大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老师咋在社交平台求职呢的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老师咋在社交平台求职呢的解答，让我们一起看看吧。

在职教师有哪些提高收入的渠道？

你好，很高兴回答你的问题。其实在职教师要提高收入，可以利用自身的优势，从以下几个方面来提高收入。

第一：网上写文章

你可以利用自己的专业优势，在网上一些平台像百度文库，认证这一领域的专家，通过发表自己的一些教学方法或者研究方向，因为这些平台都是付费下载，还会给作者相应的流量收入，坚持不懈也是一个非常不错的选择。

第二:自媒体行业

同样是利用自身的优势，在平台发表一些个人的独立见解，或者优秀文章，来吸引粉丝，增加流量，提高收入。

第三：直播行业

可以利用业余时间，网上直播，加入自己的教学经验，在线解答一些学生的问题，慢慢积累自己的粉丝。

第四:可以就你教学所在领域的相关企业，为他们提供一些解决方案，类似企业咨询，可以增加自己的收入。

最后，在职教师在自身的专业知识上有更大的优势，所以从这点出发来提高自己的收入是非常有优势的。以上的建议希望能帮助到你。

我认为既然是老师，那么各方面应该也不会差才对。想要提高收入，

一、 比如写文章投稿，稿费也是一种收入来源，

二、做教育类自媒体。可以做一些教育类的自媒体，分享一些教育教学感悟和育儿经验等，

三、教育机构辅导，多跑几家教育机构，谈长期合作，如果你那一方面比较擅长，可以去教育机构辅导的。虽然现在禁止老师补课，但是很多去机构报班的家长却是要求，必须是在职老师，所有这个还是有一定需求市场的。

四、做在线家教，现在网上也兴起了一些在线家教的网站，可以在上面注册账号，面对全国的学生。

五、可以录制微课，录制学科知识，把学生有补课需求的知识点录制下来，挂在一些有教育板块的网站上，不要太多，10分钟一小节就可以了。

只能选择副业了。

教师收入确实很低，我个人工作21年，工资到手3500左右。全家大小全靠我一手养，为了生活，我兼职做副业，主要做了几样：

一、给广告公司做设计。帮助广告公司做横幅、展板、标语设计，我12年假期花了6000元左右去学习了广告设计，熟悉广告常用设计软件操作,13年开始，我与周边3家广告公司打交道：我一边在校工作，以教学为主，他们有业务就通过电脑传过来给我，我用业余时间帮他们设计。一块展板设计10-15元不等，看难度，一条横幅3元左右（按长度计价），图片处理另计价。现在我还保持与三家广告公司左右常年联系，一个月收入加起来2500左右。

二、做职称生意。教师行业大家都知道，职称就是福利，每年评职称的人多如牛毛，但就是有那么一部分人不懂得做材料，这方面恰恰是我的强项，因为在学校我就负责职称这块的。每年都有不少人做职称材料生意，我也是这个队伍成员之一，价格一般是高级职称500元，一级职称300-400元，初级职称200元。每年职称季节，我都有到10000元左右的收入。

三、写稿。现在我开始往公众号方面投稿，经常写写关于教育和教学的东西，现在是起步收入不多，刚入门，收入还待看后面情况。下一步我还计划在自媒体方面有所作为，拍一些作文教学视频，形成自我教学体系，争取记得粉丝，这条路还漫长……

总而言之，有两三样副业，够做了，一个月收入3000还是可以，只要稍为用脑和勤奋去做。我认为，作为教师，我们只能通过卖知识和技能增加收入，这样比较符合的职业本身，做行业内的事情，既不影响工作，又能有收入。不管怎样，一定要注意法律底线和师德师风底线。

提问的老师可能很年轻，很可爱！也很上进！

老师有稳定收入，发达地区收入也相对高，但相对于不断上涨的物价而言，教师收入低是公认的问题。“提高收入”是个需要好好琢磨的问题，也是必须考虑的问题。

首先，教师收入相对稳定。直白点，教师的工资类似于包月或包年的业务。在学校里，提高收入的唯一渠道就是当班主任，当备课组长，当年级主任等，可以多挣几百元，好点的地方可能过千；体质强的老师，可以当两个班的班主任！当三个班……哈哈，领导不会让你干的！别小看那么点班主任费，其实居家挺有用的，柴米油盐等等都需要钱。我买房早，但也有房贷，六百多点。当时我也当班主任，一个月400元，这样还贷轻松不少！！如果你嫌弃当班主任挣钱少，你可以当主任……但问题来了！有条件当小领导的人，不会产生“提高收入”的困惑！

其次，当老师可以提高收入，比如补课！补课现在搞得像小偷似的！尽管如此，全国众多教师因为补课而发家致富，这个是公开的秘密！如果觉得补课不地道，那么可以在业余做点兼职。有同事开网店，卖保险，开饭店等，也是风生水起的！你还是觉得这些有失斯文，可以做个自由撰稿人！给各类教辅做资料，收入也是可观的！但你必须有能力，能静下心来思考问题！不怕吃苦！

话说回来！做生意需要投入，有风险，有强大内心！可能不适合大部分教书匠！但认真教书，钻研业务，收入无形中也可以提高收入！这里不展开了！老教师心知肚明！

说点类似鸡汤、但是心得的总结:只要不懒，肯学习，肯思考！教师也可以过很舒适的不用考虑工资生活！真的！

落聘的教师该如何处理？

很简单，如果是态度问题就需要参加学习培训，认识到自己的错误，改正了可以继续上岗工作，如果是能力不够或品行恶劣就必须请他离开教师岗位，学识与修养达不到要求应该解除合同

