻松充分的表现？会不会因为紧张等原因导致自己不自信或者说吞吞吐吐等？

* 必须分析出原因，才能够去完善，或者直接询问之前面试你的面试官原因也可以，不要不好意思，这是提升你自己的机会。

能力行不行，得你的雇主说了算。😂😂😂。简历被刷，两个原因，一是学历不够高，包括专业不对口、学校名气不大等。二是工作经历不够好，是否在大中型企业、上市公司等任职，是否担任重要职务等。

如何看待中国学生为了进Google、微软等外企疯狂地刷题？北美学生想进这些名企也要刷题吗？

这种现象不奇怪，作为这些知名企业，能立足于商海屡战不败的秘诀就是有自己优秀的企业文化，强大的科技力量，高素质的员工队伍，所谓企业文化，就是一种企业精神，其他因素所不能替代的企业精神。

所以中国学生疯狂刷题就不奇怪了，谁不愿意进一个福利待遇好，工资高，进去后还能不断提高自己能力的企业呢。事情都是相对的，作为企业，公司为了自身的生存和发展，需招聘高素质的员工（包括学历、能力、人品等），而要达此效果必须设门坎，而且门坎还较高，对所进员工进行考核。

我相信，即使是北美学生也要刷题，因为企业需要的是人才，而不是看地域，或许北美学生在同等条件下，略佔一点优势。

不得不说，外企的待遇确实非常好。五险一金，没有加班这一说，福利待遇没得说。

国内的很多小企业，996是福报，加班没有工资，甚至很多大企业想尽一切办法搞外包，没有五险一金，更有甚者，拖欠工资是一种正常现象。

虽然国家打击这种现状，可是毕竟是太多的企业都这样，没办法。

所以，造成我国高等教育的人才普遍流失，出国，要么进入外企。

投机取巧是我们民族的传统，不吹不黑，事实如此。

刷题和当年新东方套题库差不多一个意思吧，老外不会这样做，没必要。

在中国进了几大互联网巨头，工资比其他公司高数倍，当然要去“努力”一下。

但是在欧美，没必要吧，同行业的工资差不多，关键是google、MS等老牌IT公司未必有一些没名气的公司好，当年google是年轻精英的梦想乐园，MS是精英的象征，虽然从泄露的XP代码看，MS的软件水平实在不够优秀，不影响他就是那个时代是精英的代表。但是现在不一定了，太商业了。

反之一些小公司，虽然没名气，但是待着一样有前途，待遇也不差，技术可能还是某一个领域的领导者。这样的公司在国内不容易存活，最好的结局不是发展壮大，而是被巨头收购，否则半路肯定饿死。

既然创业艰难，不是多数人的选项，那么进巨头就成了首选。

本质原因：竞争，就业市场供大于求

直接原因：微软、谷歌等外企都是大公司，薪资高、福利待遇好；企业文化和氛围也与国内不一样，没有太强的官僚氛围，也不那么讲究人际关系。

国内国外的公司都是一样的，想要上岗就要有能力，越好的公司越好的岗位，就有越多的人想进入。但这些公司录取人数有限，因而就不得不从大量的应聘者中择优录取，既然要择优，最好的方式自然是通过考试选拔，考试选拔最有效，也最公平，这在国内国外都是通用的招聘手段。

而有了考试，自然就会有应试，应聘者们为了能考上理想的岗位，自然就会想办法提高自己的应试技巧，而刷题就是提高应试技巧最有效、最快的办法。我们中国学生从小就是接受的应试教育，所以对这种学习方式是很适应的。北美学生很定也是要刷题的，只是没有国内这么明显，笔试成绩比重和难度可能要低一些。

当然，刷题只是应对笔试，很多公司还会设置面试环节，考察应聘者的口才、外形、性格、心理素质等能力，并给出相应分数，最后综合笔试成绩，来决定是否录取，这将更考验应聘者的综合能力。

最后还有一点是，我们目前必须承认，在互联网科技方面，我们国内还是要落后于北美，在企业发展程度、技术水平、员工待遇、科研氛围等方面，美国确实要更优一些。因此从事互联网行业、it技术方面的最顶端的一批人才会更倾向于去北美企业工作，并且它们也确实有这个能力前往北美大公司工作。

如今也是一个全球化的时代，各国之间的人才流动是很正常的，我们国内这些年也发展的很快，出现了大批科技公司，培养了大量相关人才，也有大量人才留在国内工作和创业，相信不久的将来，国内企业会超过北美。

本人90后，现在做APP运营，没事就爱在58同城刷职位，现在跳槽是不是家常便饭了？

现在互联网发达了，大家的就业选择也多了，换个工作没有以前那么难了，况且大家都向往更好的机会谋求个人发展，这个无可厚非，对我们HR来讲也无外乎是件好事，适当的人员流动可以保持公司的鲜活力量，不断的有新鲜的血液注入进来。

我觉得没问题啊，说白了咱们求职者就是一个个的人力资源，既然是资源就有市场，没事上58同城看看自己在市场上的身价和竞争力，是应该的啊，毕竟社会变化这么快，没准哪天就有个更好的工作机会砸过来了~

我觉得这种行为很明智，比裸辞的好多了，楼主也不用太着急，让“看机会”变成一种日常，有更好的公司随时可以考虑跳槽呀，有一次我辞职后才开始找工作，天天在58同城狂投简历，当时觉得自己特别被动，楼主不要学我哈。

到此，以上就是小编对于求职者经常刷招聘平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职者经常刷招聘平台的4点解答对大家有用。