大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职平台搜名字可靠吗知乎的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职平台搜名字可靠吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
如何分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性？需要注意什么？
你想多了吧，企业在招聘网站上发职位可能不要钱，但是做广告都是要钱的，包括首页大LOGO、横幅这些的，根据显示的位置和大小收费各不相同，谁说不要钱了？
企业做宣传可以有其他很多途径，没必要在招聘网站上进行宣传。
但是确实有可能在发布中的职位暂时是没有需求的。比如，某个职位发布后招聘到合适的候选人了，但是这个职位还没有到期，就那么放着了，到期自动下架。
还有可能的情况是你投递了简历后没有通过企业HR的初步审核，只是没有通知你不合适而已。
通过招聘网站找工作确实成功率不高，没看智联招聘经常会提示你，每天要投递多少家公司，才有可能有面试机会之类的。
所以我给应聘者的建议是，不要盲目海投，要研究公司，招聘网站只是一个获取信息的渠道。你看到一个职位合适的话，就再研究研究这家公司的规模，成立时间，企业性质，具体业务等等情况，看是不是确实适合自己。合适的话再投，而且，还要去找这家公司的网站，有没有邮箱，也投一下。
当然如果你有认识的亲戚朋友或者同学在目标公司就更好了，内部推荐的成功率会比网申高出不少的。
分辨招聘网站招聘岗位信息的真实性，可以从以下几个方面入手：
首先，你要先确认你所在的招聘网站有没有备案，是不是合法的存在的正规招聘网站，这些在网上都能查的到，建议大家还是在自己熟悉的或大众熟知的网站上发个人信息来找工作。
第二，一般招聘网站发布招聘岗位都会附带公司简介这个模块，通过简介可以在相关网站上搜索到一些这个公司的存续情况和经营情况来判断这个公司是否是正规公司。
第三，根据薪资匹配度判断。一个岗位虽然没有固定的薪资，但薪资相差的幅度都不会太大，比如，一个清洁工的岗位，薪资给的却是一个副总级的薪资，这样的工资条件一看就不靠谱。
最后，一定要把握住一个原则，企业以任何理由收取应聘人员的费用都是不对的，遇到这样的企业要远离。
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
我只能说还可以吧！毕竟没有个个用过，不过从我以前用过的几个网站得出来的结论就是还可以吧。
现如今，像上啥班、58同城、赶集网、boss直聘、前程无忧、智联招聘等等招聘网站一直影响着我们大家的生活，刚刚毕业找工作也好，还是在职场摸爬滚打多年换工作也罢，多多少少都会想到去这些招聘网站上碰碰运气，投投简历，在如此众多的工作当中，质量如何呢？可信度咋样，似乎成为了人们越来越关注的问题。
对于招聘网站上的工作可信度我个人持开放态度，感觉还可以，我不能保证说百分之百的都可信，更不能保证说百分之百的都不可信，可信的当然有，而且是占大部分，只不过就看自己能不能去区别开来了。
像上啥班、boss直聘、智联招聘等这几个招聘网站，是我个人比较认可的几个网站，在这上面90%以上的单位都是已经实名认证企业信息的，而且有关公司的一些情况也是展示的非常明了，让求职者很容易了解是不是符合自己的要求，在交流沟通方面呢更是非常的人性化，直接开聊，电话交换、微信交换等等应有尽有，既然企业信息能暴露的这么清楚，相信可信度会高一点。
