大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职高峰期招聘平台的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职高峰期招聘平台的解答，让我们一起看看吧。

靠谱的招聘软件有哪些？

如果是招聘平台就有前程无忧、智联、58等等。垂直招聘的话，有拉勾、猎聘、应届生。；如果是招聘系统的话，大型企业适用的有北森等，中小型企业，有拉勾、moka，注重成本的话可以试试行云HR。

被称为“金三银四”的春季历来作为求职的高峰期，不仅是应届生的春招黄金期，也是很多人选择换工作的时间节点，而今年在疫情的影响之下，面对大批企业缩招、无法复工等现实问题，不少人的求职计划都受到了影响。

招聘需求猛增！874 万毕业生求职难

据公开数据显示，2020 届全国普通高校毕业生规模预计将达到 874 万人，同比增加 40 万。七麦研究院发现，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名变化和预估下载量表现上都不约而同的出现了上升的趋势，可见，随着求职人数的上升，招聘行业的整体需求也在稳定增长。

此次七麦研究院选取了 App Store 中的商务、生活、工具榜（免费）各 Top100 的共计 300 款产品，筛选出共计 20 款与招聘相关的产品。可以看出，以 BOSS直聘、智联招聘等为代表的的招聘类产品在近期的榜单排名中均表现较为突出。

招聘会一般在什么时候？

招聘会一般在一年中的各个季节都有举办，但主要集中在春季和秋季。春季招聘会多在三月到五月之间，这是毕业生的求职高峰期，各大高校和城市都会举办招聘会，为毕业生提供就业机会。

秋季招聘会则通常在八月到十月左右举办，是企业和公司为后续发展招聘人员的重要阶段。此外，还会有各种专业、行业的招聘会或校园招聘会等。招聘会不仅提供了求职机会，还是企业和求职者互相了解、选拔合适人选的重要平台。

校园专场招聘会的两个高峰时间是？

校园专场招聘会，都会有“三月四月”、“九月十月”，一年中校园招聘的两个高峰期。

经常招聘的人应该都知道校园招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

一般高校毕业生都是过完年后学业已经完成，学校邀请企业到校举办招聘会，所以年后3、4月份是校招的第一个高峰期。相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

“暗流涌动”的求职与面试季，如何自如应对？

一、确定自己的求职意向，提前规划好人生的职业方向。

二、积极准备面试，夯实自己的专业基础知识。

三、学会良好的沟通技巧。

四、锻炼自己的应变能力。

五、准备精美的简历

六、选择大于努力选择适合自己的行业，自己喜欢的职业。

大多数人以为求职是个体力活，拼命投简历，到处去面试。

真相是，求职是个技术活，HR要的是最匹配职位需求的人，你的目标应该是在所有的候选人里做最合适的那个。

怎么做到最匹配呢？有三点：

第一，要读懂岗位需求。很多人去投简历，只看了个职位的名字，连具体做什么都不知道，写出来的简历肯定匹配度就不高。

比如，同样是新媒体运营，有些是要求会做裂变吸粉，有些是要求会写文案卖货，有些是要求会做粉丝运营，对应的经历和能力是完全不同的。如果没读懂，简历里写一堆不搭调的经历，肯定过不了。

第二，写简历的时候，突出工作成果和核心能力，而不是罗列做过的事情。

比如，新媒体运营，光写自己运营过公众号和微博，是没用的。要写，新增了多少粉丝，几篇10万➕，卖了多少货，数据比之前提高了多少，等等。

第三，面试的时候切忌平铺直叙，要紧紧围绕岗位需求会讲故事。

比如，接到了一个任务，遇到了什么问题，做了什么努力，最后完成任务得到了什么成果。

求职的本质是竞争，在投递简历前做的准备工作越充分，取得竞争优势的机会就越高，当然就越有可能得到心仪的工作。

到此，以上就是小编对于求职高峰期招聘平台的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职高峰期招聘平台的4点解答对大家有用。