大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台对企业的帮助和建议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职平台对企业的帮助和建议的解答，让我们一起看看吧。

人力资源部的一些小建议？

你想得太复杂了，之前尚德机构的培训书里面有这样写，对成立这个部门的总体规划其实就是一份部门的章程，内容包括以下这些：

1、成立人力资源部的目的和宗旨。如你老师所说的“成立原则”，“参考一些政策性文件”就是指这个，比如：为了规范学校人力资源管理、为了实现科学的用人机制、为了培养更多具备科学发展观的人才等等，还有成立的人力资源部将致力于哪些方面、达到哪些目标等等。就是说明为什么要成立这个部门、这个部门将向什么方向发展、成立了后对学校有哪些好处，写清楚。

我认为就写到以上几点就可以了，因为写出来这个框架以后还需要别人审核、修改。所以多了、细了，也没有太多意义，少了又很不完整。其作用主要是对成立人力资源部的理由作出说明，并对其成立的基本构成做出指导性作用。

当然这个只是参考，长篇大论，想必你也不喜欢看。不过多去找相关的书籍，我觉得比在这里问更管用。或者参加培训。

网上招工信息可靠吗？

我个人认为：第一、网站上的招聘信息有些可靠，有些不可靠，其中以可靠的居多；有些网站的招聘信息的可靠性大些，有些网站的招聘信息的可靠性小些。

第二、招聘信息的可靠，主要可以通过真实性来衡量。关于不可靠的招聘信息，可能主要有三种情况：

一是因为语言表述的原因，导致发布的信息不准确，招聘单位并无恶意；

二是招聘单位存在一定程度的夸大，以便吸引更多人应聘；

三是并不存在真正的招聘单位，或者所谓的招聘单位只是个空壳，其招聘目的是采用欺诈手段从应聘者处谋取利益等，主要方式是要求应聘者登记、缴费，然后说给介绍工作，实际并不会提供真正的工作。

第三、综上，建议您在查询网上的招聘信息时，认真核实，您可以在企业信息公示网上输入该公司名称，查询该公司资质和经营状况；您在面试或和公司人员面谈时，也要对是否存在真正的工作、工作性质、工作岗位、劳动报酬等全面了解，同时签订书面合同以维护自身合法权益。

第四、如果您条件方便，可以直接采用查询网络招聘信息以外的方式，查询信息，应聘工作，可能会在一定程度上避免网络招聘信息不可靠的情况。以上建议，仅供参考。

很多大的企业都不愿意自己招聘新员工而是找中介介绍人过来，这样做对企业有什么好处？

感谢邀请

企业不愿意自己招聘找中介（人力资源服务商）招聘，中高端一般叫猎头、rpo，普通一般的就是代理招聘（招聘外包）一线操作基础工就是劳务外包、劳务派遣、小时工等

其核心就是专业事做专业事

如题，国企不愿意自己招聘 找中介介绍，一般国企的一线基层都是没有编制的，属于派遣工、或者合同工，或者说临时用工

他们的福利待遇跟正式编制的福利待遇是有差别的。通过普通的劳务中介招聘可以迅速召集劳动力来完成一个项目 或者不占用自己编制 有额外的劳动力。

1、节省自身编制

2、节省时间

3、降低了用工成本

省时省力省钱。合同有可能与企业签，也可能与派遣公司签。企业人事部门自己有一大堆员工管理，还要考核公司员工，没那么空逐个读简历。让代理公司干招聘的活，一般都是基层岗位。中高端的人员公司会直接面试。

成为具有较高基础素质的人才，更有利于个人的职业前途。作为业务技能性人才，所拥有的最突出的特质就是工作的完成度很高，但完成度高，并不代表完成的水平就高，因此他的工作高度就具有局限性。同时由于受所受过的职业技能教育的限制，他的工作宽度也具有局限性。而基础素养，表现为毅力抗压力等。能够帮助人才更能适应工作的高度。即使是在专业并不很对口的情况下，不是科班出身的人也可以用基础素质作为弥补一样能创造出价值，实现更多可能性。

首先作为大型企业对员工需求量很大，而且更换周期短。如果是企业自身去负责招聘的话工作量比较大，成本也比较高。

大部分企业通过中介招聘的大都是普工人员，没有太多的能力要求，个人技能水平也相差不大，通过中介就可以大批量的统一招聘，并由中介与之签订用工合同并负责发放员工工资。这一大堆繁琐的事情通过中介来解决，节省企业很大一部分的人力成本，而且消除了与工人之间的利益矛盾。

这部分与中介签订用工合同的员工在企业用工单位被称之为“小时工”，其中很多的小时工都是抱着“试试看”的态度在找工作，如果很幸运的进入了一个条件还不错的企业然后分到了一个符合自己预期的岗位，可能会做的时间长久一点。如果是来了一天，连企业的工作环境都无法忍受的话，可能第二天就“不辞而别”了。对于这种情况，用人单位可以直接把情况告知中介，让他们自己去处理后续的问题。所以，这里就完全省略了对短期工作人员的成本浪费。

“专业的人做专业的事”，中介就是利用他的专业性为企业以及个人担当“管家保姆”的角色。将适合的人才安排在合适的岗位。企业负责将人才的能力用到实处，将更多的精力花费在企业的发展上。

保持这种合理的“供需”关系，企业用人才会更专业～

企业招聘一般用哪个招聘平台比较多？

企业招聘的平台比较多，可以根据企业的人才需求进行合理的选择。常用的招聘网站有前程无忧，智联招聘，猎聘网，58等等。

根据我这些年的经验，前程无忧和智联招聘用的比较多，还有猎聘网，很多高端人才找工作喜欢用这个。从招聘的效果来看，我比较喜欢前程无忧。无论是自己找工作，还是我们公司的hr招人，前程无忧基本都是首先。如果是一些高端人才，我们会去猎聘网，或者直接去校园招聘，比如一些博士生，去学校招聘比较多。

58上面也可以招聘，但效果不理想，一般都是一些小企业，个体户去上面招人，稍微好一点的工作，上面都不好找。

如果你有学历，有工作经验，建议可以去前程无忧，还有猎聘网。企业招聘也是一样，感觉这两个网站比较靠谱。

当然，还有一些其它的网站，你可以看看哪个更适合自己的企业。综合考虑，再做选择。

首先看该企业的规模的大小而定！如果是小规模的企业可以通过一些招聘网络平台如：BOSS直聘（主要招聘中高层管理人员）、58同城（主要招聘中层、基层工作人员）及参加一些当地的人才市场的招聘会，这样的招聘效果会好一些！如果该企业规模大一些，可以参加一些校园的人才订单班和校园定向招聘会，这样效果比较好！

到此，以上就是小编对于求职平台对企业的帮助和建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台对企业的帮助和建议的4点解答对大家有用。