而对于像58同城这个招聘网站呢，之前用过一两次，个人认为不咋的，虚假信息太多，而且企业信息公开度太低，有时候打上面的电话就跑到别的地方去了，更重要的是即使电话能打通，有时候也是中介的电话，其中有一次我就被坑过一次，打电话让我去面试，去面试的地方和工作的地方离着好远，当时告诉我说他们那里是总公司，如果面试成功的话就会去分公司，刚开始我真信了，也屁颠屁颠跑去了，坐了好几个小时的车，可到了以后才发现哪来的总公司，明明是类似于中介的一个机构，把我给气的呀，从那以后我也不再去关注58同城这个网站了。
其实吧，每个网站都有利弊，就像上面我说的那样，对于可信度这个东西，真的很难判定，也许用了很久没有碰到过虚假信息，而这个网站呢第一个就碰到了，那我们就能说第一个百分之百都可信，第二个都不信了吗？不是的，这个东西的随机性太大，我们不能以偏概全，所以总的来说招聘网站上的大多数招聘信息都是可信的，只有极个别的信息会是那种虚假信息，只要自己学会辨别就可以了。
一、看招聘渠道：
建议在主流招聘网站寻找工作，如智联招聘、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等网站，这些网站已经帮助我们进行了招聘内容真实性的审核，从源头上有了保证。
二、查公司真实性、可靠性
1、是否有重大负面事件：虽然主流招聘网站进行了第一道把关，但是还是建议对行业、公司在百度、知乎上进行搜索，看看网上的评价，是否有重大负面事件；
2、公司诚信、纠纷：可以在天眼查上查询。
三、招聘网站上的信息，与公司的官方网站上的信息进行比对。
四、与公司HR联系，核实是否有此类岗位的招聘。
五、看工作内容：工作内容是否是同行业的普遍要求，如财务、人力、销售、技术等职能岗位在各个企业的工作内容在整体框架上应该是一致的，个别会有所差异，如质量管理，很多企业都是遵循ISO9001、都有7大手法、5大工具。工作内容不能与行业内有太大差异，否则就要细心求证。
六、看薪酬：不要被高薪诱惑，不靠谱的招聘信息一般都含有虚假或者水分较高的薪酬展示，这样的岗位要特别慎重。
七、看招聘要求：是否符合常识、一般规律；比如从业年限上，一个经理岗位至少3-5年，总监岗位的至少8年，这是普遍规律。对于那些没有任何条件要求或者要求低于行业内普遍要求的岗位，要注意识别啦。
现在你们找工作都用什么软件或者网址？
- 正好我刚换工作不久可以回答你一下，本人一开始在青岛从事3年销售干过保健品，买过保险。搞过地推。工资不高保健品时也就5000左右，保险时候就不稳定了最高一个月拿到过13000，低的时候也就2000多。年初也就没在青岛坚持了。青岛留不下来，回到了老家，发现工资3000多竟然也要10多个小时。网上智联boos之类的找过，去过当地政府组织的市场招聘，也去干过几天临时工，也自己开车去工业园区自己转转看，亲戚朋友也给介绍了一些，也在当地中介的介绍下去看来几个厂子，都不理想，找不到工作自己也比较烦躁。相信有很多和我比较类似的人从比较大的城市回到了家乡，发现工资和工作环境不堪入目。城市容不下肉身，故乡荣不下灵魂。在自己都要放弃的时候，在当地中介的朋友圈里看到了一家企业，是干炒菜机器人的，我就去了这家公司。免费的。没办法小城市就要学门技术，要不四五千的工资只有一天12个小时的工厂能给开出来了。新找的工作早九晚五又能学到东西，自己比较知足了，说的比较乱希望可以帮到你，最后啰嗦一句个人能力强人脉多最好走内推，人脉不多能力有限可以考虑当地比较有实力的中介，会有一定的收费。
以我的经验给你说说，希望对你有帮助:
1.智联，认知度比较广，岗位也比较多，可是基本是死岗位，很少会叼你，很多就是挂着玩。
2.51job,和智联的情况差不多，天天发布很对岗位，其实估计都是自动更新的，很少能有回应。
3.BOSS直聘，岗位不多，但部分是一直挂起的，投了也白头，部分真正要召人的，回复还是很快速，感觉机会还多一些，比较直接，和老板或负责人对话。
4.猎聘，上面有很多猎头，比较热情，只要你有能力，会不停给你推荐，另外上面也有自召的，感觉还是有回应。
