大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给求职者提供平台服务的问题，于是小编就整理了4个相关介绍给求职者提供平台服务的解答，让我们一起看看吧。

个人怎么在boss上招聘？

个人无法在boss上招聘。
因为Boss直聘是一个专门为招聘者和求职者提供服务的平台，只有企业或机构才能在该平台上发布招聘信息并进行招聘活动。
如果你想在Boss直聘上找工作，可以注册个人账号并设置个人求职信息，通过平台上的搜索功能和职位推荐功能寻找合适的工作机会。

哪个平台招聘靠谱简单？

个人认为前程无忧做的最专业，分类细，全国连锁，基本都是大公司，正规化，应该排第一。其次是智联招聘，不太专业，觉得体验感不强，至少比骗子网站抢的多。第三，我没有用过，随便填写一下吧，boss直聘吧。

看职位！

一般中高层职位，智联的选择更多一点，大型企业集团企业比较多。

地方性的中小企业，全岗位招聘更多会选择易才网和前程无忧。

当然这不是绝对的，只是说倾向性，因为很实际的原因，智联给企业的报价相对较高，所以中小企业更多会选择别的招聘网站。

现在还有个更加直接的BOSS直聘，可以直接和负责人聊下基本情况决定是否面试。

靠谱的话，招聘网站都挺靠谱，只是需要你去辨别下招聘公司是否靠谱。可以看下公司在招聘网站中的简介，同时可以在网上搜下企业的官网，再不放心，可以用“天眼查”或“企查查”去搜下这个企业的情况。

这个很难说，你要招高端的人才就到猎聘网，你要找技术人才就到相应的技术专业平台，你要找本地的人才就找本地的招聘网站，比如合肥的话，新安人才网，当然还有boss直聘，在移动端还是可以的。

从求职者角度，个人多年以来的体验告诉你

1、前程无忧做得最好：入驻企业多，职位搜索精准，求职者免费的职位很多，各级别各职级的职位都有，用户体验不错。

2、智联招聘：入驻企业少，收费贵，服务差，搜索体验差，网页版搜索一点击返回全消失了，要重新输入搜索条件，崩溃吧？

3、58同城：骗子巨多，管理混乱，体验差

4、BOSS直聘：最近几年出现的App，小企业很多，负责沟通的多是HR（这点没什么好辩驳的，BOSS都来和你面试了，那还请HR干什么吃？），一上来就问你发简历，沟通方式决定了不会很高效，打个招呼，半个月以后一个月以后再回复你的很多。

5、其他应聘网站没用过，不作评价。作为普通人找普通的工作，以上几个网站是接触最多，我的回答希望对你有帮助，谢谢！

直聘网上怎么招人？

1 通过发布岗位招聘信息和筛选符合要求的求职者来招人
2 直聘网是一个在线招聘平台，企业可以在平台上发布职位招聘信息，并对求职者进行筛选和面试。
求职者也可以在平台上创建个人简历，寻找合适的工作机会。
3 除了普通招聘服务外，直聘网还提供更多的人才招聘解决方案，如定制化的招聘服务、企业品牌推广、职场培训等。

1 直聘网是一个在线招聘平台，可以供企业在平台上发布职位并筛选合适的候选人。
2 企业需要在直聘网上注册账号并填写企业信息，然后发布职位，填写职位描述、薪资待遇等信息。
3 候选人可以通过直聘网搜索自己感兴趣的职位，并按照要求填写个人信息和简历后申请。
企业收到申请后会进一步筛选候选人并进行面试等环节。
建议企业在发布职位时，要提供详细和准确的职位信息，以吸引更多的合适候选人申请；同时候选人也要认真填写个人信息和简历，以提高被企业筛选的几率。

除了招聘平台还有哪些方式可以招聘？

招聘过程的本质是信息的传播。

所以招聘平台解决的是这个问题，建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来，然后实现企业招聘信息传播到求职者，基于这个思路，所以招聘的方式还有很多，比如：

职场社交平台，比如脉脉、领英、人脉通等等，这些里面有各种销售业务进来找业务，同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人，所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息，能够有较好的效果。并且，这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值，平台自己也开发了招聘的功能。

同样情形的还有各种专业领域的论坛，这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才，这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群，所以就同样具备招聘传播价值。

线上的论坛是线上聚集打卡地，线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别，本质都一样，都聚集了企业需要的人才，所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。

但是需要注意的是，一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小传单之类的，所以企业招聘需要再做得收敛一点，可以在现场交换名片，当遇到人选背景是你目标画像人选的时候，那就可以深入交流加微信撩起来。

操作方式和线下沙龙相似，就是找到䯮人群发卡片，加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的，就是指定某个或某类公司的人选，那么直接就去公司楼下蹲点，发卡片、发传单，虽然不是每个人都会考虑，但是一旦有人考虑，那基本上就是成功。

但是这种情况需要注意被企业方驱赶，毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。

招聘确实是麻烦事，我们也在招，除了招聘平台，还可以以下方式：

1.朋友圈转发：

发出去到自己的朋友圈，各种群，在自己的人际互动平台发布。

2.朋友介绍：

请现实中的朋友帮忙介绍，推荐，还是比较有效果的，我们就要这样成功的案例。

3.还可以用脉脉这样的平台：

脉脉是职业交友圈，可以发消息，可以在资源库直接找。

4.和院校直接对接：

作为一些学校的合作方，由学校推荐，或者到学校直聘。

5.内部举荐机制：

现在人们使用频率比较高的还是网络招聘平台，比如智联、前程、58等等，其实还有很多其它的渠道，都可以用用。

1、内部推荐

员工的内推，成本低而且新员工稳定性特别高。

2、离职员工回聘

有些当时因为一些个人的客观原因离开的员工，如果自己事情处理好了，可以考虑再回来，这样节约培训成本和沟通成本。

3、各种自媒体，比如公司可以做专门的招聘公众号、朋友圈、微博、抖音、快手等，都火得不要不要的。

4、除此之外还可以有现场招聘、校招等等。

招聘是个拿白菜钱操豆腐心的工作，每个公司进进出出那么多人，最需要的是及时补坑填位，保证工作的正常进行。

招聘平台陈出不穷，每家各有优势，主要还看招聘的空缺岗位级别，根据岗位不同去做不同的招聘需求和安排。

如果是招层次高级别的管理层，主要是借助网络招聘平台，如智联，猎聘，猎头公司等主高端人才市场的平台来满足招聘需求。

如果是招级别中端的，现在很多招聘app，如BOSS直聘等，主要适合办公室类中层人员。

如果是招普通级别的，像58同城就比较适合基层人员招聘，效果也比较明显。

还有就是利用社区网络平台，如小鱼网，社区论坛，QQ，朋友圈等等…

除了借助网络渠道，还可以参加校招，社区活动，摆摊贴广告，内部人员推荐，外部人员引荐推广等等。

总的是根据招聘人群分类，寻找最合适的人群聚集地做最有效的招聘需求推广。

到此，以上就是小编对于给求职者提供平台服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于给求职者提供平台服务的4点解答对大家有用。