县管校聘之后，落聘的现象会增多。那么，落聘的教师如何处理呢，以下几个方面供参考：

1.学习。每个县区都有教师发展中心，组织落聘教师重新学习，重新考核，如果仍达不到标准，就需要扣除绩效工资，年度考核定为不合格等次。

2.转岗。学校除了教学人员，还需要其他人员，食堂、后勤、图书管理、维修等等，如果确实不能胜任教学工作，安排转岗。

3.待岗。待岗期间主要是落实跟班培训。落聘教师，安排跟班学习，培训，向骨干老师学习，有计划、有目的地培养成为合格老师。

总之，对待落聘的教师，要从治病救人的角度出发，学校拿出计划和措施，在每年的学期结束时公布下一年的选聘方案，对存在三次年度考核不合格的教师，予以辞退。

对于落聘的教师，要本着“不放弃、不歧视、治病救人，尊重意愿”的态度给予关心和帮助，妥善解决遗留问题，努力做到：留下的人尽其材，退出的心情坦然。

1.对于部分依然愿意踏上讲台，继续教学工作的教师，可采取集中时间集中培训的方式，加强对这些教师的业务培训和指导，经过一段时间培训学习后，予以业务检测和评定，合格的教师可补充至本校或其它学校缺编岗位。

2.对于部分不愿意继续教学工作或经培训不合格，且本人不愿意退出教师队伍的教师，可根据本人性别年龄、爱好特长、身体状况等进行转岗处理。比如可担任实验室管理员、图书馆管理员、学生宿舍管理员、门卫、保安等。

3.对于本人愿意退出教师队伍的教师，要尊重本人意愿，讲清利害关系，提供时间予以慎重考虑，一旦本人决心已定，学校需与本人签订自我意愿书，并告诫该教师：一旦退出，不可反悔，后果自负。

4.以上情况分类实施，在实施的同时要根据不同情况给予工资绩效不同比例的同步扣除，直至明确最终结果，再根据不同结果赋予不同的工资绩效待遇。

我只想说说我们学校的评聘制度，有规章制度，校长聘班主任，班主任聘任课教师，在聘用过程中其实都是拉关系，我跟你关系很好我就聘你，不会处关系的人就直接落聘。有的还请客吃饭。连校长都说要学会跟班主任沟通！哈哈哈😄😄太好笑了！然后落聘教师就要交给教育局处理。要么去乡下要么去教育局上班。反正就是各种处理！！我只是觉得我们学校的聘任制很好笑！哈哈哈😄😄

新来一位靓丽的女教师，几位单身男教师纷纷求爱，女教师该怎办？

老师嫁老师好，有共同语言，有寒暑假，可以一起出去游玩。老师假期多，两个人呆在一起时间多，有利于家庭。男教师挣钱少，出轨搞婚外情的机率低。从男教师中选择一位人品好的嫁了吧！其它男教师也会知难而退，也就死心了！

“快刀斩乱麻”，这样的事情，拖得越久，伤害的人就越多。

但是，这个“快”，是相对的，必须在了解了对方的情况下，才能做出选择，否则，是草率的。

作为新来的女教师，受到单位几位男教师的追求，这就说明:

【1】女教师比较漂亮，且是单身。

【2】女教师性格温婉，惹人喜爱。

【3】男教师也到了谈婚论嫁的年龄，不想错过优质女老师，所以才拼命追求。

面对这样的现状，女老师为难了，害怕得罪其他两位老师。

老穆认为，这足以说明:

【1】这位女老师心地善良，情感细腻，能考虑到别人的感受。

【2】这位女老师还没有充分了解各位追求者，因而无法做出正确的选择。

自己的终身大事，还要在乎其他2位老师的感受的话，那干脆都不要选了。不喜欢的当他提出来或者有追求的举动时，就提前委婉的拒绝，如果还是不放弃，那就不用再顾及他的感受了，先礼后兵了。喜欢谁，就选谁，就是这么简单，有啥难的。

窈窕淑女君子好求，长得靓丽青春，容易吸引异性目光。尤其在学校，男教师接触的群体比较狭窄，每天在学校和学生打交道，与社会接触少，没有更多的时间和外面的女孩接触。当学校来了一个靓丽女教师时，自然地就会接近献好，开启疯狂追求模式。

如果两三个男教师同时发起集体狂追，就会给女生带来麻烦，影响生活工作清绪。女孩一定要有自己的主见，清晰自己喜欢的类型，不能糊里糊涂，谁送得礼物多就喜欢谁。

我想，女生应该能感受到，和谁在一起开心，和谁能聊的无拘无束，和谁在一块开心。能够判断出来谁是自己心中的白马王子，自己喜欢哪种类型，和谁在一块相处比较舒服。

如果自己不喜欢的，应及时明确告诉对方，不要让对方再抱有希望，浪费彼此的精力和时间。不要让对方已经深深陷入情海之中，然后再冷酷无情拒绝，那样的话，很容易激怒对方，做出一些极端行为！

女生如果喜欢平淡真实稳定的生活，那么教师可以考虑，如果喜欢就接受对方。如果女生希望大富大贵，享受富裕满足的生活，则建议不要选择教师。教师收入太低了，仅仅解决温饱问题。想过上别致的有情调的生活，教师这一行业是无法实现的。

选择教师的好处就是，两个人同时享受节假日，假期安排外出旅游，家务劳动两个人同时做。最受益的就是下一代孩子上学和辅导，明显比别的家庭条件优越多了。自己接送孩子上学下学，自己在家就可以辅导学习，能节省一个劳力，省去一笔数额可观的辅导费。

鉴于以上分析，女主应该知道如何去选择和判断了吧？

到此，以上就是小编对于老师咋在社交平台求职呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于老师咋在社交平台求职呢的3点解答对大家有用。