自己的感受，也不一定对，希望好运。
求职时，怎样判断一家公司是否靠谱？
这个问题问的非常好，也很具有普遍性，值得现在正在求职的朋友们认真看一看，对自己负责，也是对社会负责，对家庭负责。如何来判断一家公司是否靠谱，根据我的经验，可以从以下几方面来了解、考察。
第一，查看公司的网站。公司的网站一般很全面介绍了公司基本情况，业务范畴、老板信息等，这是对公司的基本了解。在查看拟应聘公司网站的同时，还要查看同行的网站，注意该公司在同行业中所处的地位，从事的业务是否符合国家法律法规，特别是那些打着网购、保健品，医药、投资、金融类的公司尤其要警惕。
第二，输入公司名字在百度上搜索。看有没有什么负面的帖子。如果通过搜索，网页上有很多贴吧，注意看里面的消息是正面多还是负面多，主要反应的是什么问题，通过分析来判断这个公司是否靠谱。
第三，如果是实体性的公司，可以放心去。所谓实体性的公司，就是从事制造业、实体贸易、销售、高科技研发等的，一般不会有什么大问题。
第四，看注册资本和提供的工资是否成正比。一般注册资本越大的公司越靠谱，如果注册资本只有几十万或是一百万以下，而招聘工资每月上万，这样的工资非常高的公司肯定不靠谱。
第五，实地走访。在面试前到公司所在地走访，有机会还可问问办公大楼的物业保安、办公区域情况、公司口号等进行分析，也可找点机会问问公司的员工等。
判断一家企业的好差，可以从很多方面入手去了解。
面试前，首先从这家公司所发布的招聘信息去获取信息，招聘信息的岗位职责、要求、薪资福利都写得很清楚，且是量化概念很强，企业简介、营业执照认证、办公环境照片这些信息都比较完善，从这些信息看出，这家公司对人力资源部门比较重视的，注重人才发展的公司一般不会太差。
其次通过各大信息平台搜索该企业的信息，企业经营权情况、产品信息情况、同行业竞争情况、是否有违规行为等，如果负面信息比较多，网络上多少会有一些曝光。
最后通过自己的人脉关系去打听一下这家公司的口碑。
面试后，首先从你到达这家公司面试“谁”接待了你，“谁”身上能散发出很多信息，比如接待你的有可能是前台，再是人事专员、人事经理、用人部门负责人，最后是老板，单从前台接待的态度和流程开始，给你的感觉是有礼貌、尊重陌生人、流程严谨，那说明这家企业的企业文化、工作流程还是落实到细节之处的，至于管理层及老板，重点就看格局，格局大你的空间大。懂细节又有格局的公司你可以放心选择。
你好，求职时判断一家公司靠不靠谱非常重要，我讲几种方法帮助你研判公司的靠谱性。
一是看公司的招聘要求靠不靠谱。比如说，一个公司招聘出纳，要是有注会就显得托大，或者招个主管却经验不限，这都是不靠谱的，公司自然也不怎么靠谱。
二是看面试谈的一些待遇规不规范、合不合法来判断公司靠不靠谱。比如你问公司签不签合同？交不交保险？合同给不给你发一份？如果这些都肯定的话，那么OK，公司基本上是靠谱的。如果没有合同或者合同签了但是不给你，或者没有社保，那这样的公司肯定不靠谱。
三是从面试流程来判断公司靠不靠谱。如果一个公司随便问你几句，然后让你填个表登个记，就算面试通过了，然后就让你报到入职，这种公司缺乏正规的面试流程，是极其不靠谱的。像苏州常熟那边有一些企业就这么搞，在面试摊位那让你登个记，就算面试成功，然后就可以报到入职，这就很不靠谱，因为这样的公司连面试流程都没有，自然没有保障性。正规靠谱的公司一般都有几轮面试的。
其实求职时判定公司靠不靠谱，不一定要什么高深的方法。当你面试的多了，从感觉上就可以判定这个公司到底靠不靠谱，一般都是很准的。不过我上面讲的那三个方法，都是经过实践检验的，是可以用来判断公司是否靠谱的有效方法。
到此，以上就是小编对于求职平台搜名字可靠吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职平台搜名字可靠吗知乎的3点解答对大家有用。